Toyotismo E Sua Influencia Na Gestão Das Organizações

Gestão & Produção, v. 1, n. 2, p. 189-203, ago. 1994 189 PROCESSO DE DIFUSÃO E TQC Nelson Yokoyama PPGEP - Departamento de Engenharia de Produção -Universidade Federal de São Carlos C.P. 676 - 13565-905 - São Carlos - SP; Fone: (0162) 74-8236/37/38; Fax: (0162) 71-2081 No momento em que assistimos em todo o país a uma disseminação em grande escala de conceitos rotulados de modelo japonês de gestão industrial (conceitos difundidos em nível global e aceitos como uma das poucas…

trabalhador, economizando tempo por meio da supressão de gestos e comportamentos supérfluos presentes no processo produtivo1. Outro ponto importante da teoria de Taylor, apontado por Drucker (2002), mostra o diferencial da obra de Taylor, talvez até por influência religiosa (os quakers eram contra qualquer tipo de violência ou conflito). O que fez Taylor começar estudos sobre o trabalho foi seu choque diante do ódio mútuo e crescente entre capitalistas e trabalhadores, que passou a…

tais como os modelos Taylor-fordista e toyotista de acumulação, lançando mão de um conjunto de técnicas manipulativas que recaem sobre a subjetividade dos indivíduos. Palavras-chave: Teoria Geral da Administração, Relações Humanas, Fordismo, Toyotismo, Indivíduo, Luta de classes. SUMÁRIO Introdução........................................................................................................9 1. A GÊNESE DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO: PODER E…

CURSO DE PSICOLOGIA Bruna Dos Santos Correia Moreira – RA: B8312I-3 – 6º Semestre PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO RESUMO LIVRO: PSICOLOGIA, ORGANIZAÇÕES E TRABALHO NO BRASIL – CAPÍTULOS 1 E 15. Prof.ª Maria Emilia São Paulo 2015 CAPITULO 1 – O MUNDO DO TRABALHO O livro inicia-se com o mito de Sísfo que tem sido considerado o epítome do trabalho inútil e da desesperança, onde o termo trabalho apresenta conotações associadas á tortura, sendo uma atividade…

supervisionados por supervisores especializados, e não por uma autoridade centralizada; Homem econômico: o homem é motivável por recompensas salariais, econômicas e materiais. A empresa era vista como um sistema fechado, isto é, os indivíduos não recebiam influências externas. O sistema fechado é mecânico, previsível e determinístico. Porém, a empresa é um sistema que movimenta-se conforme as condições internas e externas, portanto, um sistema aberto e dialético. 5. BENEFÍCIOS DO…

transferência a sociedade civil dos deveres sociais pode citar a filantropia do grande capital, que está voltada para a uma gestão de pobreza, ela não é mais a caridade do século XIX, mas sim é um resultado da privatização dos serviços que deveriam ser públicos e está empenhada em estabelecer um desenvolvimento das forças produtivas. Outro ponto que podemos citar é o trabalho das Organizações não Governamentais – ONGS que é amplo e diversificado, porém precisa ser melhor qualificado,…

competências. A metodologia adotada para este trabalho foi à entrevista e o preenchimento de questionários, na tentativa de analisar as tendências de inserção do referido profissional na área de Recursos Humanos, ressaltando as mudanças na forma de gestão da força de trabalho, conseqüência do processo de reestruturação produtiva, bem como as estratégias adotadas pelas empresas para ganhar competitividade e fazer com que os trabalhadores produzam mais. Foram identificadas vinte e…

que características eco-sociológicas estão presentes na sua localização e que importância detém a empresa para o meio socioeconómico vizinho; Organização da Empresa: perceber a organização formal presente e que tipos de horários existem e formas de gestão do tempo; Organização da Produção: os sistemas de controlo das execuções tanto de qualidade como quantidade e por fim na dimensão dos Trabalhadores construir um modelo com as suas características (idade, sexo, habilitações, origem) e…

A Importância da Padronização no Atual Modelo de Gestão * RESUMO: A Ciência da Administração surgiu dos estudos de Taylor e sua aplicação na indústria automobilística de Ford. As ideias destes pensadores e criadores das teorias primordiais da administração impactaram nos sistemas produtivos até os dias de hoje. A padronização, iniciada com Taylor e Ford, é a base de todo o sistema de produção das grandes empresas com impacto na eficácia e na qualidade dos produtos sendo a origem do

sobre tal questão: tendo Deus realizado a criação, esta seria sua propriedade, dada ao homem mediante o trabalho deste. Sendo assim, o direito a propriedade privada assumia uma posição estratégica frente à cosmovisão cristã à época, por razão da influência da igreja sobre a organização da sociedade política. A propriedade privada e seus detentores burgueses, então, seria superior à heriditariedade, ao sangue da nobreza, que não conquistou suas propriedades através do trabalho,…