Tcc Sobre O Papel Do Supervisor

Marketing ELABORAÇÃO: Profa Drª Maria José Del Peloso - Diretora NACE Profª. Msc. Mayra Caiado Paranhos – Diretora NED Prof. Esp. Antônio Leão Teixeira Júnior – Supervisor NACE Profa Esp. Eliane Luzia de Moura- Supervisora NACE Profa M. Sc. Karla Beatriz Nascimento Pires – Supervisora NACE Prof. M. Sc. Donizeth Alves Vilela – Supervisor NACE Profª. Esp. Karina Adorno de La Cruz – Coordenadora NED-ED Prof. Esp. Luiz Felipe Cândido de Oliveira – Coordenador NED-EAD Sumário…

[pic] UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO TECNOLÓGICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES BOA VISTA – RR 2011 ALUNOS O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como requisito de avaliação da disciplina Fundamentos da Administração, do Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos, oferecido pela Universidade Paulista. Orientador: Prof. BOA VISTA – RR 2011

Data da aprovação: _____ de ______________ de _________ _______________________________________ Assinatura do Coordenador Acadêmico Professor Luis Carlos Sá _______________________________________ Assinatura do Professor Orientador do TCC Professor Luis Carlos Sá DECLARAÇÃO A Empresa Forbo Siegling Brasil Ltda, representada neste documento pelo Sr. Andres Groszman, Diretor-presidente, autoriza a divulgação de informações e dados coletados em sua…

Maio de 2014 SUMÁRIO Porto Velho 3 Maio de 2014 3 Porto Velho 4 Maio de 2014 4 SUMÁRIO 4 RESUMO: A cadeia de suprimento voltado ao centro de distribuição da sadia, o objetivo dessa pesquisa é relatar os problema que difrinorte vem relatando sobre supermercado DB, a importância da logística na cadeia de suprimento. Trata-se de criação de valor, para os clientes e fornecedores da empresa, e valor para todos aqueles que têm nela interesse direto. O valor da logística é manifestado…

...............................................................................112 ANEXO 1 A1.1 MODELOS DE DOCUMENTO DO TCC ............................................................................ 114 REGULAMENTO DO TCC ................................................................................................................ 114 ANEXO 2 MODELOS DE DOCUMENTOS DO TCC – ALUNO ( TEMPLATES )................................ 120 A2.1 A2.2 A2.3 A2.4 A2.5 A2.6 ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO…

cliente, procurando atende-lo em suas necessidades e expectativas; todo empresário/gerente/supervisor deve realizar um diagnóstico de uma empresa, levantar os pontos fortes e fracos e revê-los em conjunto com seus funcionários; o atendimento deve reciclar-se e evoluir com a mesma velocidade e freqüência com que mudam os desejos, exigências e vontades dos consumidores; o papel dos gerentes e dos supervisores é fundamental no processo de capacitação dos funcionários e no diálogo dos…

................... 2 1 APRESENTAÇÃO O projeto será desenvolvido pelos alunos do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Instituto Brasileiro de Gestão & Marketing - IBGM, onde faremos estudo de caso sobre a geração Y: quem é a Geração Y, aspectos comportamentais desta Geração, o papel e a importância do líder para esta Geração e características de liderança. A partir dos objetivos estabelecidos elegeram-se as técnicas para coleta dos dados, como o método empregado no…

............................................................... 09 4.3 Atribuições do Supervisor na Empresa .............................................................. 09 5 PROJETO DE ESTÁGIO ................................................................................... 10 6 RELATÓRIO DE ESTÁGIO ............................................................................... 11 7 RECOMENDAÇÕES SOBRE A EXPRESSÃO ESCRITA ................................ 13 8 APRESENTAÇÃO…

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI, como requisito parcial para avaliação. Nome do Professor-Tutor Externo – Maria Geraldina Venâncio, CRESS nº5921. Nome do Supervisor de Campo – Judith Ludwig, CRESS nº 4176. CANOAS 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. CONTEXTUALIZAÇÃO, JUSTIFICATIVA E PROBLEMATIZAÇÃO 2 3. OBJETIVOS 3 3.1. OBJETIVO GERAL …

- 09 7- ESTRUTURAS ADMINISTRATIVAS DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO -------11 7.1- Atribuições do Coordenador de Estágio -----------------------------------------11 7.2- Atribuições do Supervisor Acadêmico --------------------------------------------12 7.3 – Atribuições do Supervisor de Campo -------------------------------------------13 7.4 – Atribuições do Estagiário -----------------------------------------------------------14 8- PROCESSO AVALIATIVO --------------