Tecnologia Em Gestão De Recursos Human

formação de recursos humanos de alto nível e a uma educação científica universal. A análise da situação do país mostra a necessidade da expansão da base de pesquisa acadêmica e da inovação tecnológica. É destacada a urgência na mudança do sistema de ensino fundamental, médio e superior, passando de informativo para formativo, como meio de capacitação do homem para o mercado de trabalho, altamente dependente de um aprender contínuo. Palavras-chave: educação científica; ciência e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARTIGO CIENTÍFICO: CULTURA ORGANIZACIONAL: É POSSÍVEL PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? Aluna: Fernanda Dias Borges (RA: 0813149) BELO HORIZONTE Dezembro de 2008 CULTURA ORGANIZACIONAL: É POSSÍVEL PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? Autora FERNANDA DIAS BORGES Centro…

INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II PETROBRAS - Petróleo Brasileiro S/A NOMES: RA No. XXXXXXXXXXXX 111111 XXXXXXXXXXXX 111111 XXXXXXXXXXXX 111111 XXXXXXXXXXXX 111111 Brasil 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS…

MIRELE TAÍS LEÃO ANÁLISE DO PROCESSO PRODUTIVO EM EMPRESA DO RAMO DE ILUMINAÇÃO INDUSTRIAL E RESIDENCIAL Projeto Interdisciplinar, requisito parcial para a conclusão do terceiro semestre do curso de Gestão Empresarial da Faculdade de Tecnologia de Catanduva. Orientador:Prof. Osvaldo Gastaldon CATANDUVA-SP 2013 RESUMO A palavra processo deriva do latim procedere, verbo que indica a ação de…

Gerenciamento de processos de negócio É um conceito que une gestão de negócios e tecnologia da informação com foco na otimização dos resultados das organizações através da melhoria dos processos de negócio. São utilizados métodos, técnicas e ferramentas para analisar, modelar, publicar, otimizar e controlar processos envolvendo recursos humanos, aplicações, documentos e outras fontes de informação. BPM: visão Tecnologia da Informação A utilização do BPM, ao longo dos últimos anos, vem…

Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII – PIM VII FastWay Informática Ltda. Itatiba 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII – PIM VII FastWay Informática Ltda. nnnonononon RA: 00000000 nnnononononono RA: 00000000 nnonoonoonA RA: 0000000 nonononon RA: 00000000 nononnoon RA: 000000000 nononno RA:00000000 CURSO: GESTÃO DE RECURSOS…

Organizacional.Experiência profissional de mais de 20 anos, nas áreas Financeira, Administrativa e de Recursos Humanos com liderança de equipes em grandes empresas.Atuando há mais de 10 anos como Palestrante e Consultor em temas ligados ao campo do Desenvolvimento Humano e Organizacional em vários estados do Brasil.Professor de Cursos de Pós-Graduação e MBA, Coach e Trainer e nas metodologias LIFO e The Human Element®, pela Bcon WSA International.Foi Diretor da ADVB-BA e Presidente do…

Administração de Recursos Humanos O papel do gestor de RH e seus desafios Administração de Recursos Humanos pode ser compreendida por um conjunto de “políticas e praticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo” (Dutra, 2002ª, p. 17). Por políticas, o referido autor evidencia que são princípios e diretrizes que balizam decisões e comportamentos das pessoas e da organização. E por práticas,…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar - IV Curso Superiores de Tecnologia CURSO: SUP TEC EM GESTÃO DE RECURSO HUMANOS Alunos ADRIANO DIAS DA SILVA RA1224073 POLO BIRIGUI-SP CRISTIANE DA SILVA AFONÇO RA1226528 POLO BIRIGUI-SP MARIA LUÍSA ROSSI RA1221685 POLO ARAÇATUBA-SP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV BIRIGUI-SP 2012 1 CURSO: SUP TEC EM GESTÃO DE RECURSO HUMANOS Alunos ADRIANO DIAS DA SILVA RA1224073 POLO BIRIGUI-SP CRISTIANE DA SILVA AFONÇO RA1226528…

Analisa-se o desenvolvimento do empowerment por meio dos estágios evolutivos das áreas de gestão, das configurações organizacionais, das estratégias competitivas, da gestão de recursos humanos e da qualidade. Apresenta-se um estudo de casos em duas empresas manufatureiras do interior de São Paulo, a fim de se analisar o grau de participação dos funcionários de acordo com o estágio evolutivo de suas áreas de gestão. Nas conclusões, discutem-se os fatores favoráveis, as particularidades e…