Diagnostico organizacional

roteiro: * Orientar/Sugerir indicadores para identificação/diagnóstico da Organização Cliente,especialmente quanto a função Recursos Humanos, objeto de estudo/análise doestagiário/Psicólogo Organizacional. * Inicialmente com enfoque mais abrangente, busca-se conhecer a Oraganização Clienteatravés de sua história, ciclo de vida, missão/negócio, macrofluxo de atividades eprodutos. * Complementa-se o reconhecimento/caracterização da Organização Cliente e focaliza-se afunção Recursos Humanos – alvo de estudo/análise – enfatizando os Conceitos quesustentam suas diretrizes, políticas, processos procedimentos, instrumentos, fluxos eresultados (esperados e reais) Estratégia de Coleta de Dados/Informações: * Entrevista dirigida com o profissional responsável pela função, ou na sua ausência, com oprofissional designado. * Questionário descritivo, somente para pesquisa de campo – neste caso sugere-seadaptações conforme objetivo do estudo. * Obtenção de material (cópias) fornecidas e autorizadas pela Organização Cliente. ORGANIZAÇÃO CLIENTE 1- História: Fundação, Ciclo de Vida até os dias atuais – (Highlights) 2- Negócio /Atividade Principal / Produtos / Principais concorrentes 3- Posição no Mercado/Posição Econômico-Financeira 4- Missão e Valores Empresariais ( Indicadores de Cultura) 5- Objetivos e Políticas Gerais / Estrutura Organizacional – Organograma 6- Principais fatos que caracterizam o Estilo de Gestão…

2007 o lucro líquido da empresa foi R$ 4,8 bilhões, por aí vemos a grandiosidade dos seus negócios. O setor de recursos humanos não cuida simplesmente da contratação e remuneração das pessoas, cuida da saúde mental no ambiente de trabalho, com o objetivo de que o clima organizacional proporcione um ambiente agradável para o desenvolvimento das pessoas; o trabalho em equipe também é muito focado pela empresa, a fim de que as pessoas compartilhem suas idéias e trabalho com…

Mercado de TI em Natal, no Brasil e no Mundo e a Política Industrial Brasileira Erick Dennel & Patrícia Felinto Apresentação  Mercado de TI em Natal      Estrutura do mercado de TI SEBRAE, PROTIC e a pesquisa Dados da pesquisa Empresas Potiguares Mercado de TI no Brasil       2  Mercado de TI no Mundo     Offshore global Brasil X Mundo Vantagens do Brasil para receber investimentos Política Industrial…

01. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; Administração de Recursos Humanos é o papel desenvolvido pelo gerente na organização, ou seja, envolve todas as ações do administrador para integrar seu trabalho com os objetivos da organização. É desenvolvido por uma pessoa especialista em RH, pois tem facilidade de lidar com as…

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda…

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda…

V SEMEAD ENSAIO RH RECURSOS HUMANOS: UM PANAROMA DE SEU PASSADO, PRÁTICAS ATUAIS E TENDÊNCIAS Patricia Morilha de Oliveira1 Sérgio Nunes Muritiba2 Lindolfo Galvão de Albuquerque3 RESUMO Este trabalho busca trazer uma contribuição para caracterizar o estágio atual em que se encontram as empresas brasileiras, em termos de Administração de Recursos Humanos e possíveis tendências. Para isso, foram utilizadas pesquisas publicadas recentemente sobre a área de RH, sendo uma…

O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL RESUMO Conforme se pode depreender o objetivo da analise do artigo ora proposto é de mostrar como devem ser elaboradas as praticas de gestão de pessoas quanto ao seu papel estratégico dentro da organização e como essa pode contribuir para o seu desenvolvimento. Objetiva-se ainda refletir sobre as novas tendências da Gestão de Pessoas. A Gestão de pessoas é um desafio para as organizações que visa gerenciar visando à…

sobre os vínculos entre tendências e fatores demográficos e desenvolvimento sustentável; (b) Formulação de políticas nacionais integradas para meio ambiente e desenvolvimento, levando em conta tendências e fatores demográficos; (c) Implementação de programas integrados de meio ambiente e desenvolvimento no plano local, levando em conta tendências e fatores demográficos. ÁREAS DE PROGRAMAS A. Aumento e difusão de conhecimentos sobre os vínculos entre tendências e fatores…

Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Resumo Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada, sob a…