Tipos De Palestras Motivacionais

..........3 1.1 Visão sistêmica dos funcionários diante da empresa.......................................................3 1.2 Auxiliando do Sr. Bread no planejamento estratégico....................................................3 1.3 Vídeos motivacionais...........................................................................................................3 1.4 Vídeos liderança..................................................................................................................3

Habilidades Profissionais  Palestrante nas áreas de: Marketing Pessoal, Atendimento ao cliente, Recursos Humanos, Endomarketing, Dinâmica de grupo, Ética Profissional, Redes Sociais e Orientação Profissional. Empresas para qual já ministrei a minha palestra de Marketing Pessoal: Cedro Textil, SADA Ciderurgia, Clorominas, Clube Piracam, Microlins, MicroMix e InstitutoMix.  Manutenção em Hardware e Software de computadores.  Conhecimento em programação de computadores…

CARLOS IAGO SANTOS DE ARAÚJO FILIPE LIMA PEREIRA PEDRO HENRIQUE ALMEIDA GESTÃO POR COMPETÊNCIA NA ÁREA MOTIVACIONAL DE VENDAS Registro-SP Junho/2013 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA DE REGISTRO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO CARLOS IAGO SANTOS DE ARAÚJO FILIPE LIMA PEREIRA PEDRO HENRIQUE ALMEIDA GESTÃO POR COMPETÊNCIA NA ÁREA MOTIVACIONAL DE VENDAS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro Estadual Tecnológica Paula Souza…

quantidade de informação, tais como: objetivos, produtos, tecnologia, R.H., imagem, clima organizacional, etc. 2.2 Análise das tarefas Consiste em estudos para prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem o cargo, assim determina o tipo de comportamento que os colaboradores devem adotar para que executem suas tarefas da forma mais adequada, para a obtenção dos resultados esperados. Nela são requeridos os seguintes dados: identificação das atividades que a tarefa…

características da população alvo, foram criadas métodos educativos com o foco do individuo e no seu contexto sociocultural, buscando desestimular o uso inicial de drogas e incentivar a diminuição do consumo. 3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Promover palestras de motivação para os adolescentes não desistirem dos seus sonhos, renovando suas mentes e fortalecendo suas idealizações, permitindo sentir sua própria importância no ambiente que convive; Sensibilizar sobre o impacto das drogas e suas…

GESTÃO DE PESSOAS II Treinamento e Desenvolvimento SUMÁRIO 1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 3 2 HISTÓRICO DA EMPRESA 4 3 ENTREVISTA 6 3.1 Tipos de Treinamentos Aplicados: 6 3.2 Objetivos do Treinamento: 6 3.3 Assuntos dos Treinamentos 6 3.4 Público Alvo dos Treinamentos 7 3.5 Instrutores dos Treinamentos 7 3.6 Metodologias utilizadas 7 3.7 Frequência da aplicação dos treinamentos 7 3.8 Locais dos Treinamentos 8 3.9 Investimento Anualmente em Treinamento 8 3.10…

empresa, em seguida trazendo para a realidade regional de forma investigativa o segmento de mercado e mais especificamente um estabelecimento fazendo uma análise da realidade deste segmento e por fim discute-se como gerenciar as diversas formas e tipos de culturas e os conflitos decorrentes dessas diversidades. Sem dúvida o tema do trabalho que se segue é de primordial importância para a sobrevivência das empresas existentes e serve de aprendizado para aqueles que sonham em se tornar um…

Metodologia ………………………………………………………...………..6 Hipóteses……………………………….…………………………..……....…7 1. Capítulo I - Referencial Teórico e Conceitual 1.1 A motivação……………………...………………..…………..…….…..... 1.1.1 As Teorias Motivacionais……...………………………………...…...... 1.1.1.1 A aplicação das teorias motivacionais no trabalho…………………… 1.2 O comprometimento …….……..…………………………………...…….. 1.2.1 Atitudes positivas que potenciam o comprometimento..………..……… 1.2.1.1 A comunicação aberta….……………….……………………..…...….…

diferentes partes do país para todos os tipos de modalidades. PASSO 1 1-Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? Para a valorização do capital intelectual, temos que obter várias informações tendo assim mais conhecimento, investir em novas práticas de gestão. É também necessário criar um programa motivacional com palestras, treinamentos, filmes motivacionais incentivando os atletas e a…

dando palestras de orientações referentes ao assunto emergente, a fim de buscar meios de resolver os conflitos presentes e prevenir os possíveis conflitos futuros, assim todos conseguiram ter uma comunicação bem sucedida. 7.3 Pesquisa de Clima Organizacional Na lição de Idalberto Chiavenato o clima organizacional “ esta intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes. O termo clima organizacional refere-se especificamente às propriedades…