Trabalho Ava 7 Rh

Ambiente Virtual de Aprendizagem - AVA Atividades Colaborativas Relatório Final Planejamento e Controle da Produção Grupo Nomes RA Departamento Abdias Borges 2307346714 Recursos Humanos Claudia Rayane Produção Cristielen França 1299557691 Mercado Damiana Maria 2504106329 Mercado Ewerton Caetano Estoque Leydiane Souza Produção Magda Camila Estoque Paulo Cesar 2505064561 Recursos Humanos Tânia Macedo 1190369176 Administrativo Tatielle Guedes 2504105959 Administrativo

2014 Jessica Cristina RA: C19AHE-2 Jocirlene Silva RA: C239GJ-1 Sara Fernanda RA: C176IH- 8 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Contax Participações S.A Trabalho Interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM), apresentado como exigência parcial para a conclusão do 2° Semestre do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Paulista – Unip, campus…

NORMAS E PROCEDIMENTOS PARA A ELABORAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO São Paulo 2013 I. INTRODUÇÃO O Trabalho de Conclusão de Curso - TCC do Curso de Administração tem por objetivo propiciar ao aluno a realização de uma atividade interdisciplinar que articula o exercício teórico-prático dos conteúdos ministrados ao longo do curo. O trabalho está fundamentado em pesquisas bibliográficas, documentais, entrevistas, estudo de caso, e, ainda, o

/ 2013 Vilson Sérgio de Carvalho (org.) - AVM Faculdade Integrada - vilson@avm.edu.br Categoria: (C) Setor Educacional: (3) Áreas: Nível Macro: (C) Nível Meso: (H) Nível Micro: (O) Natureza: (A) Classe: (1) RESUMO: Este trabalho apresenta os resultados da pesquisa “Possibilidades e Potenciais da Interface Educação Ambiental (EA) / Educação a Distância (EaD): Experiências no Âmbito do Ensino Superior a Distância” desenvolvida no Núcleo Interdisciplinar de Estudos…

Classificação Brasileira de Ocupações ................................... 3 4 O PEDAGOGO NO MERCADO DE TRABALHO ............................. 6 4.1 O apagão profissional ............................................................ 6 5 A PROPOSTA ........................................................................ 7 5.1 Considerações finais ............................................................. 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................. 8

Projeto Integrado Multidisciplinar III Gestão de Recursos Humanos INFRAERO Trabalho de conclusão de curso para obtenção do titulo de graduação em Gestão de Recursos Humanos apresentado a Universidade Paulista – UNIP. SÃO JOSE DOS CAMPOS – POLO AQUARIUS 2011 2 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Gestão de Recursos Humanos INFRAERO 3 DEDICATÓRIA Dedicamos esse trabalho a tutora Sabrina Moreira por nos auxiliar nessa jornada. 4…

Competências. O mapeamento se dá pela descrição das competências laborais no trabalho. Para tanto, existem fundamentalmente duas metodologias complementares de descrição de competências no trabalho,5 a saber: A primeira se baseia nos recursos ou dimensões da competência, ou seja, os conhecimentos, habilidades e atitudes que se pressupõem sejam necessários para que o profissional possa apresentar determinado desempenho no trabalho. A segunda utiliza-se de pautas ou referenciais de…

NEVES DE OLIVEIRA SANTO ANDRÉ – SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 2-DADOS E HISTÓRIA DA EMPRESA...............4 3-MISSÃO-VISÃO E VALORES 4-CONCORRENCIA 5-PRODUÇÃO E CONTROLOE DE QUALIDADE 6-TECNICAS DE INFORMATICAS 7-ANALIZES GERAIS 8-CONCLUSÃO 9-REFERÊNCIAS 1-Introdução A escolha da PMETAL S/A teve como objetivo mostrar como se comporta uma organização que manufatura o cobre e suas ligas em um mercado muito…

não-gerentes. Nesse sentido, quando todos os membros da organização entendem para onde ela está indo e o que devem fazer para contribuir com o alcance dos objetivos, eles podem começar a coordenar suas atividades, promovendo, desse modo, a cooperação e o trabalho em equipe. • O Planejamento Reduz a Incerteza: Forçando os gerentes a olhar para a frente, a antecipar as mudanças, a considerar o impacto das mesmas e a elaborar respostas apropriadas, o planejamento reduz o impacto das…

Questão 1:RESPOSTA DISSERTATIVA Chiavenato (2009) considera que a base fundamental para o alcance de resultados do negócio reside nos subsistemas de RH que cada organização é capaz de criar e utilizar. Com base nessa consideração, ex¬plique como pode ser medida a eficiência e eficácia da área de RH Resposta: A resposta do aluno deve considerar os quatro indicadores citados pelo autor do Livro-Texto na p. 10: resultados do negócio, impulsionadores do desempenho, competências humanas e…