Trabalho Do As No Terceiro Setor

O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DIANTE DOS DESAFIOS DO TERCEIRO SETOR O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS DIANTE DOS DESAFIOS DO TERCEIRO SETOR _______________________________________ _____________________________________________ Examinador _____________________________________________ Examinador RESUMO Muitas mudanças ocorrem na atualidade que transformam as relações profissionais. Neste contexto

FAPPES – FACULDADE PAULISTA DE PESQUISA E ENSINO SUPERIOR Administração Geral Modelo de Gestão Com Foco no terceiro Setor Alrineide Rodrigues de Andrade Silva São Paulo - 2012 FAPPES – FACULDADE PAULISTA DE PESQUISA E ENSINO SUPERIOR Alrineide Rodrigues de Andrade Silva ADMINISTRAÇÃO GERAL MODELO DE GESTÃO COM FOCO NO TERCEIRO SETOR…

utilizado como um conjunto de regras ou normas de uma determinada instituição. Por exemplo, uma empresa pode ter uma política de contratação de pessoas com algum tipo de deficiência ou de não contratação de mulheres com filhos menores. A política de trabalho de uma empresa também é definida pela sua visão, missão, valores e compromissos com os clientes. http://www.significados.com.br/politica/ Política denomina arte ou ciência da organização, direção e administração…

1 ORGANIZAÇÃO E GESTÃO SOCIAL INSTRUMENTOS DE TRANSFORMAÇÃO NO TERCEIRO SETOR RESUMO O Terceiro Setor traz uma história fascinante, dadas às suas transformações desde os momentos assistencialistas da filantropia aos momentos atuais em que a visão da filantropia passa a ser uma visão empreendedora, com grandes resultados e a utilização das mais diversas ferramentas. Dentro deste cenário surgem mudanças no próprio assistente social e especialmente em sua função. O mesmo deixa de…

Social e o Terceiro Setor Selma Frossard Costa * * Assistente Social, Professor Adjunto da Universidade Estadual de Londrina, Mestre em Serviço Social pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, Doutora em Educação pela Universidade de São Paulo, Assessora para projetos sociais em organizações do Terceiro Setor selmafro@sercomtel.com.br Disponível em: . Acesso em 10 se. 2012. RESUMO: O presente texto tem como objetivo suscitar uma discussão preliminar sobre o Terceiro Setor ,…

CRISTIANO ROCHA HECKERT Qualidade de serviços nas organizações do terceiro setor Dissertação apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do título de Mestre em Engenharia São Paulo 2001 CRISTIANO ROCHA HECKERT Qualidade de serviços nas organizações do terceiro setor Dissertação apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do título de Mestre em Engenharia Área de Concentração: Engenharia de Produção Orientadora: Márcia…

1 TERCEIRO SETOR: ALGUMAS REFLEXÕES SOBRE A INTENSA CORRIDA PELA SUSTENTABILIDADE1 Katiani Lucia Zape2 RESUMO: O terceiro setor caracteriza-se por um mosaico de instituições multifacetárias, de origem privada, sem fins lucrativos, de caráter público não estatal, com autonomia e administração própria, cujo objetivo é o atendimento de alguma necessidade social ou a defesa de direitos difusos ou emergentes. Ao longo de sua trajetória, que vem desde os idos das Ordens Terceiras, das…

ESTRATÉGIA PARA A CAPTAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO TERCEIRO SETOR1 RESUMO O terceiro setor é um dos segmentos que vem se destacando na última década, de modo que se faz necessário uma reestruturação no processo de captação e motivação de recursos humanos dessas entidades. Com seu desenvolvimento, aumentam também as preocupações com as estratégias de captar, motivar e reter mão-de-obra, neste contexto surge à necessidade de um estudo mais direcionado ao atendimento

com o poder público. Fatalmente, por intermédio das parcerias, houve uma ampliação da atuação do terceiro setor junto ao estado. Surgiram qualificações especiais de entidades, como a Organização Social (OS) e a Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) e também instrumentos de fomento estatal como o contrato de gestão e o termo de parceria. Ou seja, as entidades do terceiro setor ficaram mais organizadas e passaram a celebrar acordos com o poder público para atuar em áreas não

1 ESTRATÉGIA PARA A CAPTAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO TERCEIRO SETOR1 Augusto Fabricio Batista dos Reis2 Cristiane Santos da Silva3 Emiliana de Jesus Pimentel dos Santos4 Márcio Rojânio da Ponte Sales5 RESUMO O terceiro setor é um dos segmentos que vêm se destacando na última década, de modo que se faz necessário uma reestruturação no processo de captação e motivação de recursos humanos dessas entidades. Com seu desenvolvimento, aumentam também as preocupações com…