Tecnologia Em Gestão De Recursos Human

GESTÃO DE PESSOAS APLICADA AOS FUNCIONÁRIOS DO HOSPITAL MARECHAL RONDON JARDIM MS1 Mayck Douglas V. Nogueira2 RESUMO: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor geral precisa ter para o trabalho dentro de uma organização. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências

Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR Campus Ponta Grossa - Paraná - Brasil ISSN 1808-0448 / v. 07, n. 01: p. 72-91, 2011 D.O.I.: 10.3895/S1808-04482011000100004 Revista Gestão Industrial ESTÁGIOS EVOLUTIVOS DA GESTÃO DO CONHECIMENTO EVOLUTIONARY STAGES OF KNOWLEDGE MANAGEMENT Giovana Escrivão1; Marcelo Seido Nagano2; Charbel José Chiappetta Jabbour3 1 Universidade de São Paulo – Escola de Engenharia de São Carlos – São Carlos – Brasil giovana@sc.usp.br 2 Universidade…

Célio Daniel da Silva Carvalheiro A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio Curricular Outubro de 2011 Autor: Orientadora: Célio Daniel da Silva Carvalheiro Profa. Doutora Teresa Carla Oliveira Coordenadora de Estágio: Dra. Célia Carrasqueiro Local de Estágio: Duração do Estágio: Saint-Gobain Mondego, S.A. 30 de Agosto de 2010 a 31 de Janeiro de 2011 II AGRADECIMENTOS Gostaria desde já de agradecer: À Empresa Saint-Gobain Mondego/ Verallia…

due to the intensification and greater complexity and control of work, resulting in an increased human cost of work. Keywords: Technological innovations; New requirements; Quality of work life; Ergonomics of activity. Introdução Os efeitos da globalização têm provocado considerável impacto na vida dos trabalhadores e a transformação do trabalho decorrentes da introdução de novas tecnologias e dos consequentes ajustes organizacionais no ambiente de produção, tem sido apontada…

CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 4 2.1.1 Teórico que desenvolveu 4 2.1.2 Principais mudanças ao longo do tempo 4 2.2 CONCEITO DE PATRIMÔNIO 4 2.2.1 Autores 4 2.2.1.1 Autor 1 4 2.2.1.2 Autor 2 5 2.2.1.3 Autor 3 5 2.3 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS 5 2.3.1 Capital Social 5 2.3.2 Capital de Terceiros 5 2.4 ANÁLISE DE MERCADO 5 2.5 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO 5 2.6 ESTRUTURAS DE MERCADO 5 2.7 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA A…

Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Projeto Integrado Multidisciplinar I Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia 2012 RESUMO O presente projeto

importância da administração estratégica de Recursos Humanos como agente fomentador da educação ambiental Valdec Romero Castelo Branco Professor universitário há 20 anos, formado em administração de empresas; mestre em administração de empresas; mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar); pós-graduação Lato Sensu em Docência do Ensino Superior. Trabalha, desde 1995, como consultor associado, prestando consultoria e assessoria nas áreas de gestão de pessoas:…

INOVAÇÃO EM GESTÃO – CAPITAL HUMANO E TI GERANDO VANTAGEM COMPETITIVA Marcelo Marques – Sylvio Lazzarini Neto CAPITAL HUMANO E TI GERANDO VANTAGEM COMPETITIVA Marcelo Marques Administrador de Empresas, Especialização em Negócios pela FGV- EAESP, Pesquisador do mundo Linux e CEO da empresa 4Linux. E-mail: mmarques@4linux.com.br Endereço: Rua Teixeira da Silva, 660 - cj. 102 Interesses de Pesquisa: Marketing em Tecnologia da Informação, Tecnologia da Informação, Negócios em…

31 de Julho a 02 de Agosto de 2008 ORGANIZAÇÕES HUMANAMENTE SUSTENTÁVEIS: ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES DE BASE TECNOLÓGICA, UM FOCO NA GESTÃO DE PESSOAS Sueli Tercete Matos (UFF) stmatos@openlink.com.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas (UFF) quelhas@latec.uff.br Resumo A importância dos colaboradores para as organizações é reconhecida por Kotler (2000), para quem esses devem vir em primeiro lugar nas estratégias empresariais. Lacombe et al. (2001) ressaltam a…

entregar e sustentar seu produto. Todas essas atividades poder ser representadas, fazendo-se uso de uma cadeia de valores.” RESUMO A área de recrutamento e seleção sempre foi um dos pilares de uma boa administração de recursos humanos, e em um cenário cada vez mais competitivo, ganha destaque nos fatores que influenciam diretamente o sucesso de uma organização. Trata-se da procura ativa e atração dos melhores talentos existente nos mercados e a…