Tecnologia de gestão de pessoas

UNIDERP - Faculdade Anhanguera de Matão TECNOLOGIA DE GESTÃO DE PESSOAS ATPS: Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Tecnologia de Gestão de Pessoas, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Matão. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. ETAPA 1 4 1.1 RELATÓRIO: Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas. 4 2. ETAPA 2 6 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 6 2.2 QUESTIONÁRIO: MODELO DE GESTÃO DA EMPRESA ESTUDADA 6 3. ETAPA 3 10 3.1 PROGRAMA DE INCENTIVOS 10 3.2 PLANO DE AÇÃO 12 4. ETAPA 4 13 4.1 RELACIONAMENTO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR 13 4.2 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 14 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 INTRODUÇÃO A competitividade do mundo atual, aliado ao crescimento do capitalismo e a demanda cada vez maior de bens de consumo, as empresas tendem a imprimir um ritmo cada vez mais frenético as suas linhas de produção ou prestação de serviços. Nesse contexto, o fator humano, ou seja, os trabalhadores passam a cada vez mais serem demandados. Com esse sistema de produção, as relações de trabalho tornam-se cada vez mais impessoais, onde os funcionários são vistos apenas como instrumentos de trabalho e não mais como pessoas. Algumas empresas modernas já identificaram que a chave para o sucesso está além do investimento em produtos, em mercados, em processos, mas sim o investimento nas pessoas, e…

estratégias para melhorias nas relações entre gestor e colaboradores, e por meio de situações propostas no projeto aprofundar-se-á o tema traçando um paralelo entre as formas de gestão de pessoas nas antigas e atuais organizações. 2 FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS (Etapa 1) Chiavenato (2005, p.3) diz que “[...] gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos.” Antigamente conhecida como ARH (Administração de…

UNIDERP TECNOLOGIA DE GESTÃO DE PESSOAS ATPS: Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Tecnologia de Gestão de Pessoas, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Matão. Prof. EAD : Dr. Oderson Dias de Mello MATÃO - SP Abril 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. ETAPA 1 4 1.1 RELATÓRIO: Tempos Modernos e a Moderna Gestão…

a serem alcançados ao longo de determinado período de tempo, que, em conjunto, resultarão no cumprimento da missão da organização, indica onde estarão concentrados os esforços. Na primeira etapa veremos a definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, onde as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica; todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. Também um pequeno…

Profª. Ms. Eng. Aline Soares Pereira Sistemas Produtivos I A Base da Organização da Produção: Produção Artesanal Da revolução urbana à revolução industrial Objetivos da aula: - Explicar as principais contribuições à formação do conhecimento administrativo, desde a época das primeiras organizações até a Revolução Industrial. - Demonstrar que muitas dessas contribuições continuam funcionando nas organizações da atualidade. 3 A administração é praticada desde que existem os primeiros…

PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.............................. 04 3 – TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTÃO DE PESSOAS................................... 05 4- A EMPRESA....................................................................................................................... 06 4.1- Estrutura da Empresa........................................................................................................ 07 4.2 – Recrutamento e Seleção de…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Tutor presencial: Éber Francisco Barbosa Bispo Tutor à distância: Raquel de Oliveira Henrique Uberlândia, 04 de Novembro 2014. Sumário Introdução 3 1. Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais 3 1.1 - Filme: Tempos Modernos 5 2. Recrutamento e Seleção de Pessoal 6 2.1 – Organização escolhida 6 2.1.1 – Avaliação de Desempenho 6 3. Programa de Incentivo 9 3.1 – Modelo de Planejamento orientado pelo Escopo 9 3.2 – Modelo de gestão integrando…

ETAPA 1 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS “Conjunto de políticas e práticas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” Fisher e Fleury (1998). Para melhor exemplificarmos vejamos o trecho extraído do resumo introdução à moderna gestão de pessoas: “É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de…

ESCOLA TÉCNICA REGIONAL – E.T.R. APOSTILA DE ERGONOMIA AUTOR – PROFESSOR VALDEMIR NERY ARQUITETO ENGENHEIRO CIVIL ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO JUNHO 2003 ÌNDICE 1. Introdução 2. Objetivo 3. Antecedentes Históricos da Ergonomia 4. A Ergonomia em todas as áreas de atuação humana 5. As diversas áreas de ergonomia aplicada ao trabalho 6. A abordagem multiprofissional em soluções ergonômicas 7. Os degraus da intervenção…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - "ORIGEM, EVOLUÇÃO E PERSPECTIVAS" 1 - INTRODUÇÃO O tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem ganhando, a cada dia, mais destaque a nível mundial e, mais recentemente, no Brasil. Quirino e Xavier (1987), destacados pesquisadores brasileiros sobre QVT, consideram que, só recentemente, a abordagem da Qualidade de Vida (QV), tem sido aplicada à situação de trabalho. Segundo eles, "... ela tem representado, o aspecto globalizante do que antes era…