Monografia - Esclarece o sistema de franchising para o franqueado.+Fornece informações antecipadas sobre direitos e deveres do franqueado e do franqueador

objetivos e as preocupações de um e de outro e como se dá a elaboração dos documentos que materializarão a estrutura jurídica do negócio. Roma Resende Cantarini Monografia de conclusão do Curso de Pós-graduação em Direito Empresarial e dos Negócios da Universidade Cândido Mendes Instituto A Vez do Mestre 3 Agradecimentos à empresa Colchões Ortobom, por contribuir com a minha formação e acreditar no meu trabalho. 4 Este trabalho é dedicado a meus pais e a todos os que me apoiaram durante esta jornada. 5 “Quando meu barco vacila / nas ondas bravias do mar / tua palavra me anima / Coragem, sou eu” (MT. 8, 23-26) 6 RESUMO CANTARINI, Roma Resende. Franquias Ortobom: um estudo acerca dos cuidados que devem ser tomados a fim proporcionar um relacionamento juridicamente seguro e próspero para franqueador e franqueado. Orientador: Professor Ivan Garcia. Rio de Janeiro: Universidade Cândido Mendes (IAVM), 2011. 46 páginas. Monografia. (Pós-graduação em Direito Empresarial e dos Negócios). Esta monografia tem por objetivos apresentar, pelo exemplo da empresa de colchões Ortobom, o universo das franquias, discutir as questões legais que regem o empreendimento, investigar a relação franqueador/franqueado, os objetivos e as preocupações de um e de outro e abordar a elaboração dos documentos que materializarão a estrutura jurídica do negócio. E, ainda, apresentar estratégias que possibilitem aos franqueados da marca…

CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO GESTÃO DE PROCESSOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Administração Bacharelado. Desenvolver a Identificação dos Processos Críticos de uma Empresa. Professor: Arnaldo Paulo Mendes. São João de Meriti Abril de 2015 São João de Meriti, 07 de Abril de 2015 Universidade Estácio de Sá Campos São João de Meriti Turno: 3º Curso: Administração Período: 3º Disciplina: Gestão de Processos Professor: Arnaldo Paulo…

PROJETO COMPRA DA FRANQUIA ORTOBOM Compra da franquia da Ortobom Colchões Projeto para compra da franquia e abertura de uma nova loja de rua Equipe: Alex Dmingues dos Santos João de O. Lemes Neto Sendy Kelly Magagnin Curitiba – 2014 ÍNDICE 1. Project Charter 4 1.1 Condições do projeto 4 1.2 Produto do projeto 4 1.3 Trabalho a ser realizado 4 1.4 Estimativas de custos, prazos e recursos 4 1.5 Premissa e Restrições 5 1.6 Objetivos…

e assim trocando seus colchões antigos por novos. 3. Demanda: A Ortobom tem uma demanda superior a seis milhões de colchões ao ano, cerca de 500 mil ao mês. Com relação aos travesseiros não há uma demanda de alto escala, cerca de quatro milhões de travesseiros ao ano e 300 mil ao mês. Elaboração de curva de demanda individual: Elaboração de curva de demanda de mercado: 4. Identificação e breve análise dos bens complementares: Quando aOrtobom realiza a…

RODRIGUES COSTA PROGRAMA PARA CONTROLE DE ESTOQUE FLORIANÓPOLIS – SC 2006 LUCIANA RODRIGUES COSTA PROGRAMA PARA CONTROLE DE ESTOQUE Trabalho de Conclusão de Curso Apresentado como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Ciências da Computação à Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, no Curso de…

Liderança e Poder Profissionais capazes de liderar, de exercer poder e influência sobre as pessoas, fazem a diferença para muitas organizações. É uma atividade que, se bem feita, mantém a saúde das relações entre os indivíduos. Por isso, é muito importante essa atenção dada aos fundamentos da psicologia. Esse trabalho foi realizado com a intenção de visualizar como acontece o processo de liderança, e as relações de poder entre as pessoas, na prática. A primeira parte do trabalho se…

Desempenho de Tarefas 7 Manutenção do Grupo 7 Líderes positivos e negativos 8 Líderes autocráticos 8 Líderes democráticos 9 Líderes liberais 9 COMO UM LÍDER DEVE AGIR 10 Comportamento do líder 10 ESTUDO DE CASO – LIDERANÇA E PODER NA ORTOBOM 12 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 INTRODUÇÃO Profissionais capazes de liderar, de exercer poder e influência sobre as pessoas, fazem a diferença para muitas organizações. É uma atividade que, se bem feita, mantém a…

.......................8 5. ESTATÍSTICAS........................................................................................9 5.1 RANKING DE FRANQUIAS EM NIVEL GLOBAL E NACIONAL.....9 6. CONCLUSÃO.........................................................................................11 7. REFERÊNCIAS......................................................................................12 1. INTRODUÇÃO Pesquisando a historia, encontramos exemplos de praticas…

líder, e mesmo as relações entre líder e liderados, este conceito vem mudando e liderança passa a ser não apenas dominação ou controle, mas um papel assumido, conscientemente ou não, pela pessoa do líder. A liderança pode funcionar de duas formas: ela pode ser uma autoridade delegada, quando o líder é aquele que possui um cargo de liderança, mas não necessariamente lidera, ou influencia, sua equipe; ou a liderança pode ser uma autoridade natural, quando o líder é aquele que consegue…

e poder se dedica em reafirmar alguns fundamentos teóricos de psicólogos e administradores, que através de estudos e realizações práticas, descobriram muitos aspectos que melhor direcionam o trabalho no campo empresarial. Mostraremos também, um estudo de caso que servirá para melhor fixação do assunto em questão. LIDERANÇA A liderança não deve ser confundida com direção nem com gerência. Um bom administrador deve ser…