Tecnicas Básicas De Vendas E Noções De Marketing

CAPITULO I - MARKETING: DEFINIÇÕES CONCEITUAIS E IDÉIAS 1.1 GENERALIDADES 1.2 CONCEITO DE MARKETING DE PHILIP KOTLER 1.3 CONCEITO DE MARKETING DA AMERICAN MARKETING ASSOCIATION 1.4 CONCEITO DE MARKETING DE E. JEROME MC CARTH 1.5 CONCEITO DE MARKETING DE JOHN HOWARD CAPÍTULO II - MARKETING DIRETO 2.1 DIFERENÇA ENTRE MARKETING DIRETO E MALA-DIRETA 2.2 VANTAGENS DO MARKETING DIRETO PARA O MERCADO 2.3 VISÃO GERAL SOBRE O PLANEJAMENTO DO MARKETING DIRETO 2.4 ETAPAS PARA CRIAÇÃO DE UMA

Perfil da Seleção: Recrutamento. Seleção. Avaliação Curricular. Busca de referências. Provas de conhecimentos ou de capacitação. Testes de personalidade. Testes de habilidade. Testes de desempenho e integridade. Aplicação de técnicas de simulação. Perfil do recrutamento: Atrair candidatos com condições de suprirem as oportunidades de trabalho. Selecionar pessoas cujo perfil se enquadre dentro das necessidades da vaga existente e da Empresa. Despertar o interesse dos…

.........................................16 13. OBJETIVOS DE MARKETING ..........................................................................................17 13.1 Target Geral .....................................................................................................17 13.2 Target Focado ..................................................................................................17 14. ESTRATÉGIAS DE MARKETING .............................................................

consumidor. A avaliação do consumidor envolve aspectos que vão além dos benefícios tangíveis do produto, o processo de análise da satisfação do consumidor acontece quando ele compara o desempenho esperado com o desempenho real. Assim, há características básicas que são avaliadas pelo consumidor que poderá resultar na satisfação ou insatisfação, informe a correta: Resposta Selecionada: d. Durabilidade O período de vida útil do produto e seu estado geral. Respostas: a. Desempenho…

Dirigentes de empresas, graduados ou graduandos em Administração, Ciências Contábeis ou outros cursos na área de Gestão. Programação e Carga Horária Os assuntos do curso foram distribuídos em quatro módulos, de acordo com a seguinte estrutura: Noções Básicas de Custos: Custeio Direto e Custeio Variável Lucratividade e custeio baseado em atividades Custos e as Normas Internacionais - CPC-16 Custos e precificação Carga horária total: 18 horas Dinâmica dos estudos Os cursos do…

propagar o cooperativismo, através da distribuição de tarefas que não se limitem à própria agenda, direcioná-los para projetos, maiores agregando competências e responsabilidades mais extensas ao outro e a si próprio, e desenvolver competências técnicas e pessoais necessárias para atuar com este novo projeto. De modo geral, a gestão por competência visa desenvolver o profissional atuante para que ele esteja apto a assumir funções maiores e, principalmente, que não se limite somente aos…

de organização de empresas, administração, além das normas de ética profissional. Para o exercício de funções relevantes, o Contador e Administrador, necessitam de uma preparação educacional bastante sólida, que envolva não somente uma formação técnica aprimorada como também razoável formação cultural e humanística. Na sua importância e versatilidade, o curso de Ciências contábeis expande seus raios de ação ás pessoas de direito público, colocando-se a serviço da União, Estado,…

e serviços – características, economia e marketing de serviços 15 Produtos e serviços – ciclo de vida e desenvolvimento de produtos 21 Promoção de vendas – comunicação integrada 25 Promoção de vendas – estratégias e técnicas 31 CRM (Customer Relationship Management) – conceito e importância 35 CRM (Customer Relationship Management) – fatores de gestão 39 Comércio internacional – conceitos de globalização e marketing global 43 Comércio…

MARKETING HOSPITALAR APLICADO AOS SERVIÇOS DE SAÚDE Curso Gestão Hospitalar Profª. Esp. Rosana Bittencourt Damin Ano 2008 Curso: Gestão Hospitalar Disciplina: Marketing Hospitalar aplicado aos Serviços de Saúde Profª. Esp.: Rosana Bittencourt Damin Semestre: 2008/2 PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Unidade: PELOTAS Curso: Gestão Hospitalar Disciplina: Marketing Hospitalar Período Letivo 2º Sem

De inicio os funcionários recém admitidos terão uma recepção pelos diretores da empresa para mostrar o corpo da empresa e suas necessidades perante com os funcionários. Os cargos e salários serão repassados logo em seguida. Terão uma assistência técnica para todas as dúvidas a serem surgidas. Socialização dos empregados na estrutura da empresa. Iremos informar os cursos que teremos ao longo da integração dos funcionários. Ambientação será regida pelos nossos assistentes de inicio…