Trabalho Diagnóstico Organizacional Para Propostas De Me

FILGUEIRAS, MARCOS BATISTA, MARCIA DIAS BOTELHO, THASSIO PEREIRA SILVA. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS Teixeira de Freitas 2014 ALEX ALVES TEIXEIRA, EMILLY BOLIVEIRA GUEDES, IVONE ROCHA DIAS, LETICIA SILVA FILGUEIRAS, MARCOS BATISTA, MARCIA DIAS BOTELHO, THASSIO PEREIRA SILVA. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da…

DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RIBEIRÃO PRETO SP 2014 SUMÁRIO SUMÁRIOINTRODUÇÃO...........................................................................................03 1. ANALISE SWOT DO RESTAURANTE SMAK.......................................................04 2. DIAGNOSTICO DO RESTAURANTESMAK..........................................................05 3. NOVA PROPOSTA PARA O RESTAURANTE SMAK.................................

Clima Organizacional: uma Análise de sua Definição e de seus Componentes C LIMA O RGANIZACIONAL : UMA ANÁLISE DE SUA DEFINIÇÃO E DE SEUS C OMPONENTES Kátia Puente-Palacios * Isa Aparecida de Freitas ** m elemento de fundamental importância em relação à efetividade organizacional é o impacto que o clima exerce sobre o comportamento e desempenho dos indivíduos na organização. Contudo, apesar dos inúmeros estudos realizados, uma adequada compreensão dos seus componentes e…

Objetivos e estrutura do trabalho 3  Referencial teórico 4  Diagnóstico na organização 4  Proposta de melhorias e discussão 4  Considerações finais 4 1.3. Metodologia 4 1.3.1. Tipo de pesquisa 4 1.3.2. Procedimentos metodológicos 5 2. APRESENTAÇÃO E DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 3 2.1. Apresentação da organização 3 2.1.1. Empresa: X3 Telecom 3 2.1.2. Missão: 3 2.1.3. Visão: 3 2.1.4. Principais produtos e serviços: 3 2.1.5. Principais Clientes: 9 2.1.6. A estrutura organizacional: 9 2.2.…

MODELOS DE GESTÃO: TRABALHO SOBRE A TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL KATIUSCIA SOUZA SABRINA LOPES DE SOUZA JORDANI LOVERA MOISES DE MELLO EVANDRO CORSO Caxias do Sul 2012 Trabalho em grupo, apresentado para a disciplina de Modelos de Gestão pelo professor Fernando Gonçalves Reis, da Faculdade de Tecnologia TECBRASIL. SUMÁRIO 1 Introdução 4 2 Conceito 5 3 Principios ou Caracteristicas 6 3.1…

1 Clima Organizacional - Diagnóstico, Intervenção e Mudança: Um Estudo de Caso na Belgo Mineira. Área Temática: Gestão de pessoas AUTOR CARLOS ALBERTO HILÁRIO DE ANDRADE Pontifícia Universidad Católica Argentina carlos.h.andrade@arcelor.com.br RESUMO Este artigo objetivou analisar o processo de identificação, intervenção e mudança no clima organizacional do Departamento de Produção de Laminados da Usina Siderúrgica de Grande Vitória (USGV). O principal método enfocado foi o…

out a 01 de nov de 2005 Diagnóstico de cultura organizacional: o caso de uma empresa de despachos aduaneiros Vilmar Antonio Gonçalves Tondolo (FURG) vtondolo@terra.com.br Éderson Wyse (FURG) ewyse@pop.com.br Vanderlei Borba (FURG) vanderleiborba@vetorial.net Resumo Este trabalho tem por objetivo diagnosticar a cultura organizacional de uma empresa de despachos aduaneiros, por meio de instrumentos de avaliação dos seus valores organizacionais. A opção por esta proposta se deve à…

apresentada a estrutura organizacional da empresa, incluindo o organograma e outros gráficos pertinentes, se houver. 1.2 HISTÓRICO Histórico da empresa desde seu surgimento até os dias atuais, demonstrando claramente o percurso da empresa em termos de crescimento, incluindo as dificuldades e adaptações pela qual teve que passar ao longo dos anos. Evite expressões do tipo “brilhante ideia”, “fantástico” etc., adotando uma postura imparcial e lembrando sempre de que se trata de um…

mais empresas para analisar criticamente os aspectos relacionados à gestão de recursos humanos e sugerir alternativas, conforme descrito a seguir: ESTRUTURA DO TRABALHO 1 2 3 4 5 6 Caracterização da Empresa Base Teórica Diagnóstico da situação atual Análise Ações recomendadas Considerações Finais Elaborar a base teórica do trabalho de modo a apresentar referências técnicas para a análise e ações recomendadas. Identificação de todas as práticas referentes aos itens…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS – ICS PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: TIG - Trabalho Interdisciplinar de Graduação CARGA HORÁRIA: 40 horas CURSO: Gestão de Recursos Humanos TURNO: Noite: MÓDULO: 1º SEMESTRE: 2º / 2012 PROFESSORA: Abel Amâncio da Silva Email: abel.silva17@yahoo.com.br OBJETIVO GERAL: Com base nos conhecimentos adquiridos em sala de aula, realizar um diagnóstico empresarial e propor uma intervenção. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Elaborar…