Assédio ou gentileza

o nome da empresa] [Digite o nome do autor] SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 1 2 - DESENVOLVIMENTO 1 3 - LIDERANÇA 1 4 – DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 1 4.1 – O QUE É DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 1 4.2 – QUAIS OS BENEFÍCIOS DE UMA FORÇA DE TRABALHO MULTICULTURAL 1 4.3 – POR QUE É IMPORTANTE GERENCIAR A DIVERSIDADE DENTROS DAS ORGANIZAÇÕES 1 5 - ÉTICA 1 6 - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 1 7 - MULHER E ECONIMIA 1 7.1 - PERCENTUEAL DE MULHERES NA FORÇA DE TRABALHO 1 7.2 - OS SETORES ECONÔMICOS ONDE ELAS MAIS ATUAM 1 7.3 - A REMUNERAÇÃO MÉDIA 1 7.4 - IMPORTÂNCIA DO TRABALHO FEMININO NA GESTÂO PÚBLICA 1 7 - CONCLUSÃO 1 8 - BIBLIOGRAFIA 1 (O SUMÁRIO AINDA NÃO ESTÁ PRONTO) 1 – INTRODUÇÃO A organização é como um ambiente vivo, que influecia a relação no ambiente de trabalho. A liderança tem sido foco de pesquisas do homem ao longo da sua história, pois, a busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Devido a grande diversidade que inclui todas as características humanas que tornam cada um de nós, únicos como indivíduos, a diversidade está relacionada a entender, respeitar, valorizar e acomodar diferenças humanas e culturais. Ela reconhece as diferenças nos grupos e ao mesmo tempo contribui maximizando potenciais de todos os seguimentos da população. Com a falta de ética nas relações de trabalho, os assédios muitas vezes originados pela gentileza