Trabalho De Pesquisa Função 2 Grau

administração de cargos e salários é uma especialização dentro da função Recursos Humanos que, por sua vez, é uma especialização dentro da Administração. È uma atividade hoje largamente empregada nas grandes organizações e, cada vez mais, entre as de médio porte. Administração de Cargos e Salários, como atividade existe em toda organização,de qualquer tamanho que mantenha vínculo remunerado com mão-de-obra, porém, é sob forma de função organizada, estruturada, formalizada e…

pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Para tanto, utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas horizontais representam os fatores de avaliação do desempenho. enquanto as colunas verticais representam os graus de variação daqueles fatores. Os fatores são previamente selecionados e escolhidos para definir em cada pessoa as qualidades que se pretendem avaliar. Cada fator é definido com uma descrição sumária, simples e objetiva. Quanto melhor…

1 1. Passo 1 1.1 Profissões 1- Operador de Logística 2- Auxiliar de Contabilidade 3- Programadores de Sistemas 4- Analista de sistemas 5- Supervisores de Produção 6- Auxiliar Administrativo 7- Projetista 8- Operador de Telemarketing 9- Analistas Administrativos 10- Consultores de Vendas 2. Passo 2 2.1 Programadores de Sistemas. Para a realização da atividade proposta,

diferentes níveis, não raro conflitantes, o que pode lhe trazer problemas de grande dimensão e de difícil solução. 2-Revisão bibliográfica Petit (1967:346) apresenta uma concepção sistêmica da empresa, conforme é apresentado no Quadro1. Sobre essa abordagem ele afirma: "...o nível técnico possui fronteiras que não o isolam completamente do ambiente..., mas que apresentam alto grau de fechamento. O nível organizacional apresenta menor teor de fechamento: consequentemente é mais…

SATISFAÇÃO DO PESSOAL NOS CARGOS DE BAIXO GRAU HIERÁRQUICO NA ÁREA DA EDUCAÇÃO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTES CLAROS Projeto apresentado para obtenção de nota semestral da disciplina de Estágio Supervisionado do Curso de Administração, Universidade Estadual de Montes Claros – UNIMONTES. Montes Claros 2014 1. TEMA Satisfação do pessoal nos cargos de baixo grau hierárquico na área da educação na Prefeitura Municipal de Montes Claros. 2. PROBLEMA A necessidade…

BELO HORIZONTE – MG 2010 SALETE CLEMÊNCIA DO CARMO PLANO INTEGRADO DE COMUNICAÇÃO INTERNA PARA A SRH Trabalho de Praticas Gerenciais do curso de Administração, como parte integrante das atividades complementares que comporão as notas da Etapa V. BELO HORIZONTE – MG 2010 SUMÀRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. RESUMO 9 3. JUSTIFICATIVA 10 4. OBJETIVOS 11 5. FUNDAMENTAÇÃO TÉORICA 12 5.1. Cultura Organizacional e Liderança 12 5.2. Ação…

manutenção do equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia, enquanto o equilíbrio externo é conseguido com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho. Para que os equilíbrios internos e externos sejam mantidos, é necessários o desenvolvimento criterioso de um programa de cargos e salários. Para a empresa São bento, os aspectos vantajosos para os funcionários da implantação da…

PRISCILA FIGUEIREDO DE CARVALHO1 ANA ALICE VILAS BOAS 2 1. Bolsista de Iniciação Científica PIBIC/CNPq/UFRuralRJ, Discente do Curso de Administração de Empresas; 2. Professora do Instituto de Ciências Humanas e Sociais RESUMO: CARVALHO, P. F., VILAS BOAS, A. A. Avaliação de desempenho: Incentivo ou penalidade? Revista Universidade Rural: Série Ciências Humanas, Seropédica, RJ: EDUR, v.26, n.1-2, p. 40-46, jan.dez., 2004. Esta pesquisa descreve e analisa a avaliação de desempenho…

Apresentação da Instituição A empresa SECON foi fundada em 14/03/2001, situada á Rua José Alencar de Almeida, 110, sl 34, Bairro Funcionários – Timóteo – MG. Tem como objetivo principal a prestação de serviços na área de Saúde Ocupacional e Medicina do trabalho. Devido as novas tendências de mercado, a empresa SECON inica o desenvolvimento de atividades que envolve profissionais liberais qualificados para oferecer às organizações suporte nas áreas administrativo/financeiro,…

clientes satisfeitos. Qual das alternativas abaixo consta no texto? Alternativas 1 - No curto prazo (não se esqueça que fidelidade mede-se em curto prazo), a única garantia é a "dor da mudança": o custo da migração, a inconveniência de mudar. 2 - A pequena vantagem competitiva que sua empresa possui é o conhecimento de seus clientes. Todo o resto a concorrência pode oferecer a qualquer momento. 3 - A partir daí, aprender sobre eles, suas necessidades e seus desejos,…