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Com base na teoria do Big Five fizemos uma breve pesquisa com os funcionários da Pet Glamuor, baseando-se no dossiê e no Testress de cada funcionário. A tabela a seguir demonstra o comportamento de cada funcionário e sua satisfação em relação ao seu trabalho. Podemos ver em graus diferentes, esses funcionários têm problemas de insubordinação, super auto-valorização, displicência, descontrole emocional, desorganização entre outros, o que afeta não somente a empresa Pet Glamour, mas também cada individuo integralmente; pois dentro de um grupo uma equipe a atitude de cada um reflete no todo. Tabela Etapa 1 |TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS | |Funcionarioas da |Cargos |Funções respectivas |Traços de Comportamentais |Atribução de implicação negativa | |Pet Glamour |Respectivos | | | | |Alba Lorenzão |Banho e Tosa |É a responsável pela |Traços de Estabilidade | Sente que as pessoas cometem erros e não é | | | |banho e tosa ex |Emocional-Alba começou a culpar|consultada sobre muitas decisões | | | |cabeleireira de |João pela queda do faturamento.| | | |

serviços de tosa e banho em animais e venda de produtos como, coleiras, roupas, brinquedos e pets em geral. Oportunidade Como os dias andam muito corridos e fica dificil de levar seu animal ao pet shop, e a expansão do mercado de 17% ao ano dede 1995. O brasil teve uma faturamneto em 2012 R$ 14 bilhoes de reais ficando atras só dos Estados Unidos. Recursos Recursos humanos A empresa PetMóvel conta com 3 colaboradores contratados, sendo 1 Auxuliar administrativo, 2…

de tosa profissional e lâminas com adaptadores. E pelo menos R$ 1.800,00 em caixa. Para abrir as portas do seu banho e tosa, você vai precisar dos seguintes equipamentos: 1. Soprador: equipamento que produz um “jato” de vento que tira a maior parte da água que está na pelagem do cão ou gato. Economiza energia e diminui bastante o tempo de secagem. Eles devem ter 2 velocidades ao mínimo e nunca serem apontados diretamente para a região dos olhos do bichinho; 2. Secador: assegure-se da…

Neste trabalho falaremos a respeito do quadro de funcionários da empresa Pet Glamour incluindo os irmãos João Maria Lorenzão e Alba Lorenzão que são sócios deste pet shop. Analisaremos cada um dos oito funcionários primeiramente descobrindo as personalidades de cada um segundo as suas características citadas no Dossiê Pet Glamour e os encaixando na teoria do big five. Abordaremos a respeito dos fatores motivacionais e desmotivacionais dos três gestores (Sócios e o gerente). E também…

dos Indivíduos 4 Traços da Personalidade dos Componentes do Pet Glamour * Alba Lourenzão – Sócia; Abertura a Experiência. * João Maria Lourenzão – Sócio; Extroversão. * Rui Leme – Gerente; Consciência. * Éder Seles – Banho e Tosa; Estabilidade Emocional. * Anita Túlio Jordão – Banho e Tosa; Abertura a Experiência. * Léa Júlio Jordão – Banho e Tosa; Abertura a Experiência. * Elaine Vérner – Banho e Tosa; Abertura a Experiência. * Leila Xavier – Banho e…

CAPÍTULO 1 CÃOBELEIRA FASHION Abertura do negocio será um banho e tosa, com a razão social RHPROINTER ME, e o nome fantasia será CÃOBELEIRA FASHION, foi escolhido este nome fantasia com intuito de chamar a atenção do publico alvo que será um instituto de beleza voltado para os pet focando a beleza canina. Os proprietários do banho e tosa são Tânia Mayla Mendes Paulino, Fernanda Maya Wege, Marta Bueno Amaro e Milena Deliberai todos administradores. Nosso negocio tem como os pontos…

dos grupos informais, podemos encontrar também aqueles que se formam através do trabalho, eles são formados por gestores que atribuem a vaga a ser preenchida aos candidatos que se enquadram no seu perfil, que tenham habilidade e afinidade com as atividades a serem desenvolvidas. Esses são os chamados grupos formais. Ao longo deste trabalho, desenvolveremos estudos mais detalhados sobre os diferentes grupos do Pet Glamour, classificando os grupos Formais e Informais, lhe atribuindo…

Passo 1 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? São divididos em dois grupos formais e os informais: Grupo formal Banho e tosa Alba, Anita, Léa e Éder Administrativo João, Rui e Alba Vendas Leila e Elaine Grupo informal Alba e João 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas). Os agrupamentos formais são proporcionados pela empresa sendo as…

RELATORIO FINAL TUTOR: ELIAS MENDES PORTO ALEGRE 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROINTER I FÁBIO BORGES DA SILVA - RA: 2810720522 DAIANE HAMESTER - RA: 1705195583 JOCIMARI KLAFKE PRUDENCIO - RA: 2840294726 CRISTIANE NICOLINE - RA: 1706186236 RELATORIO FINAL TUTOR: ELIAS MENDES PORTO ALEGRE 2015 RESUMO Na atualidade muitos donos de animais de estimação consideram que eles necessitam de cuidados…

ramo de trabalho. Ao administrar seus funcionários e suas tarefas ela não às executa corretamente cometendo sérios erros e sobrecarregando João, o que faz eles entrarem em conflito constantemente. Ela deixa suas funcionárias à vontade para tomarem a frente e fazerem as coisas sem aviso e formalidade. João dentre todos é o mais centrado mesmo tomando para si todas as tarefas e não conseguindo realiza-las. Sobrecarregado com todas as tarefas do Pet Glamour tenta organizar, ou seja, fazer…