Projeto multidiciplinar

de aprovação do módulo nacional e internacional. 6 METODOLOGIA DO TCC Os alunos deverão apresentar como trabalho de conclusão de curso projetos de aplicação de conhecimento nas áreas relacionadas ao curso. O TCC – Trabalho de Conclusão de Curso será individual e orientado pela coordenação acadêmica e pelo docente das disciplinas de Metodologia de Elaboração do TCC I e II ao longo do desenvolvimento do MBA, com prazo de entrega de 60 dias após o término das aulas. 2 7 PROGRAMA MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Atração e Seleção de Pessoas MÓDULO NACIONAL H/A 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 12 24 12 12 24 24 24 12 12 12 36 36 12 12 0 Carga Horária Total 504 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas Cargos, Carreiras e Remuneração Consultoria em Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Equipes Gestão de Desempenho Gestão Estratégica de Pessoas Gestão por Competência e Gestão do Conhecimento Liderança e Motivação Modelos de Gestão Administração de Conflitos e Negociação Comunicação e Relacionamento Interpessoal Criatividade e Inovação Cultura Organizacional em Ambiente de Mudanças…

......................................... 06 1.1 Contextualização do tema.................................................................................... 06 1.2 Problema de Pesquisa .......................................................................................... 1.3 Objetivos ............................................................................................................... 07 1.3.1 Objetivo geral…

haja certificado, anexar declaração do gestor da área ou e-mail que comprova a solicitação de participação, como também a carga horária estabelecida e preencher o Relatório Atividades obedecendo ao padrão da modalidade Palestra, Seminário, Congresso ou Feira, acompanhado de fotografias. 4 7.) Atividade solicitada pelo professor: é aceita como parte integrante destas Atividades Complementares a realização de atividades solicitadas pelo professor, desde que cumpridas fora do horário…

organizações que pretendem manter‐se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar‐se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter…

1. APRESENTAÇÃO O ser humano constitui o mais importante bem de uma organização. A gestão de pessoas depende da mentalidade da empresa e é representado pela íntima interdependência das empresas e das pessoas. Tanto uma como a outra variam intensamente e uma não existia sem a outra. O estudo relativo ao comportamento do ser humano já foi observado desde a Grécia antiga, onde os filósofos buscavam respostas sobre as origens do homem e sua relação com a natureza, passado, é claro pelas…

CLAUDIA BALZ LEANDRO DO ROSÁRIO BORGES CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA RURAL MAIS AGRONEGÓCIOS Três de Maio 2012 claudiabalz@gmail.com TEMA Tema é o assunto que se deseja estudar e pesquisar. O trabalho de definir adequadamente um tema pode, inclusive, perdurar por toda a pesquisa. Nesse caso deverá ser freqüentemente revisto (LAKATOS e MARCONI, 2006, p. 25). Para LOVATO, EVANGELISTA e GULLICH (2007), a definição do tema é uma das tarefas mais complexas e importantes da…

Prezados senhores, Enviamos as orientações para o Seminário de TCC do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, previsto no cronograma do 5º Semestre do curso. Colocamo-nos a disposição para quaisquer esclarecimentos que se façam necessários. Atenciosamente, Profª. Nádia Brunetta ORIENTAÇÕES PARA SEMINÁRIO DE TCC – APRESENTAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2009/02 Caros alunos e tutores, Seguem orientações para a realização…

0 PREFEITURA MUNICIPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Acadêmica: Professor Orientador: Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Área de Concentração: Recursos Humanos. Gurupi, Maio de 2010 -7 1 CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Trabalho de Conclusão de…

0 PREFEITURA MUNICIPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Acadêmica: Lívia de Carvalho Silva Professor Orientador: Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Área de Concentração: Recursos Humanos. Gurupi, Maio de 2008 -7 1 LÍVIA DE CARVALHO SILVA CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA…

obtenção do Título de Técnico em ..................... Sob a orientação do (a) professor (a) .................................... Cáceres - MT Março – 2014 FOLHA DE APROVAÇÃO (OBRIGATÓRIO) Deve conter informações essenciais à aprovação do trabalho que constituí pelo nome do autor(es), título e subtítulo (se houver), natureza, objetivo, nome da instituição a que é submetido, área de concentração, data de aprovação, nome, titulação e assinatura dos componentes da banca…