Trabalho interdisciplinar

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS – ICS

PLANO DE ENSINO

DISCIPLINA: TIG - Trabalho Interdisciplinar de Graduação CARGA HORÁRIA: 40 horas
CURSO: Gestão de Recursos Humanos TURNO: Noite: MÓDULO: 1º SEMESTRE: 2º / 2012
PROFESSORA: Abel Amâncio da Silva Email: [e-mail]

OBJETIVO GERAL:
Com base nos conhecimentos adquiridos em sala de aula, realizar um diagnóstico empresarial e propor uma intervenção.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Elaborar questionário para levantamentos de dados empresariais.
A partir da análise dos dados levantados, propor intervenção tendo como foco as viabilidades: técnica, operacional, estrutural e financeira.

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS A SEREM DESENVOLVIDAS

Analisar e interpretar criticamente fenômenos sociais e organizacionais.
Estabelecer conexões interdisciplinares entre diferentes áreas do conhecimento.
Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional.
Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico, possibilitando a expressar-se de modo criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais.

Desenvolver a capacidade para problematizar e analisar criticamente a realidade organizacional.
Desenvolver a capacidade de aplicar a teoria a uma situação prática.
Desenvolver a capacidade de utilizar a comunicação oral e escrita compatíveis com o exercício profissional.
DISCIPLINAS ENVOLVIDAS: Gestão da Inclusão; Fundamentos de Administração; Dinâmica das Relações Interpessoais; Direito do Trabalho; Introdução à Gestão de Pessoas.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

1 - Elaborar instrumentos facilitadores para levantamento de dados, pesquisa e análise de cenários organizacionais, com vistas a elaborar um diagnóstico empresarial.

2 –Tabular dados e criar proposta de intervenção.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA
TAVARES, Mauro Calixta. Gestão Estratégica. Capítulo 6. São Paulo: Editora Atlas, 2010
HESKETH. José Luiz, Ph.D. Diagnóstico Organizacional.