Trabalho Em Grupo Adm 2013

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRICO / EVOLUÇÃO / CONCEITOS 4 2.1 PRINCIPAIS TEORIAS DA ABORDAGEM HUMANISTICA DA ADM...................5 2.2 ADMINISTRAÇÃO DE RH E SUAS CARACTERÍSTICAS....................................5 2.3 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA AREA DE RH........................................................6 3 CENÁRIO ATUAL E CAMPO DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL

Adm. Fernando Viana Consultor Empresarial fernando.viana@ola.org.br GESTÃO CARLOS GHOSN Época Negócios 2010 12 Aos 56 anos, Carlos Ghosn é o executivo de origem brasileira mais bem-sucedido do mundo. Em 2009, seu salário somou o equivalente a R$ 21,4 milhões, o maior valor anual pago a um dirigente de empresa aqui, na França ou no Japão. Ghosn veio de longe. Nascido em Guajará-mirim, na fronteira de Rondônia com a Bolívia, nos confins da Amazônia, filho de um brasileiro…

ser realizada em grupo O trabalho deverá conter (Introdução, Desenvolvimento, Conclusões e Referências). A apresentação dos trabalhos será realizada durante a aula do dia 04/07/2013 (Turma A) e 05/07/2013 (Turma B). Cada grupo terá até 20 minutos para a apresentação. Serão sorteados cinco grupos para apresentarem os trabalhos. Os grupos poderão manifestar interesse em apresentar. Os grupos que apresentarem seus trabalhos ganharão 0,5 pontos na nota do trabalho. Os…

que nada seria possível se não fosse o seu amor, e a sua misericórdia para conosco. Agradeço a todos os meus familiares, em especial meu filho Fábio, pelo apoio. Em especial aos professores que contribuíram de forma geral para a conclusão deste trabalho, ao Coordenador e prof: Luiz Walter. As amigas que de alguma força me deram força e o apoio necessário para o encaminhamento deste curso, Taciana e Simone. 3 Introdução 1.1 Apresentação Investir em segurança aumenta o grau…

RA 442554 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE TECNOLOGIA DE GESTÃO Profº. Renato Cristiano Torres Tutora Presencial Prof.ª Ivanilza de Jesus CAMPO GRANDE-MS OUTUBRO/2013 1. Organização escolhida para nosso trabalho Prefeitura Municipal de Campo Grande Unidade Básica de Saúde da Família (UBSF) 1.1 Nome: UBSF ZÉ PEREIRA/UBSF Drº. Jurandir de Castro Coimbra Nome empresarial: Prefeitura Municipal de Campo Grande Logradouro: Avenida Amélio

INSTITUIÇÕES DE ENSINO DO ESTADO DE SÃO PAULO (UNIESP) ANA CAROLINA DA SILVA – 0000007588 ANA PAULA DE SOUZA SILVA – 0000007504 VÂNIA PEREIRA DOS SANTOS – 0000007408 ADM-N ARTIGO – JORNAL DA UNIVERSIDADE PROJETO INTERDISCIPLINAR PLANO DE NEGÓCIOS Prof. Zavatti. São Paulo 2013/2 Projeto de vida: para jovens que querem mais “Por tanto amor, por tanta emoção, a vida me fez assim, doce ou atroz, manso ou feroz, eu caçador…

Marketing da inovação e mudança. Definição de marketing... 2 ADM MARKETING II Prof. Ms. Altamiro Junior Marketing é um processo social e gerencial pelo qual indivíduos e grupos obtêm o que necessitam e desejam através da criação, oferta e troca de produtos de valor com outros. (KOTLER, 2009) N Necessidade 3 ADM MARKETING II Prof. Ms. Altamiro Junior O Oferta T Troca “Marketing = criar e manter mercados” N Necessidade 4 ADM MARKETING II Prof. Ms. Altamiro Junior O…

Daniele Araujo Nascimento São Bernardo do Campo 2013 Daniele Araujo Nascimento RELATÓRIO DE PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS ESTÁGIO SUPERVISIONADO Trabalho apresentado no curso de graduação da Universidade Metodista de São Paulo, faculdade de Economia e Administração, curso de Administração para Relatório Final do Estágio. Orientação: Douglas Filenga São Bernardo do Campo 2013 RESUMO Relatório de práticas de estágio desenvolvido por Daniele Araujo

Rafaela Barbosa de Lima CONTABILIDADE Balanço Patrimonial Gama 2013 Rafaela Barbosa de Lima CONTABILIDADE Trabalho apresentado a disciplina de Contabilidade do 3º semestre do curso de Administração de Empresas orientado pelo professor Marcel Estanlei Faculdade JK do Gama. Turma: Adm 3/A Gama 2013 INTRODUÇÃO O Balanço Patrimonial é a demonstração da posição patrimonial e financeira de determinada Instituição

INTRODUÇÃO A importância desse trabalho foi nos mostrar e nos ensinar os sistemas de Remuneração de Recursos Humanos, seus subsídios e principalmente como é elaborado um plano de Cargos e Salários dentro das organizações. Primeiramente, escolhemos uma empresa e coletamos alguns dados, como visão, missão e valores, podendo assim dar continuidade ao projeto, aprendemos. que o plano de Cargos e Salários é fundamental, como instrumento gerencial que estabelece a estrutura de cargos das…