Análise do texto: "O coaching de executivos para resultado do negócio"

IESP Faculdades Pós-graduação: MBA em Consultoria Organizacional Módulo: Coaching Professor: Carlos Ernesto Equipe: Josafá da Silva Filho Karlla Pollyana Lívia Maciel Guimarães Rebeca Lucena dos Anjos TEXTO: "O coaching de executivos para resultado do negócio" 1) Conceitos principais do texto •O motivo principal e de suma importância para se realizar um programa de coaching é melhorar os resultados do negócio (aumento de lucros, redução de custos ou ambos num prazo determinado). •O coaching proporciona melhoria da performance do negócio sendo esta, a maior vantagem competitiva. •O aconselhamento de carreira moderno deve ser estratégico e individualizado (personalizado) e deve buscar equilíbrio entre os objetivos, visão, missão e valores da organização e com as metas, desejos, necessidades e valores dos indivíduos. •O Coaching Estratégico para Executivos (CEE) tem como objetivo alinhar o desenvolvimento de cada executivo com os desafios do negócio no contexto total da organização através de ferramentas de aprendizagem. •Uma parte do Coach é ajudar o executivo a introduzir feedback, planejamento de ação, aprendizado ativo e acompanhamento em sua rotina de trabalho. •O CEE é benéfico para organização principalmente porque seu foco é na realização dos resultados de negócio. Os demais benefícios são subordinados ao benefício principal, tais como os recorrentes benefícios financeiros, fidelização de clientes, etc.

INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EMPROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO MÓDULO INTENSIVO RICARDO FREITAS DA SILVA Brasília/DF – FEVEREIRO/2014. [RICARDO FREITAS DA SILVA] PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO MÓDULOINTENSIVO Trabalho de conclusão do módulo intensivo do curso de Formação em Professional & Self Coaching, apresentado como requisito…

INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EMPROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO MÓDULO INTENSIVO [NOME COMPLETO DO AUTOR] Goiânia/GO – [mês]/2011. [NOME COMPLETO DO AUTOR] PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO MÓDULOINTENSIVO Trabalho de conclusão do módulo intensivo do curso de Formação em Professional & Self Coaching, apresentado como requisito parcial…

INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EM PROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO I [NOME COMPLETO DO AUTOR] Goiânia/GO – [mês]/2011. [NOME COMPLETO DO AUTOR] PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO I Trabalho de conclusão do módulo I do curso de Formação em Professional and Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção…

Disciplina: Liderança Coaching Faça uma pesquisa rápida sobre Coaching e certamente irá encontrar uma enorme riqueza de informações sobre o seu significado e as suas aplicações. Esse investimento trará, certamente, riqueza de idéias para aplicação durante o curso. Como atividade prévia, gostaria que, dentre as várias informações que vai encontrar sobre Coaching, escolhesse uma passagem que respondesse à questão: O que é Coaching? Em seguida, faça os seus comentários a…

2.1 História do Coaching ................................................................................................. 2 2.2 Mais afinal, o que é o Coaching? .............................................................................. 2 2.3 Coaching na Área Executiva Organizacional ............................................................ 2 2.4 Coaching na Área de Carreira nas Organizações ..................................................... 2 2.5 Coaching na Área de…

INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EMPROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II MURIEL GURLAN ALTMANN Carazinho/RS – Dezembro/2013. MURIEL GURLAN ALTMANN PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Trabalho de conclusão do módulo II do curso de Formação em Professional and Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção…

informações e conhecimentos. A história mostra que houve grandes mudanças em toda a humanidade e os impactos sobre as organizações não passaram despercebidos, com isto as organizações tiveram em cada período da História que se adaptar e até mesmo se antecipar para as mudanças. Vejamos a figura a seguir: Fonte: Arthur D.Little Inc. adaptado por Perrotti (2004). Esta figura nós mostra algumas das mudanças ocorridas na sociedade. Passamos de uma era agrícola para a era do…

[pic] COACHING Resenha - Liderança Coaching Professor: Livia Maria Lugli Natassia Peres Risso 09113890 São Paulo / 2012 Resenha sobre o texto Liderança Coaching Desenvolvendo Pessoas Recriando Organizações A abordagem de coaching no artigo de Denis Juliano Gaspar e Renato Mehler Portásio foi muito bem elaborada, apresentada de forma simples e objetiva, eles começam o paper explicando o tamanho…

Materiais: 10 questões Redação: uma questão Discursiva: uma questão. VP - Consultoria e Coaching – www.vpconcursos.com.br Composição: 1 1. O objetivo principal do texto é estabelecer a distinção entre a modernidade, o modernismo e o pós-modernismo. 2. Há dois blocos de ideias: o primeiro, de delimitação cronológica, e o segundo, de comparação entre o pensamento de cada uma das correntes focalizadas. VP - Consultoria e Coaching – www.vpconcursos.com.br Julgue os itens a seguir, a…