Trabalho De Rh Treinamento

PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Científico apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional da Faculdade Athenas Maranhense – FAMA, para obtenção oficial da segunda nota, sob orientação da Profª Nádia Rezende. Orientador: Profª Nádia Rezende São Luís 2012 3 ANA PAULA RODRIGUES ETIENE MENDES FERNANDA RAQUEL NALVA ROCHA POLIANA OLIVEIRA RAFAELA CRISTINA SOARES RAIMUNDA ABREU ROSA POLÍCAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Científico…

entre o tão reconhecido DP e o RH. O “Departamento Pessoal” têm responsabilidade pela parte burocrática na correlação entre funcionário empresa. Fica sob-responsabilidade desse setor as: rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos funcionários, em síntese, fica responsável em cumprir a Legislação Trabalhista. Já o Recursos Humanos, fica responsável por cuidar das pessoas, sua função principal é pesquisar e melhorar o clima organizacional. O RH contribui para…

melhor a oferecer, contribuindo para um crescimento . Composto a área de rh A empresa não possui todas as práticas DE RH por escrito, Há alguns documentos por meio eletrônico, e quando necessário são Efetuadas atualização. O setor de RH é centralizado em recrutamento e seleção, cargos e salários, os demais procedimentos, que ficam a cargo dos gerentes de cada área. O grande problema encontrado no setor de RH é mão-de-obra,onde não há profissional suficiente para atender o…

Gestão de pessoas Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma

disponíveis para nos ajudar a construir uma força de trabalho qualificada e motivada. VANTAGEM COMPETITIVA POR MEIO DE PESSOAS: Inclui conhecimento, qualificações e habilidades incorporadas nos funcionários de uma empresa. Objetivo: Conhecimentos integrados dentro de uma empresa que a distinguem de suas concorrentes e agregam valor para os clientes. Exemplos de vantagem competitiva: Mc Donald’s (desenvolveu competências essenciais na eficiência e no treinamento gerencial); Federal…

meio do método de tempos e movimentos, utilizando o método de tempos e movimentos, utilizando um cronometro e uma prancheta, estabelecendo o tempo exato que o trabalhador deveria cumprir uma determinada tarefa. A partir dessa concepção de Taylor, o trabalho Industrial foi fragmentado e cada trabalhador passou a exercer uma atividade especifica no sistema Industrial. A Era Neoclássica, teve inicio logo após a Segunda Guerra Mundial e estendeu-se até meados de 1970, quando o mundo começou…

enfrentar o apagão do Profissional de RH Palavras Chaves: Recursos Humanos, Apagão de Profissionais, Oportunidades e Ameaças 3) Introdução: O mercado de trabalho enfrenta uma situação inusitada: sobram vagas, faltam profissionais. A situação é vivida por vários setores da economia que buscam mão de obra qualificada As empresas já começaram a se movimentar. Ao invés de esperar por universidades ou contar com a "importação" de profissionais, apostam no treinamento de jovens…

maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A…

no delineamento da estratégia, é através deste que se encontra as pessoas certas para os lugares certo. Esse artigo tem como objetivo identificar como é feio o processo de recrutamento e seleção através de entrevista com duas gestoras de Rh de duas empresas fundadas em Londrina, lideres no ramo de transporte de passageiros, uma no transporte coletivo, outra no transporte rodoviário. Sendo assim no decorrer deste artigo será realizado um levantamento teórico sobre…

ANHANGUERA DE JACAREÍ Consultoria e Processos de RH Jacareí 2013 Desafio Profissional Volvo x Ambev SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. SELEÇÃO E DINÂMICAS DE GRUPO 1 3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO