REFRIGERAÇÃO

ESCOLA TÉCNICA PROFISSIONAL CURSO DE REFRIGERAÇÃO E CLIMATIZAÇÃO NOMES Título escolhido ex:REFRIGERAÇÃO TCC CURITIBA 2014 NOMES (Ordem Alfabética) Título escolhido ex:REFRIGERAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso em Técnico de Refrigeração e Climatização da Escola Técnica Profissional, como requisito parcial para obtenção do grau de Técnico em Refrigeração e Climatização. Orientador: Prof.. M.Sc. xxxxxxxxxx CURITIBA 2014 NOMES (Ordem Alfabética) TÍTULO ESCOLHIDO Este TCC foi julgada e aprovada para a obtenção do grau de Técnico em Refrigeração e Climatização da Escola Técnica Profissional – ETP. Curitiba, xx de Julho de 20xx. Prof. M.Sc. xxxxxxxxxxxxxxxx Coordenadora do Curso BANCA EXAMINADORA Prof. Drª. M.Sc. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ETP Orientador Profª. Drª. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX UTFPR Prof. Dr. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX UTFPR AGRADECIMENTOS Lembrando que o texto abaixo é somente para exemplo, não copiá-lo A realização deste trabalho somente foi possível pelo desejo de buscar conhecimentos, sempre objetivando melhorar o desenvolvimento profissional. Nessa trajetória, depois de vários obstáculos, considero este trabalho um dos mais difíceis, porém, de maior satisfação. Nesse momento de glória, não poderia ser diferente, expresso os meus…

6 METODOLOGIA DO TCC Os alunos deverão apresentar como trabalho de conclusão de curso projetos de aplicação de conhecimento nas áreas relacionadas ao curso. O TCC – Trabalho de Conclusão de Curso será individual e orientado pela coordenação acadêmica e pelo docente das disciplinas de Metodologia de Elaboração do TCC I e II ao longo do desenvolvimento do MBA, com prazo de entrega de 60 dias após o término das aulas. …

teóricos ) do roteiro comentado do TCC (documento abaixo). Uma vez definido estes itens, ficara mais fácil (ou menos complexo) propor os demais itens iniciais (1.5 a 1.8), desenvolver e concluir o TCC. Sugiro que não inicie qualquer desenvolvimento de capitulo antes de ter estes itens iniciais estabelecidos. LEMBRE-SE: não há lógica em iniciar o desenvolvimento de capítulos e concluir sem identificar qual e o problema a ser pesquisado; sem identificar quais são os objetivos do…

capacitando o profissional para uma gestão eficaz de pessoas. Desenvolver profissionais da área de Gestão de Pessoas na aplicação de conceitos práticos e teóricos em benefício de um processo decisório mais eficiente. Proporcionar ao profissional de Gestão de Pessoas uma visão macro em sua relação com outras áreas da empresa, capacitando‐o a um conhecimento mais homogêneo. Permitir ao participante estruturar seus conhecimentos, oferecer condições para desenvolver a capacidade de análise e…

MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS MBA em Gerenciamento de Projetos FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS É uma instituição de direito privado, sem fins lucrativos, fundada em 20 de dezembro de 1944, com o objetivo de ser um centro voltado para o desenvolvimento intelectual do país, reunindo escolas de excelência e importantes centros de pesquisa e documentação focados na economia, na administração pública e privada e na história do país. A estrutura acadêmica da FGV é composta por Escolas e…

OLIVEIRA BRAGANHOLO POTT pré-projeto MARAVILHA 2008 michelli de oliveira braganholo pott pré- projeto Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos . Tutor Orientador : Nádia Brunetta …

. tipos de liderança - o valor da liderança - influência da liderança no processo produtivo - poder (chefia) X liderança http://www.artigos.com/artigos/sociais/administracao/recursos-humanos/como-liderar-eficazmente-(17-dicas-importantes)-2136/artigo/pesquisa 13-042012 COMO LIDERAR EFICAZMENTE (17 Dicas Importantes)Ernesto Artur Berg berg@quebrandobarreiras.com.br www.quebrandobarreiras.com.br | COMO LIDERAR EFICAZMENTE (17 dicas importantes) Estudos realizados com milhares…

ACADEMIA MILITAR DAS AGULHAS NEGRAS ACADEMIA REAL MILITAR (1810) Daniel Mafra Leite TREINAMENTO FÍSICO MILITAR E LIDERANÇA MILITAR: A importância da aptidão física do comandante de pelotão para a Liderança militar no corpo de tropa Resende 2014 Daniel Mafra Leite TREINAMENTO FÍSICO MILITAR E LIDERANÇA MILITAR: A importância da aptidão física do comandante de pelotão para a Liderança militar no corpo de tropa Resende 2014 Daniel…

-- CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO 1 MRH GESTÃO DE PESSOAS E SERVIÇOS Em Fortaleza: Av. Miguel Dias, 50 Térreo – Edson Queiroz – Fone: (85)3452.2915 Em Natal: Av. Antônio Basílio, 3006, loja- 08- Shopping Lagoa Center - Lagoa Center - Fone: (84) 32010705 Em João Pessoa: Av. Flávio Ribeiro Coutinho, 200 – Bairro: Bessa– Fone: (83) 32444622 Prezado(a) Sr.(a.), Agradecemos seu interesse por nossos programas de ensino e lhe…

CRISTIANE DE SANTANA LISBOA GESTÃO COMPORTAMENTAL ENTRE LIDERES E COLABORADORES Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Gestão Financeira e Controladoria da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Rio de janeiro 2015 1) GESTÃO COMPORTAMENTAL Está voltado para a liderança e motivação no ambiente de trabalho. Este estudo teve como…