Tcc Plano De Cargos E Salários

MICHELLE NOÉ FERREIRA RGM: 639146 MILENE FERNANDA DA SILVA OLIVEIRA RGM: 639426 Como a Qualidade de Vida impacta na saúde e no desempenho dos funcionários de um centro universitário Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, apresentado ao Curso de Psicologia do Centro Universitário de Santo André, para obtenção da aprovação parcial em Iniciação Científica. Orientador: Prof. Ms. Caroline Saint’ Aubin Santo André 2.008 CENTRO…

Orientador: Prof. Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Gurupi, Maio de 2008 -7 2 CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG LÍVIA DE CARVALHO SILVA Este Trabalho de Conclusão de Curso ( TCC) foi julgado adequado para obtenção do título de Bacharel em Administração e aprovado em sua forma final junto à Faculdade UNIRG. ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ Prof.Alexandre Ribeiro Dias, MsC.…

futuro que vão determinar seus planos estratégicos de desenvolvimento no médio e longo prazo. Capital intelectual é a posse de conhecimentos, experiência aplicada, tecnologia organizacional, destrezas profissionais, um conjunto de ativos intangíveis. Isto é, é o conjunto de contribuições não materiais que se entendem como o principal ativo das organizações. Luis Carlos é professor da equipe de Monografia de base para monografias e TCC Monografias de auxilio para TCC Monografia ja…

externas e internas. Dentre as variáveis externas considera-se a oferta e a procura de mercado de trabalho e também a conjuntura econômica; Já as internas deve0se considerar remunerações, estilo gerencial, oportunidades de crescimento, desenho de cargos, relações interpessoais e as condições físicas e psicológica de trabalho. Segundo Bohlander et al (2003, p.96), a rotatividade de funcionários refere-se simplesmente a saída de funcionários de uma empresa. É frequentemente citada como um…

eficácia ótima. No mundo dinâmico de hoje, precisamos de líderes que desafiem o status que, criem visões de futuro e sejam capazes de inspirar os membros da organização a querer realizar essas visões. Também precisamos de administradores para elaborar planos detalhados, criar estruturas organizacionais eficientes e gerenciar as operações do dia-a-dia. (ROBBINS, 2002, p.304). 2.1.1. Estilos de liderança Chiavenato (2003) enfatiza que, na prática, são utilizados três estilos de acordo…

Trajetória da Institucionalização Dos Direitos na Sociedade Brasileira Autoras: Andréa Paiva de França, Joselya Claudino de Araújo e Sílvia Fernanda Bezerra da Silva - estagiárias de Serviço Social do 1º Juizado Especial Criminal do Recife/TJPE. (In TCC: Serviço Social e Poder Judiciário em PE - Ano: 2004 - Capítulo I). A história da institucionalização dos direitos no Brasil inicia-se no século XIX, quando as idéias liberais que tomavam conta da Europa influenciaram tanto a…

objetivo principal do trabalho é o desenvolvimento do setor de Recrutamento e Seleção em uma empresa, onde haverá uma análise de comportamentos e atitudes e de habilidades, trazendo para a seleção de pessoal uma visão rápida do perfil adequado ao cargo requerido pela empresa. Algumas técnicas de seleção já estão sendo utilizadas como, por exemplo: entrevistas, provas de conhecimento ou capacidade e provas objetivas. A problemática central é desenvolver o departamento de…

início do estágio: 01 de agosto de 2011 Data de encerramento do estágio: 31 de janeiro de 2012 Carga horária diária: 4 horas Horário diário do estágio (entrada e saída): 8h às 12h 3 1.6 ORIENTADOR DO ESTAGIÁRIO Nome: Mônica Stein Formação e cargo: Graduada em Arquitetura e Urbanismo pela Universidade Federal de Santa Catarina (1994), é Mestre (1997) e Doutora (2003) em Gestão do Design e do Produto pela mesma universidade - UFSC. Estudou também no MIT (Massachusetts…

abordaremos os conceitos de cada etapa deste cenário atual, levando ao leitor ao entendimento de como o investimento na qualidade de vida do funcionário pode trazer diretamente benefícios financeiros para as empresas. 1.2 Objetivo Geral O objetivo geral do TCC é descobrir como é possível através da inserção da qualidade de vida evitar a desmotivação dos funcionários suprir suas necessidades, permitir que a empresa obtenha melhores resultados. 1.3 Objetivos Específicos Estimular o…

de talentos eficazes que sejam viáveis para a empresa e que ao mesmo tempo os instigue a buscar constante desenvolvimento, propondo novos desafios. O objetivo é fazer com que seja mais atrativo continuar a parceria do que abrir caminho a ofertas de cargos que venham de fora. Visando esclarecer os motivos que levam os funcionários a trocar de organização e mostrar as técnicas usadas pelas mesmas, foi efetuada uma pesquisa qualitativa com profissionais da área de gestão de pessoas de…