Tecnologia Em Gestão De Recursos Human

A INFORMATIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS: SISTEMAS DE RH AUTO-ATENDIMENTO A TI avançada, amplamente implementada em todas as áreas das empresas, somente nos últimos anos começa a ser considerada uma ferramenta para alavancar o processo de mudança da gestão de pessoas, como discutem diversos autores (ALBERTIN, 1998; LAWLER III; MOHRMAN, 1995; ULRICH, 2000). Uma das novas aplicações de TI, cujo potencial para a informatização pode transformar os processos de gestão de pessoas, são sistemas…

PSCICOLOGIA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DERMEVAL ANDRADE Resumo Critico Gestão do conhecimento e da inovação: modelos de gestão de importância estratégica nas organizações (Sinara Dantas Neves / Catarina Ferreira Silveira) GOVERNADOR MANGABEIRA – BA 03/10/2013 São muitos os sinais de que o conhecimento, em suas várias formas, se tornou determinante para a competitividade tanto das empresas quantos dos países. É crescente, também, a parcela da população, principalmente

Universidade Lusíada de São Tomé e Príncipe CEE – 1º Ano Telcio Pereira de Carvalho Trabalho sobre o Recurso Humano INTRODUÇÃO Recorde-se que á entrada do Seculo XXI, a força de trabalho apresentava a nível mundial ainda uma estrutura multiforme, integrando diferentes tipos de trabalhadores com níveis de qualificação, tipos de funções e condições de trabalho muito diferente: o que hoje acontece também. Esta força obedecia na sua constituição, a uma nova divisão mundial do trabalho,

internacional, como surgiu o negocio no Brasil e como vem sendo sua evolução, principais concorrentes e seus aspectos. Hoje esta empresa possui um sistema de desenvolvimentos de recursos humanos que irá abranger toda forma de técnicas e metodologias que permitam que as organizações atraiam, mantenham e desenvolvam os recursos humanos de uma organização de fato. ABSTRACT. The company's optical industry has been developing this study and better…

ALMEIDA FRANCISCO CLEBIO LIMA TEXEIRA EDUARDO DA CONCEIÇÃO SILVA SISTEMAS DE ERP - (PLANEJAMENTO DE RECURSOS EMPRESARIAIS) FORTALEZA – CE 2014 SISTEMA DE ERP CIGAM Características: A tecnologia utilizada no desenvolvimento do CIGAM é uma das mais velozes em desenvolvimento e execução permitindo acompanhar as rápidas mudanças de mercado usando tecnologia de ponta e com menores custos. Entre suas características estão a possibilidade de…

Analyze the knowledge management efforts at TCS using the knowledge management value chain model. Which tools or activities were used for managing tacit knowledge and which ones are used for explicit knowledge? Usando o modelo de cadeia de valor, a gestão do conhecimento na TCS ( Tata Consultancy Services) pode ser dividida em 4: 1- Aquisição de Conhecimentos: • Ao longo dos anos, a TCS tinha adquirido um vasto conhecimento e experiência em diversas áreas por meio de projetos de…

Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de…

DIAGNÓSTICO do SISTEMA de RECURSOS HUMANOS: uma abordagem humanista ou abordagem técnica? DIAGNOSIS of the Human Resources System: one humanistic approach or one technique approach? Darci Kops* Resumo: O presente artigo tem o propósito de abordar a respeito do diagnóstico organizacional, especialmente, o diagnóstico do sistema de recursos humanos, possibilitando, ao mesmo tempo, o questionamento a respeito de o diagnóstico tratar-se de uma abordagem técnica ou abordagem humanística, e

20320-74739500 029972000 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA NO AMBITO DO RH 02413000 Cuiabá/MT 2014 Resumo O presente artigo objetivou analisar a angústia da vida executiva no âmbito da gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho, e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. A dedicação extrema choca-se com uma relação que sempre existiu dentro

paradigma emergente nos recursos humanos destaca a importância da criação dessa relação “intersubjetiva”. Na relação desenhada nos cenários corporativos, os trabalhadores são chamados a integrar essa dinâmica capitalista para contribuir numa relação de trocas econômicas e sociais. O discurso da organização convoca o trabalhador a apropriar-se da organização, embora a prática mostre que essa relação por parte do dono do capital é unilateral. O panorama da administração de recursos…