Tipologia De Base Mecanicista

operários, decompondo seus movimentos e processos de trabalho, relacionando-os e os gradativamente. Chegando à conclusão de que o operário médio produzia potencialmente muito menos do que era capaz, com o equipamento disponível. Então veio a idéia mecanicista de fazer com que o trabalhador se ajustasse à máquina. Observou que o trabalhador mais diligente perdia o estímulo e o interesse ao receber remuneração igual ao que produzia menos, logo concluiu a necessidade de criar condições para…

opostos de administrar - Teoria X e Teoria Y Teoria X (visão mecanicista): pessoas preguiçosas, evitam trabalhar, evitam responsabilidades, devem ser controladas, são ingênuas e sem iniciativa. Teoria Y (comportamental): pessoas esforçadas, trabalhar é natural, aceitam responsabilidades e desafios, podem ser automotivadas e dirigidas, são 23 criativas e competentes. PROCESSO DECISÓRIO Herbert Simon: utilizou a teoria da decisão como base para explicar o comportamento humano na…

administracao-segundo-henri-fayol/13239/ www.economia.esalq.usp.br/intranet/uploadfiles/1075. Livro Antonio Cesar Amaru Maximiano. Teoria Geral da Administração http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/organizacoes-mecanicistas-x-organizacoes-flexiveis-existiria-um-meio-termo/35537/ http://pt.scribd.com/doc/72818296/Enfase-nas-Competencias-e-Competitividade Chiavenato, Idalberto. Administração nos Novos Tempos, 2ª edição. Rio de Janeiro; Elsiever, 2004

previsibilidade do fator humano. Ocorre que a aceleração das mudanças socioculturais e econômicas tem levado ao 4 MORGAN, Gareth. Op. cit. p. 204 4 desaparecimento dessas condições. Além disso, as organizações orientadas pelo enfoque gerencial mecanicista tendem a gerar um comportamento caracterizado pela acefalia, falta de visão crítica, apatia e passividade. O foco do controle sobre as partes inibe o autocontrole e o controle entre as partes, resultando num baixo grau de…

previstas, Merton identificou conseqüências imprevistas que levam à ineficiência, pois não existe uma organização totalmente racional e o formalismo não tem a profundidade descrita por Weber que em suas teorias descreveu um sistema social desumano e mecanicista, e a esses eventos imprevistos, Merton deu o nome de disfunções da burocracia. (CHIAVENATO, 2011). A saber: Internalização das regras e apego aos regulamentos. Os regulamentos passam a ser prioritários e de meios, passam a ser…

corrigir a tendência à desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos. 3. As origens da teoria das relações humanas: Necessidade de humanizar e democratizar a Administração - libertando-se dos conceitos rígidos e mecanicistas de Teoria Clássica e adequando-se aos novos padrões de vida do povo americano. Desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, bem como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações à…

círculos acadêmicos e provocando, finalmente, mudanças no paradigma de ensino de língua portuguesa. A principal dentre essas concepções, a sociointeracionista, centrada no texto/contexto e na interação social das práticas linguísticas, situando o texto na base do ensino da língua materna, passou a direcionar a prática docente. Atualmente, não cabe mais pensar o ensino de língua centrado exclusivamente na perspectiva prescritivista, deseja-se que o aluno alcance sua competência…

poucas mudanças ao longo do tempo e previsibilidade do fator humano. Ocorre que a aceleração das mudanças sócioculturais e econômicas tem levado ao desaparecimento dessas condições. Além disso, as organizações orientadas pelo enfoque gerencial mecanicista tendem a FORDlSMO, TOYOTlSMO E VOL VISMo. .. gerar um comportamento caracterizado pela acefalia, falta de visão crítica, apatia e passividade. O foco do controle sobre as partes inibe o autocontrole e o controle entre…

poucas mudanças ao longo do tempo e previsibilidade do fator humano. Ocorre que a aceleração das mudanças socioculturais e econômicas tem levado ao desaparecimento dessas condições. Além disso, as organizações orientadas pelo enfoque gerencial mecanicista tendem a gerar um comportamento caracterizado pela acefalia, falta de visão crítica, apatia e passividade. O foco do controle sobre as partes inibe o autocontrole e o controle entre as partes, resultando num baixo grau de envolvimento e…

Taylor é considerado o “Pai da administração científica” por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Outro objectivo introduzido e afim de não haver desperdício operacional, foi o controlo inflexível, mecanicista, que acabou por elevar enormemente o desempenho das indústrias em que actuou, no entanto e à posteriori, igualmente gerou demissões, insatisfação e stress nos seus subordinados e sindicalistas. Introduziu também a supervisão…