Treinamento experiencial ao ar livre

Treinamento Experiencial ao ar livre O que é TEAL? O Treinamento Experiencial ao Ar Livre – TEAL é uma modalidade de treinamento em que são desenvolvidas competências comportamentais através da realização de atividades em contato com a natureza. As atividades e experiências realizadas ao ar livre geram desafios e despertam um universo de competências interpessoais a serem descobertas, desenvolvidas e potencializadas. Entre as diversas competências a serem desenvolvidas através da metodologia TEAL, destacamos: - Autoconhecimento - Trabalho em Equipe / Confiança / Sinergia - Comunicação - Mudanças - Tomada de decisão - Integração / Motivação / Superação - Flexibilidade / Adaptabilidade - Relacionamento Interpessoal - Desenvolvimento de Lideranças - Desenvolvimento de Estratégias e Soluções - Foco / Planejamento / Otimização de Processos - Visão Sistêmica - Iniciativa / Dinamismo Após cada a atividade, o grupo e cada indivíduo avaliam seus comportamentos, refletem e discutem as respostas apresentadas para superação das dificuldades. Qual objetivo? Para realização de um TEAL é necessário um levantamento das necessidades da organização. Ou seja, definir qual o objetivo da organização com o treinamento / Qual o resultado esperado. A partir daí que serão planejadas as atividades, tudo de acordo com os objetivos traçados pela empresa. Carga Horária/Local: O TEAL pode ser realizado na própria cidade do contratante ou em outro lugar escolhido. Pode ter a duração

Treinamento e Desenvolvimento T&D Turma:Adm.35 Treinamento Multiplicadores Interno Multiplicador Interno Multiplicadores Internos tem por premissa valorizar e disseminar o conhecimento e as experiências dos colaboradores e, ao mesmo tempo, estimular o senso de colaboração entre os participantes. Este programa também vai estimular o desenvolvimento de competências e propiciar a integração do público interno além de desenvolver uma cultura de compartilhamento entre os colaboradores…

Técnicas de Treinamento: TEAL – Treinamento Experiencial ao Ar Livre TEAL - é um acrônimo referente a Treinamento Experiencial (ou empresarial) ao ar livre, atividade geralmente utilizada como ferramenta de RH empregada por empresas de pequeno e grande porte com objetivo de promover integração de colaboradores através de jogos colaborativos e dinâmicas de grupo. De acordo com os objetivos que a equipe de RH contratante pretende alcançar com a realização do TEAL são elaboradas soluções…

aumentar o comprometimento dos Colaboradores. Descreve ainda uma estratégia que engloba a criação e o desenvolvimento das equipes para atuarem nos processos de mudança organizacional, aponta o papel dos profissionais de RH, analisa a utilização da comunicação como elemento de redução às resistências e cita o uso das ferramentas de Treinamento & Desenvolvimento, tudo isso visando facilitar a incorporação da mudança organizacional ao quotidiano das empresas. Palavras-chave: Resistência,…

Introdução O que é T.E.A.L? O TEAL (Treinamento Experiencial ao Ar Livre), é considerado uma revolução em educação empresarial. Criado pela Dinsmore Associates em 1992, com a introdução no mercado brasileiro da metodologia outdoor training pelo consultor Paul Campbell Dinsmore, provocou uma mudança na maneira de pensar em treinamento, onde se trabalha o aspecto de que sãos as pessoas e não os processos que fazem a diferença. Trata-se de uma ferramenta para a formação de equipes…

lateral (De Bono), pensamento divergente (Guilford) braingstorm e outras técnicas 4 APLICANDO A CRIATIVIDADE Resolução criativa de problemas A criatividade no trabalho e na vida pessoal Criatividade na comunicação pessoal e profissional LIDERANÇA E A CRIATIVIDADE Como estimular a criatividade de outras pessoas A GRANDE RAZÃO HUMANA PARA CRIAR 5 TEAL Treinamento Empresarial ao Ar Livre O Treinamento Empresarial ao Ar Livre – TEAL - é um treinamento que foge aos…

uma Pista de Treinamento para aplicação do Treinamento Experiencial ao Ar Livre, denominado de TEAL. O estudo empreendedor compreende todas as etapas e informações necessárias para a implementação do projeto, e expõe todas as oportunidades e possibilidades para seu desenvolvimento. 5 ABSTRACT This work deals with the business plan of BD MAIA ME - named HUNTER's where address the planning and execution of assembly of a Training Track for the application of Outdoor Experiential…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE PSICOLOGIA TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL GUAÍBA 2011 2 LISIANE MENEZES PEREIRA OLGA REGINA FREITAS ERNST TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para a aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso - TCC I do curso de graduação em Psicologia da Universidade Luterana do Brasil, Campus Guaíba.…

Metodologia Treinamento Vivencial Metodologia Treinamento Vivencial é crescente e possui uma abordagem diferenciada na RAZÃO HUMANA. Histórico no Brasil: No Plano Collor em 1990 as perspectivas dos empresários eram desmotivadoras e infelizmente muitas empresas “fecharam as portas”. Foi nesta época que surgiu a metodologia experiencial no Brasil, também conhecida como Treinamento Vivencial, Outdoor Training e (TEAL), a qual foi aderida gradativamente pelas grandes empresas. Devido aos…

comportamento humano e produz resultados imediatos na vida pessoal e profissional de cada um-assim se pode descrever. Muito usada para fins terapêuticos, para jovens em situação de risco, para recuperação de drogados, e treinamento de empresários, executivos, e profissionais para enfrentar tempos de mudanças. ( DINSMORE, Paul Campbell,2004) 1. Objetivo: Tornar as empresas e pessoas mais obstinadas aos choques econômicos e concorrência no estrangeiro no mercado, e maremotos econômicos. 2.…