Trabalho De Readministração

tempo-padrão com o intuito de desenvolver a produção do funcionário, e cria também um plano de incentivo salarial e divisão do trabalho. 2- Descreva as principais características da Teoria Clássica. A Teoria Clássica tem como principal autor Henry Fayol que conceitua que a Teoria Clássica consiste em: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Demostra a divisão do trabalho (especialização de tarefas), a habilidade de desenvolver a autoridade (dar ordens, obedecer), espirito…

1 Sobre os objetivos da Nova Administração (Readministração), considere as afirmativas: I) Efetividade diz respeito à capacidade da organização em atingir os objetivos organizacionais. II) Eficácia relaciona-se aos meios e baseia-se na investigação de como reduzir os custos dos processos operacionais. III) Eficiência relaciona-se aos meios e baseia-se na investigação de maneiras para reduzir o tempo dos processos produtivos. IV) Efetividade diz respeito à responsabilidade social…

a Teoria de Sistemas, em que cada estágio citado pode receber influências do ambiente em que a organização está. Sendo assim, todo o processo de entrada (contratação de recursos humanos, insumos, recursos financeiros), transformação (processo de trabalho que transforma a entrada em saída) e saída (produtos acabados ou serviços direcionados ao mercado) corresponde à estrutura de uma organização. A organização passa por todos os estágios citados e, quando consegue atender às necessidades…

INTRODUÇÃO De acordo com a realidade atual, mediante os obstáculos a serem transpostos dentro das organizações de trabalho, a competição entre as pessoas torna-se cada vez mais acirrada. Aprender continuamente é uma das vantagens dentro desta dura realidade no mundo dos negócios. Profissionais qualificados, atualizados têm mais facilidade em se manter dentro do mercado de trabalho. Desse modo o RH é o setor dentro da empresa que verifica se os interesses dos funcionários estão em acordo…

Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las? Resposta: Modelo Maslow Modelo Herzberg -Necessidade de auto-atualização--------------------Trabalho em si Realização Possibilidade de desenvolvimento

Fernanda de S. Oliveira RA 301769 Michelle Lopes Sales RA 308949 Mirlane F. Pereira Vidinho RA 287330 QUESTIONARIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho Acadêmico apresentado á Universidade Anhanguera-uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina Comportamento Organizacional, do curso de Ciências Contábeis, orientada pela professora a…

Objetivos específicos de aprendizagem: - Favorecer a aprendizagem; - Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz; - Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo; - Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado; - Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem; - Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação; - Promover a aplicação da…

acadêmico em todas as ações e programas, ela é uma Instituição de Educação Superior comprometida com a qualidade do ensino, pesquisa de iniciação científica e extensão, que oferecemos. Ela procura adequar suas iniciativas às necessidades do mercado de trabalho e às exigências do mundo em constante transformação. Esse compromisso com a qualidade é evidenciado pelos intensos e constantes investimentos no corpo docente e de funcionários, na infraestrutura, nas bibliotecas, nos laboratórios,…

acadêmico em todas as ações e programas, ela é uma Instituição de Educação Superior comprometida com a qualidade do ensino, pesquisa de iniciação científica e extensão, que oferecemos. Ela procura adequar suas iniciativas às necessidades do mercado de trabalho e às exigências do mundo em constante transformação. Esse compromisso com a qualidade é evidenciado pelos intensos e constantes investimentos no corpo docente e de funcionários, na infraestrutura, nas bibliotecas, nos…

diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como um melhor desempenho. O presente trabalho teve como objetivos geral realizar uma análise crítica do sistema tradicional de avaliação de desempenho e das novas propostas. Além desse objetivo principal, o trabalho teve como objetivos específicos os seguintes: 1) Analisar as propostas tradicionais e contemporâneas de avaliação de desempenho; 2) Analisar…