Teorias Da Relação Humana

Douglas McGregor com a Teoria Y: As pessoas não são por natureza passivas ou resistentes às necessidades da organização. Tornaram-se assim como resultado da experiência na organização;A motivação, o potencial para o desenvolvimento, a capacidade de assumir responsabilidade, a prontidão para dirigir o comportamento para os objetivos da organização estão presentes nas pessoas; e A tarefa essencial da administração é harmonizar condições de maneira que as pessoas possam melhor alcançar…

DESENVOLVIMENTO Síntese elaborada para fins de avaliação do Modulo de Teoria da Administração, referentes ao Desafio de Aprendizagem Do curso de Ciências Contábeis sob orientação Do professorinterativo Mônica Satolani. SÃO LUÍS-MA, 27/09/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO____________________________________________________04 1. ADMINISTRAÇÃO COMO HABILIDADE HUMANA_____________05 2. SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO___________06 3. ÊNFASE NAS…

Teorias das Relações Humanas. Bom, pelo o que eu entendi das Relações Humanas é que a administração , ela depende muito de algumas teorias para que o funcionamneto de empreza seja perfeita e produtiva, e umas dessas teorias seria a da Relação Humana. Ela tem uma função muito importante nos enfoques nas pessoas. No estudo de Coube a George Elton Mayo (1880-1949), foi considerado o pai das relações humanas, esse estudo foi desenvolvido por fases e teve duração do ano 1927 a 1932, que assim

Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A…

Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A…

1. Teoria Clássica da Administração Na Teoria clássica, que detém sua estrutura de análise nos aspectos internos e estruturais, e tem como características a busca da administração como ciência, desenhou a visão do Homo Economicus onde o ser humano era considerado previsível e controlável. Outras características como os estudos de Taylor com tempos e movimentos; a busca da melhor maneira de se realizar o trabalho; a divisão do trabalho como condição necessária para a produção de…

TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS Com a abordagem humanística a teoria administrativa passa por uma revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na tarefa (pela Administração Científica) e na estrutura organizacional (pela Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. A Abordagem Humanística faz com que a preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e os princípios de…

sociedade de Corte, A sociedade dos indivíduos e, de forma particular, Envolvimento e Alienação. A obra em exame ainda é pouco difundida no Brasil, até mesmo entre os seguidores do modelo elisiano. No entanto, nela são lançadas bases concretas para uma teoria sociológica, com o diagnostico e a proposição de uma visão científica mais adequada para o mundo humano-social. Trata-se de uma leitura obrigatória. ABSTRACT The present article details the book Envolvimento e alienação by…

POR QUE ESTUDAR TEORIA DA COMUNICAÇÃO? Por que estudar teoria da comunicação? Em primeiro lugar, porque hoje, mais do que nunca, a comunicação social envolve o mundo. O domínio da informação torna-se imprescindível para o domínio do mundo. Por isso, o domínio da informação é uma referência indispensável para o conhecimento e a compreensão do que está fora e longe do contexto habitual do ser humano. Mais ainda: para o conhecimento de sua realidade imediata. As pessoas vivem o paradoxo da

TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ALUNA: ARIANE PEÇANHA DOS SANTOS TURMA: A322 PROFº: Escola das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação