Trabalho De Recursos Humanos Do Segundo Periodo Em Grupo

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÃO BERNARDO DO CAMPO – 3º SEMESTRE/ 2015 PROJETO EXPERIMENTAL EM GRUPO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA ÁREAS AFASTADAS Nome: Andressa Tamires de Lima RA: 107388 Nome: Jaine Ribeiro Cardoso RA: 107393 Nome: Janaina Silva de Sales RA: 107539 Nome: Keila Gomes Fernandes RA: 107449 Nome: Milena Elen Marques Viaro RA: 107490 Nome: Paloma da Silva Souza Machado RA: 107374 Nome: Viviane Rodrigues de Souza RA: 107503 Projeto final…

ampliando esse conhecimento para outras organizações, a partir do entendimento de como um psicólogo organizacional atua diretamente. Além disso, buscou-se compreender as alterações e as competências do cargo estudado, sendo esse o de consultor de recursos humanos da área de recrutamento e seleção. Como método de pesquisa, utilizou-se entrevistas semi-estruturadas. Os resultados demonstram que a empresa Spot é burocrática, com uma cultura construtivista e com meio ambiente complexo e…

A. Roberto R. Nogueira; Paula C. A. Moreira RESUMO O objetivo desse trabalho é apresentar, pela primeira vez no Brasil, uma pesquisa exploratória que analisa o direcionamento para o futuro, de acordo com os conceitos de Prahalad e Hamel (1990), e sua associação com os processos de alinhamento estratégico, de recursos humanos e de tecnologia de informação. Para tal foram operacionalizados os conceitos de direcionamento para o futuro, o de formalização do processo de…

CONTÁBEIS AS NUANCES DO CAPITALISMO NO SÉCULO XX: BREVE ANÁLISE DAS TRANSFORMAÇÕES NO MODO DE PRODUÇÃO DE RIQUEZAS E DE GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS VITÓRIA 2009 AS NUANCES DO CAPITALISMO NO SÉCULO XX: BREVE ANÁLISE DAS TRANSFORMAÇÕES NO MODO DE PRODUÇÃO DE RIQUEZAS E DE GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS Resenha apresentada ao Departamento de Ciências Contábeis do Centro de Ciências Jurídicas e…

Histórico da Empresa 5 2.1 Razão social 8 2.2 Localização 8 2.3 Linha de produtos 8 2.4 Principais produtos 8 2.5 Posição no mercado 8 2.6 Números de funcionários 8 2.7 Responsável pelo estágio 8 3 SETOR DE ESTÁGIO 9 3.1 Recursos Humanos 9 3.2 Desenvolvimento pessoal 11 4 Conclusão 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Este relatório tem como um grande objetivo mostrar todas as minhas atividades e conhecimento desenvolvidos durante o estágio…

2008 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 CAPÍTULO I - SIGNIFICADO DA ADMINISTRAÇÃO 14 1 Administração: conceito e importância 14 1.1 Definição do conceito 14 1.1.1 Processo 14 1.1.2 Decisões 15 1.1.3 Recursos 15 1.1.4 Objetivos 15 1.1.5 Pessoas 16 1.1.6 Administradores 16 1.2 Importância Social da Administração 16 1.3 Impacto da Qualidade da Administração 17 2 Teoria Administrativa 18 2.1 Conhecimentos Descritivos 18 2.2 Conhecimentos

SECRETARIA PROVINCIAL DE SOFALA (2010-2012) Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Pedagógica Beira 2013 FRANCISCO JOSÉ TIVANA O NOVO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – CASO DE ESTUDO: SECRETARIA PROVINCIAL DE SOFALA (2010-2012) Monografia Científica apresentada ao Departamento de Ciências de Educação e Psicologia, Delegação da Beira, para obtenção do grau de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos. Universidade Pedagógica Beira 2013…

para o cargo que o novo empregado exercerá na organização. Antes de se tornar empregado, o candidato passa por algumas etapas inerentes ao processo seletivo, sendo a primeiro o recrutamento, definido como “processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego” (Milkovich, Boudreau, 2000 apud Araújo, 2006, pg 15), seguida da seleção, que consiste na “busca, dentre os vários candidatos…

1 UNIVERSIDADE TIRADENTES INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2007/1 PROF: IVANILSON SANTOS 2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • Há pessoas capazes de se comunicarem e que • Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, • A fim…

DA SILVA Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NANETE PEREIRA DA SILVA TOLEDO 2012 Trabalho de Acadêmico apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de: Teorias da Administração – Prof. Ulysses Januzzi Análise Econômica Social – Profª Joenice Leandro Diniz Tec. e Desenvolvimento Humano – Prof. Henry Nonaka Relações Interpessoais – Profª Elizete…