Tecnicas De Administraçao Recursos Humanos

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO ESTRATÉGICA O desafio da gestão de recursos humanos Esta segunda metade da década de 80, no Brasil, deverá ser um período de sensíveis mutações sócio-econômicas e políticas. A afirmação acima, feita em tom grave, não provoca um grande impacto num país como o nosso, pois mutações aceleradas vêm ocorrendo sistematicamente nos últimos 30 anos. Afinal, importando dinheiro e tecnologia, o primeiro sem controle e a segunda…

INTRODUÇÃO Administração de Recursos Humanos, Gestão de pessoas ou então Gestão de recursos humanos; todos esses termos são usados para definir RH. O Rh é a associação de habilidades técnicas, políticas e práticas com o objetivo de administrar comportamentos internos de uma empresa; o conjunto de empregados ou colaboradores de uma organização. “Administração de Pessoal é a especialização administrativa que trata do planejamento, organização, direção e controle do setor

Administração de Recursos Humanos I Introdução Este material foi elaborado com o objetivo de ser um apoio aos seus estudos na disciplina de Administração de Recursos Humanos I, complementando os capítulos de livros da disciplina selecionados pela Estácio UniRadial. Além desses textos, recomenda-se também a leitura dos livros da bibliografia básica desta disciplina: Bibliografia básica 1. BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira

MARTINS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VISÃO SISTÊMICA EM GESTÃO DE PESSOAS Professor JOSÉ DE ALENCAR ROCHA LOURES JÚNIOR 5ª Edição 2012 CEEP – FCM A. Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES 1. As organizações; 2. As pessoas; 3. As pessoas e as organizações. B. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. A administração de recursos humanos. C. SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS…

UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração Campus Paraíso São Paulo 2014 Capítulo 1 Recursos humanos: Uma abordagem sistêmica O objeto de estudo é determinada investigação teórica a respeito de sistemas, procurando particularizar a abordagem pela aplicação ao órgão de Recursos Humanos, como contribuição a uma visão que permita perceber o todo com suas influências e reações que nos obrigam a rever se

Recursos Materiais e Patrimoniais Prof. Marcos Stahl / 2014 Recursos Materiais e Patrimoniais IMPORTANTE Este conteúdo tem por objetivo servir como um Material de Apoio aos conceitos trabalhados em sala de aula, ao longo do semestre letivo. O estudo deste material não dispensa a leitura das referências bibliográficas recomendadas e outros conteúdos na internet e Bibliotecas. O conteúdo e as dinâmicas aplicadas em sala, precisam ser complementadas para um melhor resultado. …

No primeiro capítulo, do livro “Administração Escolar”, o autor Vitor Paro afirma, que o conceito de administração geral, de forma simples, é a utilização racional de recursos para a realização de determinados fins. É uma mediação. Dessa forma torna-se uma atividade exclusivamente humana, pois envolve o homem em grupo, onde somente o homem é capaz de determinar objetivos, a serem cumpridos. O autor nos define o homem como o ser que faz parte da natureza, mas diferente do animal, que faz por

ao negócio e às pessoas. Tem assento nas mesas de discussões estratégicas para traduzi-las aos funcionários e também para o fluxo inverso, entendendo as necessidades deles e levando à direção. Sua visão vai além das atividades e processos de Recursos Humanos. Deve ser elo entre a estratégia da empresa e das pessoas de forma equilibrada. Sem o equilíbrio entre estratégia e pessoas, corre-se o risco do RH focar somente as políticas da empresa e criar regras para controlar as ações dos…

COLÉGIO IDÉIA IMPORTÂNCIA DE RECURSOS HUMANOS ISABELA FERREIRA FERNANDES RAFAELA GUIMARAES SÃO JOSE DOS CAMPOS 2013 COLÉGIO IDÉIA A IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina de projeto do Colégio Ideía para a conclusão do 1º módulo do Curso Técnico de Recursos Humanos para avaliação.

A administração é o processo de conjugar recursos humanos e materiais de forma a atingir fins desejados, através de uma organização. É um processo de tomar decisões sobre objetivos e recursos As organizações são grupos de pessoas que se juntam a fim de alcançar os mesmos objetivos. Todas possuem um propósito ou uma finalidade. As pessoas que as constituem, tomam decisões e realizam um conjunto de tarefas. Desta forma, objetivos e recursos são as palavras chaves na definição…