Trabalho Comparativo Gestão Organizacional

que os representam. Gestão e treinamento são dois pontos fundamentais para o sucesso de qualquer atividade empresarial. Nas áreas trabalhistas e sindicais não é diferente. A importância e a própria eficácia do treinamento consistem na apresentação aos participantes, por intermédio de uma abordagem dinâmica e interativa, de uma visão diferenciada quanto à gestão das relações trabalhistas e sindicais, de acordo com aquilo que denominamos processo de negociação coletiva de trabalho, ou…

A Gestão por Processos A gestão por processos é a interação entre as atividades contrariando o estilo gerencial por departamentos, setores, seções que normalmente é encontrado nas organizações, com intuito de rever, melhorar padronizar os processos de trabalhos. Dessa forma criando um conflito dificultando o entendimento e a utilização de abordagem por processos. Dificilmente as atividades são realizadas por um grupo de pessoas ou uma única área. Sendo que, existe o envolvimento de…

CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL CANDICE MAGALHAES SANTANA RESUMO INFORMATIVO DO LIVRO COMO TRABALHAR PARA UM IDIOTA E ANÁLISES DE ARTIGOS CIENTÍFICOS CRUZ DAS ALMAS MAIO DE 2012 CANDICE MAGALHAES SANTANA RESUMO INFORMATIVO DO LIVRO COMO TRABALHAR PARA UM IDIOTA E ANÁLISES DE ARTIGOS CIENTÍFICOS Trabalho apresentado à disciplina metodologia da Pesquisa Científica, ministrada pelo Professora Josemare Pereira dos S. Pinheiro, como avaliação final da…

PRÁTICAS EMPRESARIAIS E ADMIISTRATIVAS RELATIVAS ÁS TEORIAS DE: FREDERICK TAYLOR; HENRI FAYOL; MAX WEBER. 1.0 INTRODUÇÃO Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Se antigamente a palavra-chave para o sucesso de um profissional de recursos humanos (RH) era a especialização, hoje é justamente o contrário. O mercado está à procura de profissionais multifuncionais que tenham…

RESUMO Cada sistema organizacional se caracteriza de maneira diferente, com características específicas. A partir dessa reflexão, o estudo buscou compreender a dinâmica do funcionamento de uma cooperativa e de uma empresa privada e quais as suas características singulares para posteriormente analisar os dados e verificar as diferenças entre estes grupos. Desta forma, a coleta de dados foi realizada por meio de pesquisa bibliográfica, onde foram consultadas várias literaturas relativas…

da complexidade de mudança. O maior de todos os desafios é a construção de um modo de pensar adequado para essa nova realidade do comportamento organizacional. O presente trabalho/pesquisa procurou examinar uma forma de pensar a cerca do mundo que se volta justamente para a construção de novo quadro de referencia conceitual do comportamento organizacional dentro da complexidade da eficiência e eficácia nas empresas. Porém, ainda existe dificuldade nas empresas principalmente nas…

prazeres RA 293698 Priscila Farias França Comportamento Organizacional Desafios Luziânia- GO 2011 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a distância RA 299688 Adriana da silva Loiola RA 299712 Ana Cleonice do nascimento RA 302370 Clayton Vinicius Alves de oliveira RA 289641 Felipe guerra da silva RA 300054 Osmir Alves dos prazeres RA 293698 Priscila Farias França Comportamento Organizacional Desafios "Veja em cada dificuldade um desafio, um degrau,

A Tecnologia da Informação ERP e seus Benefícios na Gestão de Processos e Crescimento dos Negócios Autoria: Mágli Rodrigues, Lilian Moreira de Alvarenga Assolari RESUMO Na busca pela competitividade, as organizações buscam avançar em seus controles e em suas informações gerenciais, e como forma de alcançar estes objetivos utilizam Sistemas Integrados de Gestão, conhecidos como ERP – Enterprise Resource Planning. Entre os benefícios esperados desse sistema que podem colaborar para o…

assuntos tratados nas disciplinas de Administração Estratégica, Administração de Sistemas de Informação e Gestão de Negócios. O objetivo é que a partir da base adquirida na atividade de portfólio individual, agora em equipe vocês tenham a condição de simular as decisões e ações pertinentes a uma empresa do setor de alimentação (pode ser comércio, indústria ou prestador de serviço) ORIENTAÇÕES:  O trabalho será realizado em equipes, conforme de 2 até 7 alunos.  É importante que você…

1. Título provisório: Motivação para o Trabalho: um estudo de caso na indústria vinícola XYZ. 2. Delimitação do tema: Apesar de amplamente estudada pela área de gestão de pessoas, a motivação ainda se mostra como um dos aspectos mais preocupantes das organizações. Percebe-se uma disparidade entre o que se entende por motivação e o que se espera dela na pratica, ou seja, que existe uma distorção entre o entendimento conceitual dos estudiosos do assunto e aquilo que se pratica…