curriculum

CENTAURO (GRUPO SBF) – VENDEDORA (05/2013 à 08/2013) • NETCALLCENTER (MULTIATENDE) – ESTÁGIO EM MONITORIA DA QUALIDADE (05/2012 à 03/2013) • HOBRIN (NUBE) – ESTÁGIO ATENDENTE (12/2011 à 05/2012) • ARCOS DOURADOS (MC DONALD’S) – APRENDIZ DE ATENDIMENTO RESTAURANTE, LANCHONETE E SIMILARES. (11/2010 à 11/2011) EDUCAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – ANHANGUERA – CONCLUSÃO EM 2015 COMUNICAÇÃO Interesso-me no comportamento humano, para atender melhor os clientes e até mesmo em situações diversas, como almejar objetivos. Trabalho em equipe com dinamismo. CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO • Senac – Aprendiz em serviços lanchonetes e similares • Curso Multiprofissional em Informática (Microsoft Word, Microsoft Exel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Outlook. Sistema operacional Windows e Linux) Avenida do Pinhal 848, Camilópolis Santo André – São Paulo 11 2534-5292/ 95981-2928 / 99170-6124 [Email] : carolina.erandi@gmail.com CAROLINA ALBINO ERANDI OBJETIVO Recepção e Rotinas Administrativas HABILIDADES & COMPETÊNCIAS Atendimento geral ao público, produção, promoção de vendas e operação de caixa. Setor administrativo, relatórios diários, planilha, monitoria de qualidade. EXPERIÊNCIA • MUSAMULHER – VENDEDORA (08/2013 à 11/2013) • CENTAURO (GRUPO SBF) – VENDEDORA (05/2013 à 08/2013) • NETCALLCENTER (MULTIATENDE) – ESTÁGIO EM MONITORIA DA QUALIDADE (05/2012 à 03/2013) • HOBRIN (NUBE) – ESTÁGIO ATENDENTE (12/2011 à 05/2012) • ARCOS DOURADOS (MC DONALD’S) –…

administrativo (Introdução a administração, processo decisório, Recursos humanos, Departamento pessoal...) Operador de caixa : local - Cebrac PALESTRAS: EPI´S Empresa Dupont 24/10/2013- 3h CTISM (UFSM) Expressividade e Oratória 20/11/13 3h CTISM (UFSM) TREINAMENTO DE CAPACITAÇÃO PARA TRABALHO EM ALTURA 16h NR 35 Simões e Alves. Cursando: TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO (Último semestre) CTISM ( UFSM) INTERESSE: Estágio na área de Segurança do Trabalho (conclusão do…

MANUAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2007 Manual de Estágio Supervisionado de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1. APRESENTAÇÃO ....................................................................................................03 2. A REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2.1. A Dimensão Legal .............................................................................................04 2.2. Documentação Exigida…

Os melhores RUMOS para os Cidadãos da Região CET | TÉCNICO ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS Curso de Especialização Tecnológica Técnico Especialista em Gestão Administrativa de Recursos Humanos Formação em Contexto de Trabalho ISAL 2014 RELATÓRIO DE ESTÁGIO Entidade de Acolhimento: Associação Promotora de Ensino Livre Departamento: Secretariado da Direcção Monitora de Estágio: Sra. D. Rubina Dinarda Caetana Mendonça Período: 12 de Maio a 31 de…

ANEXO II MODELO DO RELATÓRIO DE ANDAMENTO DE ESTÁGIO (deve ser feito em duas vias, com o carimbo do CNPJ) RELATÓRIO DE ANDAMENTO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA_____________________________________ÁREA____________ ______________ ESTAGIÁRIO___________________________________DEPTO./SETOR__________________ MONITOR:_____________________________________TOTAL DE…

GESTÕA DE RESURSOS HUMANOS NA MICROEMPRESA INDIVIDUAL Antonio Tadeu Moura de Andrade Junior – RA 2710293 Feira de Santana - Ba 2013 ANTONIO TADEU MOURA DE ANDRADE JUNIOR GESTÕA DE RESURSOS HUMANOS NA MICROEMPRESA INDIVIDUAL Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado como forma de avaliação da Disciplina Estágio Curricular Supervisionado II do Módulo XII do Curso de Administração da UNISA – Universidade de Santo Amaro –…

. FASE ( Resumo) Objetivos do Estágio A universidade está muito distante da realidade. O estágio curricular entre outros objetivos proporciona ao aluno a oportunidade de testar estes argumentos. A principal queixa é que muitas empresas colocam o aluno universitário para exercer unicamente trabalhos repetitivos, sem chance de aprender um trabalho ligado à profissão, ou mesmo de conhecer os diversos setores da empresa. O estágio curricular é regulado por lei. A lei está correta,…

Acadêmico (a): Stella Andrea Adriano Nogueira Metodologia científica Projetos de estágio ROESCH, Sylvia Maria Azevedo. Projetos de estágio e de pesquisa em administração: guia para estágios, trabalhos de conclusão, dissertações e estudos de caso. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2005. 60 É apresentado por Patton (1990) cinco diversas formas de pesquisas usadas conforme seus objetivos. Sendo elas: a Pesquisa Básica, a Pesquisa Aplicada, a Avaliação de Resultados, a Avaliação Formativa e…

Faculdade de administração e Ciências Contábeis de São Roque Gestão de Recursos Humanos Relatório Final de Estágio Supervisionado Ito Usinagem de Materiais Ltda. - Me Carina Pires de Carvalho São Roque – SP 2011 Faculdade de administração e Ciências Contábeis de São Roque Gestão de Recursos Humanos Relatório Final de Estágio Supervisionado Ito Usinagem de…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DA ASSOCIAÇÃO BRASILIENSE DE EDUCAÇÃO CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MEICLA DORNELES PACHECO PROJETO DE RELATÓRIO DE ESTÁGIO: experiência e prática Marau 2012 MEICLA DORNELES PACHECO PROJETO DE RELATÓRIO DE ESTÁGIO: experiência e prática Relatório de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade de Administração da Associação Brasiliense de Educação, como requisito parcial à obtenção do…