Tcc Sobre Pesquisa De Clima Organizacional

DE CONCLUSÃO DE CURSO 2009 MANUAL DE ORIENTAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 1 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO.............................................................................................................. 2 2. INFORMAÇÕES BÁSICAS SOBRE O ESTÁGIO ........................................................... 3 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. 2.8. CONCEITUAÇÃO DO ESTÁGIO............................................................................ 3 OBJETIVOS DO ESTÁGIO…

vivencia que a qualidade de vida no trabalho (QVT) é de suma importância para o bem estar físico e mental do trabalhador que em contrapartida reflete seus benefícios para organização. Segundo Chievenato (2008 P.487) “O desempenho no cargo e o clima organizacional representam fatores na determinação da (QVT).Se a qualidade de vida no trabalho for pobre, conduzira a alienação do empregado e a insatisfação, a má vontade, ao declínio na produtividade, ou seja, a comportamentos…

1 FABIANO RODRIGUES DA SILVA RAFAEL FERREIRA BIRRO OLIVEIRA RETENÇÃO DE TALENTOS - ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO INDUSTRIAL Artigo apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Pitágoras de Ipatinga (MG), na disciplina TCC, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas. Professor-Orientador: Marilda Otoni Professora: Martha Cristina de Almeida Sousa FACULDADE PITÁGORAS DE IPATINGA DEZEMBRO/2011 2 RETENÇÃO DE…

ambiente de trabalho é um local onde uma pessoa vive grande parte de sua vida e por conseguinte, é submetida a diversas situações positivas e negativas, que lhe causam satisfação ou chateações. Nele, assim como em qualquer outro, deve-se manter um clima organizacional ameno e de boa convivência. Em se tratando da Guarda Municipal, é importante salientar que trata-se de uma profissão que exige múltiplas habilidades, que vão desde a cordialidade para se relacionar com uma pessoa, como a…

Orientador: nome do tutor eletrônico: Professor supervisor: Paulo Afonso Maio / 2009 FRANCISCO DE ASSIS DAMASCENA LIMA O Processo de atendimento e execução de serviços nas empresas. Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, relatório Final do Estágio aprovado, como requisito parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Administração de Pequenas e Médias Empresas da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, com nota final igual a ___________,…

Sousa Santa Cruz do Capibaribe – PE 2013 1 FACULDADE DE DESENVOLVIMENTO E INTEGRAÇÃO REGIONAL (FADIRE) CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMUNICAÇÃO INTERNA COMO ESTRATÉGIA DE MELHORIA NAS EMPRESAS DE SANTA CRUZ DO CAPIBARIBE Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado como pré-requisito para obtenção do grau de Bacharelado em Administração da Faculdade de Desenvolvimento e Integração Regional - FADIRE. Autor (a): Evelline Cristhyane Bezerra de Sousa Orientador (a): Profº Esp. José…

participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomada de decisões sobre diversos aspectos da administração das organizações. Visto que estamos na era da informação em tempo real, outro ponto importante no modelo de gestão participativa é a troca de idéias, funcionários dos mais variados níveis de formação, estão aptos a opinar sobre a melhor forma de conduzir o seu trabalho na organização onde presta serviços, no entanto é preciso…

RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS - CARGOS E SALÁRIOS - POLITICAS DE MOTIVAÇÃO -RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. Ubá 2009 MARCO AURÉLIO MIRANDA RECURSOS HUMANOS: ADM.DE BENEFICIOS - CARGOS E SALÁRIOS -POLITICAS DE MOTIVAÇÃO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para…

“A pessoa possui uma marca, esteja ela ciente ou não. Esta marca causa uma impressão nas pessoas, ou seja, aquilo que se pensa sobre o indivíduo. Uma imagem para durar deve, sem dúvida, ser suportada por qualificações e competências reais, e não em falsas impressões”. Montoya e Vandehey RESUMO Este Trabalho de Conclusão de Curso trata do desafio do gestor em transformar

entidade de cursos de nível superior, observando a má distribuição das tarefas, que acarretava deficiência na qualidade dos serviços. O tipo de pesquisa que está sendo desenvolvida é qualitativa descritiva. A pesquisa qualitativa tem caráter exploratório, ou seja, estimula o sujeito a expressar-se livremente sobre um determinado tema objeto ou conceito. A pesquisa descritiva dispõe características de determinada população ou de determinado fenômeno. A analise foi feita a partir de coleta…