Tecnologia Em Gestão De Recursos Human

Controle da Produção. HCM – (Human Capital Management) - Gestão do capital humano. TI - Tecnologias de informações. E-Commerce e E-Business - Sistemas de informação para comércio eletrônico. B2B (Bussines to bussines) - B2C (Bussines to commerc) - B2G (Bussines to goverment) - G2C (Governet to comment) - IPTU – Imposto Predial e Territorial Urbano. IPVA – Imposto sobre a Propriedade de Veículos Automotores. CRM – (Customer Relationship Management) - Gestão de Relacionamento…

trouxe alterações no campo de trabalho, em consequência do diferencial competitivo, obrigando as pessoas a se qualificar conforme a necessidade de mercado, a fim de se manter na competitividade. Tal preocupação vem se tornando prioridade na Gestão de Recursos Humanos, obrigando as organizações a rever seus conceitos e paradigmas. Muitas organizações modificaram sua forma de conceber e entender o papel que as pessoas desempenham. Por sua vez, as pessoas também reformularam seus…

UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA ALESSANDRO GRACIEL DA SILVA ERP, SAP E BI. Agosto 2013 A tecnologia é cada vez mais presente dentro das empresas e serve de apoio para estas na prestação dos seus serviço, fabricação de seus produtos e tomada de decisões. Um dos sistemas mais presentes nas organizações é o ERP, Enterprise Resource Planning, um sistema de gerenciamento empresarial responsável pelo gerenciamento de informações sobre…

Notícias Acadêmicas Oportunidades Tecnologia Entretenimento Infográficos Ver todas + Informe-se Entrevistas Artigos Produção acadêmica Eventos O Portal Apresentação Anuncie Contato RSS Anuncie Contato InícioInforme-seArtigos 28 de março de 2011, às 16h05min Planejamento estratégico de Recursos Humanos Este trabalho tem como objetivo investigar o papel estratégico do RH nas organizações e destacar a importância do planejamento estratégico de recursos humanos…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RECURSOS HUMANOS Bruno Cézar Scaramuzza Joacy Botelho Universidade Norte do Paraná – UNOPAR RESUMO Há alguns anos os funcionários dentro das empresas deixaram de ser meros operários passando a ser entendidos como colaboradores diretos e tal mudança de percepção das empresas se deu por diversos motivos, tais como o da percepção de que o colaborador é o reflexo do que a empresa representa para a sociedade e o fato de que, quanto mais treinado e motivado

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RECURSOS HUMANOS Bruno Cézar Scaramuzza Joacy Botelho Universidade Norte do Paraná – UNOPAR RESUMO Há alguns anos os funcionários dentro das empresas deixaram de ser meros operários passando a ser entendidos como colaboradores diretos e tal mudança de percepção das empresas se deu por diversos motivos, tais como o da percepção de que o colaborador é o reflexo do que a empresa representa para a sociedade e o fato de que, quanto mais treinado e motivado

ERP – CONCEITO E EVOLUÇÃO RESUMO De modo geral, o ERP pode ser visto como uma arquitetura de software que facilita o fluxo de informações entre todas as atividades de uma empresa, como fabricação, logística, finanças e recursos humanos. Normalmente, é composto por um banco de dados único, operando em uma plataforma comum que interage com um conjunto de aplicações. Devido o aumento de sua abrangência e inclusão de novos processos de negócios, muitas empresas passam a considerar sua utilização

ferramenta estratégica para o diagnóstico em recursos humanos Kenji Taniguchi Faculdade Anhanguera de Taubaté kenji@kenji.com.br André Luiz Almeida Costa Faculdade Anhanguera de Taubaté alac62@bol.com.br RESUMO No atual cenário corporativo o fator humano tornou-se peça fundamental para as organizações. Partindo desse pressuposto, este trabalho propõe-se a uma reflexão sobre a relevância do fator humano e de seu ambiente cultural na gestão do clima de uma organização.…

Gerenciamento de Recursos Humanos - HRM A tecnologia da informao tem como principal objetivo nas empresas, facilitar e automatizar os processos do dia-a-dia. Agilidade nas buscas de informaes e confiana nas integridades dos dados so fatores primordiais para a busca do sucesso das empresas. Um dos setores de extrema importncia nas corporaes o departamento de Recursos Humanos. O RH tem como principais funes a contratao de funcionrios, o cadastro dos empregados, controla os benefcios, o…

produtivo e ao desenvolvimento econômico, representavam custos à  Prevenção de acidentes e proteção ambiental eram vistos como obrigação legal, e representava cumprir padrões estabelecidos.  Além da capacidade de produção, destaca-se o foco na tecnologia.  Segurança e Meio Ambiente vistos como O comportamento diferencial competitivo e das pessoas, com as estratégico pelas empresas questões de QSSMA, líderes. torna-se vital para o sucesso perpetuidade Foco noecapital do humano…