Trabalho De Contabilidade Auditoria Departamento Pessoal

3 2 Análise da situação 4 2.1 Mercado-Alvo 4 2.1.1 Factores Demográficos 4 2.1.2 Factores geográficos 4 3 Plano Operacional 4 3.1 Estrutura Organizacional 4 3.2 Perfil Individual dos Sócios (Formação/Qualificações) 5 3.2.1 Plano de pessoal 6 3.3 Plano de marketing 7 3.3.1 Estratégias de produtos e serviços 7 3.3.2 Estratégias de preços 7 3.3.3 Estratégias de comunicação e promoção 7 3.3.4 Estratégias de vendas 7 3.3.5 Projecção de Vendas. 8 3.3.6 Serviço Pós-venda…

BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS BANCA EXAMINADORA ______________________________________ (nome) ______________________________________ (nome) ______________________________________ Orientadora Prof. Ms. Cleiva Schaurich Mativi 3 Dedico este trabalho a minha mãe, aos meus irmãos Carlos e Andréia, aos meus cunhados Solange e Ernesto, e aos meus sobrinhos Laura Emi e Carlos Filho. 4 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus infinitamente pela oportunidade de concluir um curso superior…

INCIDENTE NAS FOLHAS DE PAGAMENTO Karina de Souza Pereira Chapadão do Sul - MS 2014 ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO PRÁTICAS CONTABEIS ESTÁGIO SUPERVISIONADO A CARGA TRIBUTÁRIA INCIDENTE NAS FOLHAS DE PAGAMENTO Trabalho apresentado à Faculdade de Chapadão do Sul, para avaliação da Disciplina Práticas Contábeis – 1º/2º Ciclo, como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis, sob a orientação do Prof. Santo Mussi…

BELO HORIZONTE PASSIVO TRABALHISTA: A importância da boa gestão do departamento de pessoal para evitar passivo trabalhista1 Carla Luíza Germano Patrick Guilherme Santos Jéssica Sthael Nayara Ribeiro Renato Almeida Sabrina Tatiane2 RESUMO: O artigo aborda o tema proposto pela ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada) ”Passivo Trabalhista” com ênfase na importância da boa gestão do Departamento de Pessoal para evitar o passivo trabalhista oculto. Utilizando…

3 2 Análise da situação 4 2.1 Mercado-Alvo 4 2.1.1 Factores Demográficos 4 2.1.2 Factores geográficos 4 3 Plano Operacional 4 3.1 Estrutura Organizacional 4 3.2 Perfil Individual dos Sócios (Formação/Qualificações) 5 3.2.1 Plano de pessoal 6 3.3 Plano de marketing 7 3.3.1 Estratégias de produtos e serviços 7 3.3.2 Estratégias de preços 7 3.3.3 Estratégias de comunicação e promoção 7 3.3.4 Estratégias de vendas 7 3.3.5 Projecção de Vendas. 8 3.3.6 Serviço Pós-venda…

CONCEITUAÇÃO DE AUDITORIA, AUDITRIA INTERNA E AUDITORIA EXTERNA Conceito de Auditoria Podemos definir Auditoria como uma forma bem simples de levantamento, estudo e avaliação dos procedimentos, ou também como uma revisão das demonstrações contábeis, registros e operações financeiras de uma entidade, a fim de que ela se enquadre às normas pertinentes e à legislação pertinente. Hoog (2007, p. 65) diz que: “Auditoria contábil é o procedimento científico relativo à certificação dos…

A Importância da Auditoria Interna como Instrumento de Controle Administrativo e Gestão: Sua Utilização em Pequenas e médias Empresas de Foz do Iguaçu. Tércio Vieira de Araújo Liliane Dalbello MSc. RESUMO A auditoria interna é uma ramificação da contabilidade que se dedica a analisar procedimentos e processos, para assim identificar falhas e deficiências para propor melhorias que possam atender as expectativas dos empresários e gestores. Seu objetivo é auxiliar a alta…

AUDITORIA CONTÁBIL 1ª AA QUESTÃO: 1 - TEMPO UTILIZADO: 00:00:05 A auditoria das demonstrações contábeis constitui o conjunto de procedimentos técnicos que tem por objetivo a emissão de parecer sobre a adequação dos relatórios contábeis consoante os principios fundamentais de contabilidade. Dessa forma podemos afirmar que a atividade fundamental do auditor independente é: localizar fraudes e erros que estejam ocorrendo. contribuir para que o diretor administrativo seja eficaz.…

FACULDADE LA SALLE GISELE BUTZEN IDA DANIELA KRIESER JOANE AURELIANO NASCIMENTO MONIQUE BIAZEBETTI SILVA IMPLATAÇÃO DA CONTABILIDADE INTERNA: Análise dos procedimentos Lucas do Rio Verde-MT 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................... 03 1.1 Objetivo Geral...............................................................................................

Recursos Humanos Auditoria de Recursos Humanos Maceió, julho 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS – UNEAL CAMPUS VI – MACEIÓ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS: Sistemas de Informação em Recursos Humanos Auditoria de Recursos Humanos Trabalho elaborado como requisito a obtenção de nota na disciplina de Recursos Humanos Maceió, julho de 2012. Introdução O presente trabalho pretende apresentar uma incursão no campo da…