Tecnica De Seleção

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc402454231 \h 32DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc402454232 \h 42.1DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÕES DO CARGO PAGEREF _Toc402454233 \h 42.2TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO UTILIZADA PARA ATRAIR CANDIDATOS PAGEREF _Toc402454234 \h 42.3TÉCNICAS DE SELEÇÃO A SEREM UTILIZADAS PAGEREF _Toc402454235 \h 52.4CONTRATO DE TRABALHO A SER UTILIZADO PAGEREF _Toc402454236 \h 62.5TREINAMENTO INICIAL E ADAPTAO PAGEREF _Toc402454237 \h 62.6AVALIAO DE…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 O INÍCIO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3 2.1 O processo de recrutamento 3 2.1.1 O que vem a ser recrutamento e seleção 5 2.1.2 Quais as técnicas mais modernas de seleção de pessoas 6 3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 8 1 INTRODUÇÃO A importância da administração para o bom desempenho das empresas consiste num processo integrativo que busca a obtenção de resultados específicos. A necessidade de administrar surge do confronto entre as variáveis que compõem…

EEIMVR – ESCOLA DE ENGENHARIA INDUSTRIAL METALÚRGICA DE VOLTA REDONDA Artigo 4 : Seleção de pessoal – O desafio de agregar talentos a organização. Nome: Letícia Machado Ribeiro Professor: Dierci Síntese O artigo começa abordando a importância da seleção de pessoal para uma organização. Na verdade trás a importância do capital intelectual, pois através da seleção de pessoal é possível buscar a pessoa certa para o cargo em questão. A alta…

Recrutamento e Seleção Recrutamento é o passo inicial para encontrar o candidato ideal para cargo disponível. Lodi (1967) define recrutamento como “um processo de procurar empregados”. Tal procura se faz com base na requisição de pessoal emitida pelos supervisores e no mercado de trabalho, no qual de um lado competem os empregadores e de outro os próprios profissionais. Os empregados competem em termos de salários, condições de trabalho e benefícios oferecidos e os candidatos competem em termos

que não só tenham formação técnica, mas que sejam criativas, comprometidas e envolvidas com o que fazem, com atitudes pró-ativas, capazes de agregar valor a si mesmas e à organização. Corporações e pessoas não nascem juntas. As Corporações procuram escolher pessoas capacitadas como funcionários, já as pessoas, escolhem organizações onde possam trabalhar e aplicar seus conhecimentos. Essa relação torna-se possível quando há o auxílio do Subsistema de Recrutamento e Seleção comunicando e…

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

TÉCNICAS PARA AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS Solange Mendes Prof. José Roberto Castello Branco de Freitas Centro Universitário Leonardo da Vinci - Uniasselvi de Florianópolis Gestão de Recursos Humanos (RHU0055) – Técnicas de Gestão RESUMO Com os avanços observados as organizações têm se preocupado muito com talento humano e suas capacidades, investindo nas pessoas com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento dos futuros profissionais. Tudo começa no processo de…

JELCAR AUTOMOTIVO SELEÇÃO DE PESSOAL ENDRIGO MARLON BASÍLIO DE OLIVEIRA JUNHIMAR CÁSSIO OLIVEIRA DA SILVA LINDONJONHSON DINIZ MATOS FILGUEIRA MOSSORÓ – RN 2013 ENDRIGO MARLON BASÍLIO DE OLIVEIRA JUNHIMAR CÁSSIO OLIVEIRA DA SILVA LINDONJONHSON DINIZ MATOS FILGUEIRA PLANO DE AÇÃO OU INTERVENÇÃO SELEÇÃO DE PESSOAL Pesquisa científica desenvolvida para o curso de graduação da Faculdade de Ciências e Tecnologia – Mater Christi, Curso de…