Tcc Sobre Pesquisa De Clima Organizacional

Em linhas gerais, pode-se dizer que o TCC tem por objetivo: • Instrumentalizar os alunos para a elaboração de um trabalho de conclusão de curso; • Preparar os alunos para a prática de estudos científicos, como contribuição ao aperfeiçoamento de uma vida intelectual e profissional; • Sistematizar os conhecimentos de métodos e técnicas de pesquisa, aplicando-os às situações concretas dos projetos e monografias. • Propiciar a integração entre a…

nossas vidas acadêmicas. Em especial ao nosso professor orientador, Kleber M. Bononi A Escola Técnica Estadual Amim Jundi. RESUMO O presente trabalho tem como foco, orientar e conscientizar os trabalhadores sobre a expectativa e qualidade de vida no ambiente de trabalho. Uma vez que o trabalhador passa a maior parte de sua vida no local de trabalho, é muito importante que haja uma preocupação com esse longo período dentro da empresa numa…

criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais; • ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional; e • desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidiana para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, em diferentes modelos organizacionais, revelando-se um…

escolher apresentá-los ou não. RESUMO Palavras-Chave: SUMÁRIO 1. Problema de Pesquisa 7 1.1. Introdução 7 1.2. O Problema 7 1.3. Objetivos 7 1.4. Justificativa da Pesquisa 7 1.5. Hipóteses da Pesquisa 7 1.6. Estrutura do Trabalho 7 2. Referencial Teórico 8 2.1. Introdução 8 3. Metodologia da Pesquisa 9 4. Resultados 10 5. Considerações Finais 11 6. Referências 12 7. Anexos 13 8. Apêndice 14 Problema de Pesquisa Introdução As mudanças sociais ocorridas nas relações de trabalhos,…

organizações. A pesquisa será do tipo explicativa, metodológica e bibliográfica, com objetivo de explicar a importância da satisfação, do comportamento e as preocupações com o individuo diante dos meios produtivos. Metodológica, pois se trata de capacitação da realidade referente à satisfação e bibliográfica dos conceitos e peculiaridades da função executiva como determinante do nível da QVT Palavras-chave: Satisfação no trabalho. QVT. Bem estar no trabalho, Clima e Cultura…

DE CURSO LONDRINA 2009 APRESENTAÇÃO O presente Manual objetiva orientar os acadêmicos do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais sobre a confecção e as normas para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), observando as normas técnicas da ABNT no que se refere a apresentação gráfica, citações, referências, etc. A seguir são apresentadas as orientações para a redação do Trabalho de…

Alves Elaine dos Santos Mendes Jean Rodrigo dos Santos CLIMA ORGANIZACIONAL: SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS - UMA ANÁLISE DAS INDÚSTRIAS NO MUNICÍPIO DE BARUERI. Osasco 2012 Amanda Gabriela Rocha Alves Elaine dos Santos Mendes Jean Rodrigo dos Santos CLIMA ORGANIZACIONAL: SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS - UMA ANÁLISE DAS…

TCC: CLIMA ORGANIZACIONAL – DIFERENCIAL PRA O DESENVOLVIMENTO EQUILIBRADO DA EMPRESA ALUNA: BRUNA SANTOS ROCHA ORIENTADOR: EDUARDO NEVES PEREIRA RESUMO Este trabalho visou contribuir para todos aqueles que interessam com o Clima Organizacional da empresa e propor sugestões de melhoria através de pontos primordiais onde abrange informações sobre Motivação, Comunicação, Cultura Organizacional e Liderança. As mudanças que se autuam nas organizações, buscando a…

levantar as principais causas de acidentes com materiais perfurocortantes com trabalhadores da marcenaria, ou seja, foi desenvolvido utilizando artigos, livros,além de pesquisas na internet que tratam do tema em questão. Foram utilizadas como estratégica metodológica pesquisas e levantamento documentais bibliográficos disponíveis sobre o tema de trabalho, acidentes com materiais perfurocortantes. CAPITULO I 1 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO De acordo com o MTE…

índice baixo de rotatividade pode significar “estagnação”. A organização pode ser considerada ultrapassada, sem renovação de talentos e idéias inovadoras que são essenciais para o crescimento e desenvolvimento da organização. A analise da pesquisa indicara se a principal causa da rotatividade da empresa Unimed Caçapava é a falha no recrutamento e seleção. 1. TEMA Recrutamento e Seleção e sua importância nos resultados da Empresa Unimed Caçapava. 1.1.1…