Síntese para TCC

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TATIANE GUIMARÃE DA MOTTA COACHING: QUAL A SUA FUNÇÃO RIO DE JANEIRO 2013 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA COACHING QUAL A SUA FUNÇÃO? Monografia apresentada para o programa de graduação em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Veiga de Almeida como requisito parcial para obtenção de grau. Orientador: Professora Mônica RIO DE JANEIRO 2013 DEDICO ESSE TRABALHO AOS MEUS FILHOS PEDRO E GUILHERME POR EXISTIREM NA MINHA VIDA. OBRIGADA POR EU SER A MÃE DE VOCÊS. AGRGADEÇO AOS MEUS PAIS, MINHA IRMÃ E A COORDENADORA LUCIANA POR MAIS ESSA CONQUISTA. “A TAREFA NA EDUCAÇÃO É A ILUMINAÇÃO DA CONSCIÊNCIA, MEDIANTE A VIVÊNCIA DO CONHECIMENTO QUE SE TRANSMITE.” (PAULO FREIRE) SUMÁRIO: I) INTRODUÇÃO..................................................... VII 1) CONTEXTUALIZAÇÃO ....................................VII 2) PROBLEMA ........................................................ VII 3) PRESSUPOSTOS / HIPÓTESES ........................ VII 4) OBJETIVOS ........................................................VIII 5) JUSTIFICATIVA / RELEVÂNCIA ...................VIII II) REVISÃO DE LITERATURA .......................... VIII III) METODOLOGIA .............................................. IX IV) REFERÊNCIAS ...............................................

SIDNEY QUEIROZ / projeto em construção COACHING : Ferramenta de melhoria de performance na área comercial. Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Especialização em Gestão empresarial da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Recife 2015 1) Coaching 2) Coaching nas organizações 3) Coaching como Ferramenta de desenvolvimento profissional direcionada para…

TCC – ARTIGO DE CONCLUSÃO DE CURSO “O lugar onde as pessoas trabalham, como elas se comunicam, as formas como as transações e interações negociais são conduzidas e geridas, tudo está mudando num ritmo cada vez mais acelerado.” Ware, J. & Grantham, C (2003, p. 148) “Pressão das mudanças” é uma locução adjetiva cada vez mais falada e discutida no mundo dos negócios. Todos estão sujeitos a essa pressão que se faz cada vez mais evidente em razão de diversos fatores, dentre eles; o…

constitui-se no processo de ajudar o trabalhador a adquirir habilidades em seu trabalho, através de apropriados hábitos de pensamento, ação, habilidades, conhecimentos e atitudes. Para que uma organização se torne forte e estável é necessário pessoas ágeis, pró-ativas e empreendedoras, que estejam dispostas a cooperar para o crescimento da empresa. Na medida em que o treinamento propicia realizar ações mais precisas e corretas, percebemos que o treinamento e desenvolvimento pessoal…

O Mercado de Formação de Coaching no Brasil Ricardo A. Gameiro – Master Trainer Coach – ricardo@starttotal.com.br Este é um artigo que trata do assunto das metodologias utilizadas no Brasil para ensino do Coaching. Caso você seja um interessado em saber mais sobre coaching e principalmente fazer alguma formação na área sua leitura é muito importante. O Coaching é uma ferramenta de grande potencial de desenvolvimento humano, tanto pessoal como profissional, e nos últimos anos tem…

desenvolvimento e capacitação de executivos, empresários e gestores públicos. A FFM é a associada da Fundação Dom Cabral em Santa Catarina, eleita a melhor escola de Negócios da América Latina e única brasileira entre as melhores do mundo segundo o renomado jornal Financial Times. Sobre o curso: O programa de Especialização em Gestão foi desenvolvido para o indivíduo, a partir da visão sistêmica das organizações, do mercado e das mudanças globais. Além do aporte científico…

Técnicos e da modalidade padrão da Língua portuguesa (Pronuncia e Escrita). 05 Postura ( Vocabulário, Vestuário, Comportamento em Público.) 06 Conhecimento técnico sobre o trabalho desenvolvido. 07 Atuação no desenvolvimento do trabalho realizado. 08 Outro: ANÁLISE: CONSIDERANDO OS CRITÉRIOS ADOTADOS O trabalho de Conclusão de Curso-TCC submetido à Avaliação Docente, atendeu as exigências estabelecidas no Plano de Curso da Habilitação…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9 4.1 O QUE É COACHING 9 4.2 RELACIONAMENTO ENTRE COACH E APRENDIZ 9 4.3 TIPOS DE COACHING 10 4.3.1 Coaching de Carreira 10 4.3.2 Life Coaching 10 4.3.3 Coaching de Conteúdo Específico 11 4.3.4 Auto-Coaching 11 4.3.5 Coaching Corporativo 11 4.4 O PAPEL DO COACH 11 4.4.1. Coaching Como Preparação De Pessoas 12 4.4.2. Coaching Como Orientação de Pessoas 12 4.4.3. Coaching Como Liderança Renovadora 12 4.4.4. Coaching Como Impulsionador De Talentos…

Matriz de atividade individual* Módulo: 3 Atividade: Roteiro de TCC Título: Aluno: Edson Souza Disciplina: Módulo à Distância TCC Turma: EM5 Tema Será abordado neste trabalho, como o Endomarketing pode ser utilizado como instrumento de Gestão nas empresas, seus fatores críticos para o sucesso empresarial e como a não observância desta Ferramenta, pode exaurir o Planejamento Estratégico e levar a empresa ao não cumprimento de seus objetivos. Situação-problema Partindo…

CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE TATUÍ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL DANIELE BAGAGIM CAMARGO JANINE MARCOLINO ROSA JÉSSICA GOMES RIBEIRO LEITE RAFAELA PATRICIA DE SOUZA LOPES COACHING DE CARREIRA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DE DESEMPENHO DO PROFISSIONAL Tatuí/SP 1° Semestre/2014 DANIELE BAGAGIM CAMARGO JANINE MARCOLINO ROSA JÉSSICA GOMES RIBEIRO LEITE RAFAELA PATRICIA DE SOUZA LOPES COACHING DE CARREIRA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DE DESEMPENHO DO…