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MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC Plano de Negócio para a abertura de Temakeria com atendimento drive-thru, com ênfase no Treinamento e Sistemas de bonificação, como fatores motivacionais dos funcionários da empresa. São Paulo - SP 2012 Plano de Negócio para a abertura de uma empresa de Temakeria com atendimento drive-thru, com ênfase no Treinamento e Sistemas de bonificação, como fatores motivacionais dos funcionários da empresa. …

perspective about it.The method used to research was through questions in e-mails answered by some companies, with some books and technical visits. Keyword: Recruitment and selection LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1. Administração de RH. Antonio Vieira de Carvalho; Luiz Paulo do Nascimento. Insumos do processo de seleção.............................................................21 Gráfico 2. Recursos Humanos - o capital humano das organizações- Idalberto…

Tutor de Sala: Roberto Silva da Cunha Guaíba 2010 Maurício silva da silva MODALIDADE – DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Recrutamento e Seleção Relatório de TCC apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. COMISSÃO EXAMINADORA Hian Frederick Professor Orientador Roberto Silva da Cunha Professor

CENTRO UNIVERSITÁRIO BARBARA KARINA DE GEUS EDUARDO KIMURA MACHUCA RODRIGO FERNANDO CAVALCANTE VANESSA BARANOWSKI PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH NA ORGANIZAÇÃO CURITIBA 2014 BARBARA KARINA DE GEUS EDUARDO KIMURA MACHUCA RODRIGO FERNANDO CAVALCANTE VANESSA BARANOWSKI PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH NA ORGANIZAÇÃO Trabalho de conclusão de curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado do Curso de Administração da FAE Centro Universitário. Orientadora:…

O que é Trabalho em Equipe? Nunca tem se falado tanto de trabalho em equipe como nos dias de hoje, treinamentos, palestras motivacionais, teamwork pra lá e pra cá. Mas isso não é moda! É uma necessidade no meio corporativo, é um diferencial competitivo. Tentarei abordar alguns tópicos fundamentais para se formar uma equipe de trabalho. A concepção de equipe está vinculada à de processo de trabalho e sujeita-se às transformações pelas quais este vem passando ao longo do tempo.…

desempenho e principalmente, concluímos que a avaliação de desempenho pode ser importante ferramenta de apoio à gestão. Palavras-chave: Desempenho, pessoas, objetivos, produtividade. Curitiba 2013 FICHA DE AVALIAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC PROTOCOLO Nº___________________ TÍTULO DO TRABALHO ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ORIENTADOR:…

“Vem vamos embora, que esperar não é saber Quem sabe faz a hora, não espera acontecer”. Geraldo Vandré RESUMO BOFF, Wanda E. Gestão dos Controles Internos: Auditoria Interna dos Processos da Empresa OesteFoz Ltda. 2008. Foz do Iguaçu. TCC (Trabalho de Conclusão de Curso) Programa de Graduação em Administração de Empresas, UDC. A avaliação do ambiente interno da empresa OesteFoz é tomada por objeto de estudo neste projeto de pesquisa. Com o objetivo de melhorar os…

os quais este trabalho não seria possível tornar-se realidade), pela credibilidade e confiança depositada na equipe F-KAZ – Assessoria em Marketing. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Este TCC (Trabalho de Conclusão de Curso) do Curso de Formação Específica em Prestação de Serviços – Gerência e Marketing do Centro Universitário Barão de Mauá, tem como objetivo a elaboração de um Plano de Marketing para a empresa Prátika –…

questões humanas. Foi assim que as organizações tiveram que aceitar a importância do departamento de Recursos Humanos dentro da organização. A prática de RH foi evoluindo com o passar dos anos, a cada década um novo conjunto de ferramentas foi sendo adicionada ao RH: relações trabalhistas e recrutamento e seleção na década de 40; treinamento na década de 50; questões de legislação e regulamentação, remuneração, benefício e avaliação nas décadas de 60 e 70; assistência médica,…

práticas de RH integradas à sustentabilidade.................................. 97 5.2 Caso CPFL Energia .................................................................................................. 116 5.2.1 Sustentabilidade na CPFL ................................................................................... 122 5.2.2 Gestão de Pessoas na CPFL ................................................................................ 127 5.2.2.1 As políticas e as práticas de RH…