Trabalho Em Grupo De Rh Comparando Duas Empresas

coragem para concluir este trabalho tão importante para minha vida acadêmica e profissional. Ao meu marido, Sávio, e às minhas filhas, Luiza e Fernanda, por terem compreendido a minha ausência em tantos momentos importantes da nossa vida. À FAP – Faculdade de Pimenta Bueno, que possibilitou a extensão deste curso em Ji-Paraná-RO. RESUMO Boa parte das empresas de…

Caracterização da empresa ................................................................................... 1.1 - Identificação da empresa ...................................................................... ............ .. 1.2 - Produtos e/ou serviços oferecidos ........................................................................ 1.3 - Diferencias da empresa ........................................................................................ 1.4 – História da Empresa…

abordagem dos recursos humanos da Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia / Maria Lúcia Caldas Carvalho. – Salvador, 2004. 65.: il.; 30 cm. Inclui anexos. Trabalho de conclusão do curso de Administração com Habilitação em Recursos Humanos – Faculdade de Tecnologia e Ciências. Orientador: Prof. Everaldo Antônio Grave de Marcelo. 1. Administração de empresas. 2. Recursos humanos. 3. Treinamento. 4. Motivação profissional I. Título. II. Marcelo, Everaldo Antônio Grave de, orient. III.…

FIPEP – Faculdades Integradas dos Instituto Paulista de Ensino e Pesquisa ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Alessandro Vilas Boas Luciano Lucas Elias Oliveira Marcos Eduardo Salustiano Rafael Tortola Martins Ricardo Cesar Gomes Ferreira Rodrigo Alves do Prado RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - A validade da utilização da estratégia vivencial no processo de recrutamento e seleção. Campinas 2013 1 Alessandro Vilas Boas RA 1110030JALBC Luciano Lucas Elias Oliveira RA 1110049JALBC…

Principais caracterizas dos profissionais O aumento da competitividade e globalização faz com que as empresas busquem cada vez mais profissionais preparados para enfrentar os desafios da profissão.O profissional de RH deve ter um perfil profissional adequado que seja não composto apenas de valores pessoais, mas também outras características: Flexibilidade: para saber lidar com mudanças rápidas e repentinas e para aceitar a volatilidade do mercado e a incerteza da rotina; Iniciativa:…

recursos humanos da Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia / Maria Lúcia Caldas Carvalho. – Salvador, 2004. 65.: il.; 30 cm. Inclui anexos. Trabalho de conclusão do curso de Administração com Habilitação em Recursos Humanos – Faculdade de Tecnologia e Ciências. Orientador: Prof. Everaldo Antônio Grave de Marcelo. 1. Administração de empresas. 2. Recursos humanos. 3. Treinamento. 4. Motivação profissional I. Título. II. Marcelo, Everaldo Antônio Grave de, orient. III.…

que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Para tanto, as organizações necessitam não somente de pessoal qualificado, mas também de sistemas eficientes e eficazes e de recursos financeiros. O desenvolvimento institucional requer não só que a pessoa certa esteja no lugar certo no momento certo, mas também que a organização possua um ambiente de trabalho compatível com os seus sistemas operacionais e disponibilidade de…

desenvolvimento e gestão de planos de incentivos; gestão de programas de benefício; desenvolvimento organizacional (gestão de clima e cultura organizacional); comunicação interna; negociação coletiva e relações sindicais; segurança e saúde (medicina) do trabalho. PROFESSOR ANTONIO PORTUGAL 2 AS CARREIRAS DE ADMINISTRADOR E CONTADOR Áreas de atuação do Contador - Planejador Tributário – manuseia e gerencia o conjunto de sistemas legais que visam viabilizar a implementação e redução de…

finalidade, apontar a utilização de benefícios flexíveis em empresas brasileiras. O desenvolvimento de ações que melhora o nível de satisfação dos indivíduos através do investimento no capital humano representa maior satisfação interna, maior produtividade, menos custos, melhor imagem externa e maiores lucros. A metodologia aplicada para o desenvolvimento do trabalho foi de pesquisa exploratória, através de levantamento de dados, comparando as teorias encontradas com a realidade. III…

Assinatura: Juiz de Fora 2013 AGRADECIMENTOS Á Deus por nos sustentar em nossa caminhada, á empresa Clidef, pela atenção e colaboração na realização de nosso projeto e a coordenadora Professora Giovana, pela paciência carinho e atenção em nos orientar. RESUMO O presente trabalho é fruto de um projeto interdisciplinar realizado, sob a aplicação das metodologias estudadas no semestre do curso Gestão de Recursos Humanos. Baseados nas