Trabalho De Gri

FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Sustentabilidade Empresarial Relatório de Sustentabilidade - Índices GRI Fran Nunes Lucas Pirito São Paulo 2013 APRESENTAÇÃO E DESCRIÇÃO DA EMPRESA MERCEDES - BENZ Com 55 anos de atividades no País, a Mercedes-Benz do Brasil é a maior fabricante de veículos comerciais da América do Sul. A Empresa oferece ao mercado a maior e mais completa linha de caminhões

desta pesquisa. “E nunca considerem um estudo como obrigação, mas sim como uma oportunidade invejável de aprender sobre a influência libertadora da beleza no domínio, para o seu prazer pessoal e para o proveito da comunidade a qual pertencerá o seu trabalho futuro.” Albert Einstein D´AMORIM, AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS. Gestão de Recursos Humanos em organizações sustentáveis: análise à luz do Global Reporting Initiative e da Administração Renovada. 2009. 188 f. Dissertação…

sustentabilidade é totalmente voluntário, a empresa decide se quer ou não mensurar e relatar publicamente o seu percurso satisfatório ou não para a sua actividade no que se refere ao contacto com o exterior, comunidades, clientes e meio ambiente. O presente trabalho pretende demonstrar a evolução do tema e irá passar por uma abordagem das características deste tipo de relatórios, bem como pela análise das empresas portuguesas que compõem o PSI 20, isto através da metodologia conhecida…

Energia 38 Água Índice 39 44 Índice Remissivo GRI Créditos Sobre o Relatório Este é o primeiro Relatório de Sustentabilidade publicado pela Bombril com base na metodologia da Global Reporting Initiative (GRI), e destaca as principais práticas adotadas pela empresa no período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2012, bem como seus respectivos resultados, nos aspectos econômico, social e ambiental. Os indicadores GRI são apresentados ao longo do texto, e o…

nas quatro edições anteriores, esta publicação segue as diretrizes da Global Reporting Initiative (GRI). Em 2014, o relato passou a utilizar a versão GRI 3.1, com nível de aplicação C, o que evidencia uma evolução em relação aos demais anos, que correspondiam à versão 3. Todos os indicadores estão identificados ao longo do texto e também podem ser consultados no Índice Remissivo, na página 80. GRI 3.2 | 3.3 | 3.7 | 3.11 Este documento relata o desempenho da Instituição e de todas as…

Professor: Jupira Almeida Acadêmico: Alisson Dall’ Agnol Matrícula: 105573 Passo Fundo, agosto de 2013 Artigo 03 – A Divulgação Ambiental no Setor de Energia Elétrica Brasileiro - Célia Maria Braga Carneiro 1) Qual a motivação/importância do trabalho segundo seus autores? O advento da Revolução Industrial e todos os fatos que a partir desta se seguiram impulsionam, cada vez mais, a humanidade para o uso intensivo e generalizado de energia, seja pelo mercado de automóveis,…

– – Gestão Participativa (Programas Bom Dia, Boa Noite e Fale com o Presidente e outras) Código de Conduta Gestão de Carreira e Empregabilidade Benefícios Qualidade De Vida (Ginástica Laboral, Programa de Captação de Idéias, Saúde e Segurança no Trabalho) Comunicação Interna O Boticário é uma empresa veterana no mercado de cosmético, que vem crescendo conforme o seu sucesso dentro do ramo, se especializado cada vez mais na área da beleza feminina, com linhas e fragrâncias diferenciadas…

discreta) Os sete vetores da responsabilidade social V1 - apoio ao desenvolvimento da continuidade no qual atua V2 - preservação do meio ambiente V3 - investimento no bem-estar dos funcionários e dependentes e em um ambiente de trabalho agradável V4 - comunicações transparentes V5 - retorno aos acionistas V6 - sinergia com os parceiros V7 - satisfação de clientes e consumidores Filantropia Basicamente, filantropia volta-se para ações externas à…

Trabalho de Gestão ambiental "Normas sobre responsabilidade social das empresas - a ISO 26000 e o GRI" Alunos: REGINALDO SANTOS ROCHA KALSON ROMMENIGG DOS SANTOS MATHEUS DE FARIAS ARAUJO CARLOS VINÍCIUS SANTOS EVANGELISTA DANIEL SANTANA DOS SANTOS Introdução O tema responsabilidade social empresarial ganhou visibilidade e forte apelo na sociedade diante das

prioridade no processo de escolha dos profissionais é justamente esse: achar Gente que quer crescer, que faz seu trabalho com orgulho e cuida de suas funções com o olhar de Dono. As metas da Gente Ambev são grandes, ambiciosas, do tamanho de nossa missão e estão alinhadas com os pilares da companhia. (GRI LA1) As pessoas são nossa maior fortaleza e é graças a cada um dos 51 mil funcionários, (GRI LA1) aproximadamente 32 mil no Brasil, que crescemos continuamente, rompendo barreiras e…