Tomada De Decisão De Veridiana

CENTRO PAULA SOUZA GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO Etec Doutor Renato Cordeiro Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de Técnico em Administração POLIANA ALVES DA SILVA VALNEIDE XAVIER DOS SANTOS VANESSA CRISTIANE DONÁ VERIDIANA DE ARAÚJO GOMES TRABALHO EM EQUIPE: SUA INFLUÊNCIA NOS RESULTADOS POSITIVOS DA ORGANIZAÇÃO. Projeto de Trabalho de Conclusão de Cursos apresentado como exigência do Curso de Habilitação Profissional…

------------------------------------------------- TEMA 06- PAGINA 94- QUESTÃO 10- Qual o estilo de liderança apresentado por Veridiana, considerando sua postura e tomada de decisão, no respectivo estudo de caso? ------------------------------------------------- R: Liderança situacional, pois o líder antes de tudo deve ser alguém capaz de realizar um bom diagnostico e adaptar seu estilo para atender as demandas identificadas na situação. Veridiana não quer se definir ao cargo…

eletrônico que tem como coadjuvante a tecnologia, através de e-mails links TEMA 6: Página 94, questão 10. Qual o estilo de liderança apresentado por Veridiana, considerando sua postura e tomada de decisão, no respectivo estudo de caso? Resposta:. Em relação a postura adotada para decisão do estudo de caso foi tomada uma decisão tradicional clássica onde os fatos são baseados nas evidencias e com argumentos lógicos.e o estilo de liderança apresentado foi o estilo autocrático.

olho”. Defina “equipe virtual” e apresente as tecnologias que permitem o acontecimento dessa realidade. Resposta: escreva sua resposta aqui TEMA 6: Página 94, questão 10. Qual o estilo de liderança apresentado por Veridiana, considerando sua postura e tomada de decisão, no respectivo estudo de caso? Resposta: escreva sua resposta aqui

intranet, e os sistemas de vídeo conferencias, como as principais ferramentas tecnológica que permitem o acontecimento das equipes virtuais. Questão 10 (0,2) (TEMA 6: Página 94). Qual o estilo de liderança apresentado por Veridiana, considerando sua postura e tomada de decisão, no respectivo estudo de caso? Modelo comportamental.

a distancia sem o contato visual. TEMA 06 10) QUAL O ESTILO DE LIDERANÇA APRESENTADO POR VERIDIANA, CONSIDERANDO SUA POSTURA E TOMADA DE DECISÃO, NO RESPECTIVO ESTUDO DE CASO? R= A abordagem tradicional e clássica racionalidade, evidência e argumentos lógicos, Econômica e racional: considerar estudo, conseqüência das alternativas decisões racionais, Modelo prescritivo: depende da decisão e situação qualidade, aceitação, temp. Modelo descritivo: grandes números de fatores,…

organização, produzindo em menor espaço de tempo, com rapidez e agilidade, promovendo um ambiente de interação sem espaços para conversas alheias ao objetivo. Através da Tecnologia da Informação aliado ao trabalho das equipes virtuais o processo de tomada de decisão entre os líderes e membros da equipe é favorecido com informações já condensadas produzindo decisões rápidas e precisas. “Numa economia de informação, a concorrência entre as organizações baseia-se em sua capacidade de…

| |Qual o estilo de liderança apresentado por Veridiana, considerando sua postura e tomada de decisão, no respectivo estudo de caso? | |Resposta: liderança autocrática, caracterizada pela tomada de decisões pelo grupo, um estilo de decisões conceituadas com laissez-faire, | |caracterizado pelas atitudes, e capacidades de desenvolver trabalhos em equipe.

| |TEMA 6: Página 94, questão 10. | |Qual o estilo de liderança apresentado por Veridiana, considerando sua postura e tomada de decisão, no respectivo estudo de caso? | |Resposta: Liderança situacional pois o líder antes de tudo deve ser alguém capaz de realizar um bom diagnostico e adaptar-se estilo para | |entender as demandas identificadas

Organizações e Gestão Administração Aula 6 – Processo de Planejamento  Leitura recomendada: Capítulo 6 do livro “Introdução à Administração” (Maximiano, A.C.A.) Prof.ª Dr.ª : Veridiana Rotondaro Pereira Planejamento • O processo de planejamento é a ferramenta para administrar as relações com o futuro. • Definição – – Definir objetivos ou resultados a serem alcançados, bem como os meios para realizá-los. Imaginar uma situação futura e trabalhar para construí-la. Ou: “