Caso de estudo
Usando o modelo de cadeia de valor, a gestão do conhecimento na TCS ( Tata Consultancy Services) pode ser dividida em 4:
1- Aquisição de Conhecimentos:
• Ao longo dos anos, a TCS tinha adquirido um vasto conhecimento e experiência em diversas áreas por meio de projetos de on-shore e o off-shore para seus clientes de todo o mundo.
• Para além disso TCS tinha pessoas com várias funções dentro do Grupo Tata para ganhar experiência cross-industry.
• Os funcionários também foram incentivados a pertencer ao organismos externos como o IEEE e ir fazer certificações.
2- Armazenamento de Conhecimentos:
• TCS tinha desenvolvido vários repositórios e base de dados para armazenamentos de conhecimento, como Kbases. Processo de ativos Bibliotecas, KnowMax, em Ultimatix.
3- Disseminação de Conhecimento:
Conhecimento foi transmitido através de uso uma variedade de técnicas, tais como:
• Ultimatix – é um portal de gestão do conhecimento baseado na Web;
• Propel session – reuniu de funcionários com interesses semelhantes;
• Reuniões ao vivo para transmitir o conhecimento ao nível do projecto;
• ”Tip of the Day” - são partilhados email contendo dicas de técnicas, conceptual ou “human skills” são compartilhados dentro da organização diariamente.
4- Aplicação de Conhecimento:
• Os estudantes devem visitar o site da TCS para explorar os novos recursos desenvolvidos pela TCS e como se relaciona com o conhecimento que acumularam ao longo dos anos sobre os clientes, mercados, desenvolvimento de sistemas e tecnologias. • Os funcionários pudessem ter acesso ao armazenamento do conhecimento que levantou os servidores da empresa e filiais.
Ferramentas/actividades de gestão do conhecimento explícito: