Trabalho De Planejamento Estratégico Pessoal

Wellington dos Santos Cardoso RA: 1107318078 FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ 2012 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATPS – PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Etapas 1 e 2 Trabalho apresentado para a disciplina de Processos Administrativos do curso superior de Administração da Faculdade Anhanguera de Sumaré, sob orientação do Professor Carlos Silva. FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ 2012 SUMÁRIO Introdução..

NOVO MILÊNIO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA E POLÍTICAS PÚBLICAS ELIANE MARCONCINI SILVA GOZZER AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO- INSTRUMENTO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E MODERNIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA VILA VELHA 2012 ELIANE MARCONCINI SILVA GOZZER AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO- INSTRUMENTO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E MODERNIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Monografia apresentada à Faculdade Novo Milênio, Curso de Pós- Graduação em Gestão Pública e…

profissional responsável pelo planejamento, organização e gestão de todos os departamentos dentro da empresa. Cabe a ele encontrar soluções para toda a espécie de problema administrativo com a responsabilidade de garantir o bom funcionamento dentro da organização e que a mesma cresça gerando lucros e atingindo todos objetivos propostos. Cite três características importantes no perfil de um administrador. Criativo/Inovador; Facilidade de relacionamento interpessoal / Trabalho em…

Processos Gerenciais ATPS ATPS Processos Gerenciais Resumo Neste trabalho analisaremos como o planejamento é uma ferramenta usada para facilitar a vida da empresa. Veremos também os três (3) tipos de planejamento que são o estratégico, tático e operacional. Observaremos também um projeto sobre Inclusão Digital criado em cima do planejamento estratégico. Palavra Chave: Planejamento- Estratégico; Tático; Operacional; Inclusão Digital. Itrodução Antes de tudo INCLUSÃO…

programas, criados para atingir as metas da organização. Ela também aloca recursos para implementá-los. Planejamento Estratégico Em resumo, pode-se dizer que é o processo de analisar uma organização sob vários ângulos, definindo seus rumos por meio de um direcionamento que possa ser monitorado nas suas ações concretas, utilizando-se, para tanto, de um instrumento denominado “plano estratégico”. Visão Organizacional Define o que a organização pretende ser no futuro. Incorpora as…

em que a empresa responde as seguintes perguntas: o que é nossa empresa? Qual é sua missão/ o que ela deveria ser/ quais deveriam ser seus objetivos, sua relação com o mercado, com seus recursos, com a criatividade, com o lucro, a formação de pessoal e à responsabilidade social? Chandler e outros: estratégia é algo a vir; serve para determinar os objetivos a longo prazo, prepara a organização para a ação, a adotar políticas. Ansoff: estratégia é o fio condutor entre o passado e…

Comportamento Organizacional Dá-se o nome de organização ao conjunto de pessoas que trabalham juntas numa divisão de trabalho com um objetivo comum: Contribuir com algo de valor para a sociedade tendo como função principal a investigação, o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos…

conceitos de Planejamento, os tipos de planejamento, sua importância não só para uma organização, mas para o sucesso profissional e a realização pessoal de cada pessoa. Estabelecendo uma visão mais ampla e criativa para o futuro, lindando com as dificuldades com mais segurança e através delas criar oportunidades. Assim como tudo na vida, as atividades de qualquer profissional, no caso, do administrador exigem planejamento. O que é planejamento e quais os tipos de…

organizacional cultura, estilos de gestão e práticas de gestão de recursos humanos. Recentemente, o crescente nível de concorrência em todo o mundo levou gestores e pesquisadores para concentrar ainda mais fortemente sobre estas questões. Reduzir os custos do trabalho em alguns países, particularmente nos países recém-industrializados, aumentou o nível de ameaça competitiva para os países que foram industrializados por algum tempo. Há uma maior capacidade para a diversidade e…

organização. O planejamento estratégico em recursos humanos se tornou uma necessidade nas organizações. Cada dia que passa o fator humano é mais valorizado, os profissionais desta área estão em constante atualização para acompanhar o desenvolvimento organizacional. A organização que adota o planejamento estratégico em recursos humanos, são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho, utilizam o planejamento estratégico como vantagem competitiva no mercado. O presente…