Trabalho Completo De Educaçaõ Corporativa

ANHANGUERA-UNIDERP CURSO ADMINISTRAÇÃO ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso: Administração Disciplina: ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Unidade Campus: ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO O tema do filme gira em torno de uma Outplacement empresas contratadas para…

ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE PESSOAS 2. 2. São José dos Pinhais 2014 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de: Desenvolvimento de Pessoas Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa Orientadores: Profº Carlos Eduardo de S. Gonçalves Profª Marilúcia Ricieri Profº…

de Educação à Distância CATIANE DE FREITAS GONÇALVES - RA: 140554 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO CAMPO GRANDE-MS 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação à Distância CATIANE DE FREITAS GONÇALVES - RA: 140554 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio apresentado ao curso de Administração do Centro de…

1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é apresentar uma análise do setor da educação na Bolsa de Valores, com ênfase à Instituição de ensino Anhanguera, a primeira a ser uma S.A., empresa de capital aberto, entre as empresas do segmento de educação. Fala sobre seu espaço no mercado em geral, bem como no mercado de capitais, estrutura, sustentabilidade, resultados, índices de liquidez, de atividade, de endividamento, de lucratividade e seu crescimento após seu ingresso na Bolsa de…

impulsionando a dar- nos o melhor de nós, bem como a Prof. Márcia Cristina que efetivamente contribuiu para o enriquecimento do trabalho com suas dicas e matérias aplicadas e todos os demais professores que direta e indiretamente contribuíram para o realizar do mesmo. Dedicatória Sem temer a "redundância", dedicamos inteiramente este trabalho à Deus, porque "DELE", "POR ELE" e "PARA ELE" são todas as coisas. Cada passo que demos na busca…

desenvolvimento de recursos humanos. Aprendizagem. Andragogia. Processo e subsistema de desenvolvimento de RH. Educação Corporativa. Universidades Corporativas. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: Conceitos, Etapas e o Ciclo do Processo de T&D. Práticas. Métodos e tipos de treinamento. Tendências de Treinamento. Tecnologia e aplicabilidade na gestão e desenvolvimento de pessoas. Educação a distância: e-learning, e-culture. Ações de desenvolvimento: Coaching e Mentoring.…

Organizan: ISTR y CIAGS/UFBA Governança Corporativa, Ética, Transparência, Eqüidade e Prestação de Contas em uma Empresa de Concessões Rodoviárias no Brasil Cláudio Lopes Meireles Universidade Federal Fluminense (UFF) clm1@globo.com Martius Vicente Rodriguez y Rodriguez Universidade Federal Fluminense (UFF) martius@petrobras.com.br Resumo O presente estudo objetiva discutir aspectos relacionados às boas práticas de governança corporativa em uma empresa do setor de…

Guarulhos 2015 Vandré albertino seródio nascimento Portifólio Cidadania e ética Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Controle e Automação da Faculdade ENIAC para a disciplina Cidadania e Ética. Prof.Edival Pereira da Gama Guarulhos 2015 1- Pesquisar e apresentar modelos e práticas de Responsabilidade Social das Empresas, sob o enfoque do trabalho, ambiente, mercado e comunidade e discutir a respeito da conduta das empresas e dos…

grau no Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, turma TGRH 4, sob a orientação da Prof. (ª) Lucia Leite Santo André – SP Dezembro/2011 RESUMO Este trabalho aborda os métodos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Educação Corporativa, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios e Gestão do Conhecimento aplicadas no processo de capacitação dos funcionários da empresa Walmart. A proposta pretende…

papel da área de Recursos Humanos atualmente, só pode ser entendido em função de sua contextualização histórica, uma vez que ao assumir novas posições ela também reassegura sua atuação em campos que ela reconhece e têm capacidade para atuar. Este trabalho pretende mostrar a evolução e constituição da área de Recursos Humanos, bem como apontar a sua importância. 2. A EVOLUÇÃO DO RH Na década de 30 O RH era formado pelos donos das empresas. Inspirados no…