Tcc Motivação Herzberg

organizacional e qual a sua importância para a organização? Palavras-chave: comportamento organizacional. organização. motivação. 1 Tecnólogo - Universidade Norte do Paraná, Pós-Graduando MBA em Gestão de RH – FATEC. Administradora (Universidade Tecnológica Federal do Paraná), Especialista em Gestão Contábil e Financeira (Universidade Tecnológica Federal do Paraná), orientadora de TCC do Grupo Uninter. 2 INTRODUÇÃO As conquistas de vantagens competitivas num mercado de…

Anhanguera Educacional Unidade Taboão da Serra IMPACTO DO BENEFICIO NA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL Autor: Lucineide Peroba de Lima RESUMO Orientador: Douglas Pereira da Silva “A Influência da Motivação com foco em beneficio”, foi estudado que os colaboradores das empresas são sim motivados pelos seus benefícios concedidos pelas empresas. A necessidade de encontrar maneiras de aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários tem levado a uma multiplicidade de…

sociais na motivação dos funcionários de uma empresa do ramo logístico. Estudamos os benefícios sociais, que são classificados em benefícios legais, aqueles obrigatórios por lei e os benefícios espontâneos, que são oferecidos por livre e espontânea vontade da empresa. No que se refere aos objetivos da pesquisa, o principal foi analisar a satisfação dos funcionários em relação aos benefícios que lhes são oferecidos dentro da organização, e os objetivos específicos foram demonstrar que a…

estão lançando mão de várias moedas de trocas para a satisfação dos colaboradores. Abordaremos no contexto a importância do desenvolvimento de bons profissionais para a competitividade e sustentabilidade da organização. Palavras-chave: Talentos. Motivação. Satisfação. Competitividade. ABSTRACT MONTE, Márcia Patrícia Lopes do; SOUZA, Mônica Silva de; CUNHA, Michel Antônio da; SOUSA, Paulo Gerardo Soares; OLIVEIRA, Valternan Lopes de; ALMEIDA, Camila de Jesus; HONORATO,…

teoria X e Y; 3º - Teorias de Comunicação e como utilizá-la em nosso beneficio; 4º - Ética, Carreira Profissional, Liderança, Criatividade, Marketing Pessoal, Trabalho em Equipe e Competência; 5º - Planejamento Estratégico de Gestão e projeto de TCC. II – Qual a importância de estudar o Comportamento Humano? 1º: O que é Comportamento Humano? O termo comportamento humano refere-se sensivelmente ao que é possível que façam uma ou várias pessoas. A ciência que se dedica ao…

observados. A motivação é um fenômeno psicológico. O ser humano vive em busca de experiências. Seja ela subjetiva, como amar e ter uma carreira profissional de sucesso ou experiências objetivas, como os cuidados físicos e independência financeira. Em quase tudo sempre haverá uma questão humana determinante. Pode ser uma atitude, uma crença, uma insatisfação, comportamento, etc. que, de fato, funcionará como o fiel da balança entre o triunfo ou fracasso da missão. Podemos considerar que…

nos Estados Unidos, com o desdobramento da escola das relações humanas. Segundo essa teoria os indivíduos participam e defende pessoas capazes de tomar decisões e solucionar problemas. Hierarquia das necessidades de Maslow surgiu com a teoria de motivação, onde as necessidades estão em nível de pirâmide, ele diz que o homem é movido por necessidades organizacionais. As necessidades são: fisiológica, de segurança, social, de autoestima e auto realização.

Escolaridade dos Entrevistados 35 Tabela 03: Tempo de Serviço na Empresa 35 Tabela 04: Cargo que ocupa na Empresa 36 LISTA DE ABREVIATURAS CM Ciclo Motivacional DP Desenvolvimento de Pessoas E Entrevistado MT Motivação no Trabalho SI Sistema de Informação TI Tecnologia da Informação SUMÁRIO LISTA DE QUADROS LISTA DE FIGURAS LISTA DE TABELAS LISTA DE ABREVIATURAS INTRODUÇÃO 13 PROJETO DE PESQUISA…

afiliação ou relacionamentos interpessoais. Em seguida, necessitariam de estima pessoal, reconhecimento e prestígio e por fim, seriam motivadas pela necessidade de alcance da plenitude do seu potencial como seres humanos. Por meio da teoria da motivação-Higiene, Herzberg defende que existem duas categorias interdependentes de fatores que satisfazem nossas necessidades no trabalho e que influenciam nosso comportamento. A primeira categoria – Fatores Higiênicos – abrangeria os aspectos…

RECURSOS HUMANOS FABÍOLA DE FREITAS SILVA FLÁVIA PEREIRA DA SILVA ISABELA LAGES DE MIRANDA LUCIANA DA CRUZ FERREIRA MARILENE RAMOS DA MOTA MOTIVAÇÃO NÃO É O QUE PARECE!!! UBERLANDIA, NOVEMBRO - 2012. FABÍOLA DE FREITAS SILVA FLÁVIA PEREIRA DA SILVA ISABELA LAGES DE MIRANDA LUCIANA DA CRUZ FERREIRA MARILENE RAMOS DA MOTA MOTIVAÇÃO NÃO É O QUE PARECE!!! Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Politécnica, sob a orientação