Trabalho 5 Semestre Recursos Humanos

CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II São Paulo 2011 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela…

CURSO: DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO SEMESTRE: 2014.1 EMENTA Compreensão da relevância da Administração para o entendimento do fenômeno organizacional e, simultaneamente, seu alto grau de complexidade. Entendimento do ambiente organizacional e as forças que nele atuam. Análise das funções básicas da administração. Estudo das principais teorias da administração e como elas moldam os modelos de gestão. OBJETIVO Apresentar os princípios fundamentais e tendências da…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo: Tucuruí Aluna: Emidia Vieira da Silva RA154728 DISCIPLINA:Técnica de Gestão de Pessoa Atividade Avaliativa Turma: 20 Semestre: 3º Tucuruí-PA de abril de 2011 Aluna: Emidia Vieira da Silva RA154728 DISCIPLINA: Atividade Avaliativa Turma: 20 Semestre: 3º …

opiniões de uma pequena parcela da população, é inegável que a inflação afeta a vida de todos nós. E, com exceção daqueles poucos que herdam grandes riquezas, muito de nosso tempo é necessariamente despendido na luta para ganhar a vida. Ao final do semestre você terá condições de conceituar:  Economia;  Mercado;  Produção;  Demanda;  Oferta;  Custo;  Receita;  Lucro  Consumo;  Poupança;  Crédito; …

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses.…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses.…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II 4º Semestre MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campo Grande 2013/2 Página 1 de 15 I. Apresentação Caro Acadêmico! A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você assimilou durante o 4º semestre_2013_2, nas disciplinas estudadas, observando a

FACULDADE DO PARÁ - FAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO E MECARDO DE TRABALHO FRANCISCA FERREIRA (201301233099) LAYANE AVIZ (201301093149) MICHELE ANDRAIDE (201301093149) MARCIA SANTOS (201301591701) MARIA GONÇALVES LOPES (201301408786) NADSON MORAES (201301609341) ATUAÇÃO E OPORTUNIDADES PARA O ADMINISTRADOR PROF.: ANTÔNIO FIDALGO BELÉM ABRIL-2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................

Gestão de Recursos Humanos, a primeira idéia que nos vem em mente é que iremos abordar apenas os aspectos que se refere ao treinamento e seleção de profissionais para uma determinada área de trabalho, levando em consideração apenas os aspectos burocráticos que a sociedade estava acostumada a vivenciar. Más ao contrário do que se pensam, iremos abordar a nova visão que o Gestor em Recursos Humanos vem adotando e desempenhando nos dias de hoje. Abordaremos aqui o papel do gestor em…

viabilizar a implementação dos objetivos estratégicos, o profissional responsável pelo projeto teve que formular os objetivos funcionais com o gestor de cada função organizacional (recursos humanos, finanças, marketing, vendas, produção, tecnologia de informação e logística) e assim foram estabelecidos: Recursos Humanos Reestruturar a Área de Vendas Rever a estrutura de cargos da empresa como um todo Custo de pessoal não superior a 45% da Receita Total Finanças Garantir…