Tcc Lider Na Formação De Equipe

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO COM ÊNFASE EM NEGÓCIOS BLUMENAU A Fundação Fritz Müller - FFM é uma instituição de ensino, que há 17 anos capacita organizações e suas equipes na construção de soluções para o desenvolvimento da gestão. A Fundação Dom Cabral - FDC é uma escola de negócios brasileira com padrão e atuação internacionais de desenvolvimento e capacitação de executivos, empresários e gestores públicos. A FFM é a associada da Fundação Dom Cabral em Santa Catarina, eleita a…

Anhanguera de Valinhos, Valinhos, 2012. O presente trabalho teve o intuito de compreender o comportamento dos diferentes estilos de um Líder, seu impacto dentro das organizações, além de um estudo sobre o conceito de Liderança, sua influência na motivação da equipe, algumas ferramentas para desenvolvimento da Liderança, tecnologia de gestão e um comparativo entre o Líder do passado e do futuro. O trabalho foi complementado com a aplicação de um questionário para um grupo composto por…

MACHADO, Mirian Magnus; ALVES, Priscila Hoepers. Processo de recrutamento e seleção na Bonança Administradora e Corretora de Seguros LTDA. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.2, p.25-48, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA BONANÇA ADMINISTRADORA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA. Mirian Magnus Machado1 Priscila Hoepers Alves2 RESUMO O forte impacto da tecnologia e as céleres mudanças econômicas são um dos…

sistemas em geral com analise de plataforma e infra-estrutura. Técnico em mecatrônica formado pela Escola Técnica Estadual Lauro Gomes no ano de 2006. Marcelo Luiz Esperati Pagoti – Gerente de Projetos na HP (Hewlett Packard) empresa multinacional líder e reconhecida nos setores de computação pessoal, impressão, tratamento de imagem, softwares e prestação de serviços ligados a TI. Experiência profissional ligada gerenciamento de projetos de infra-estrutura de TI, bem como…

satisfação dessas necessidades motiva o comportamento, isto é, provoca as atitudes das pessoas.(Chiavenato) Segundo Maslow (apud Sthephens,2003, p. 247), para ter sucesso em um empreendimento os líderes precisam ter um conhecimento básico sobre a motivação e comportamento humano. “Pouquíssimos líderes, no entanto, empregam seu tempo para articular ou debater suas teorias de motivação e comportamento”. A teoria de Maslow, com certeza a mais conhecida, defende a teoria de que se uma…

APRESENTAÇÃO TCC Boa noite a todos presentes. Neste momento iremos apresentar nosso trabalho de conclusão de curso, realizado pelas autoras: Flavia Cristina Silva Medeiros e pelas minhas colegas Franciéle da Silva e Franciella Vitorino Santos. Fomos orientadas pela professora e mestra Eliana Wiggers, e a nossa banca examinadora é composta pela professora e Mestra Isabel Cristina dos Santos Oliveira e a Professora especialista Elaine Cristina da Cunha. Tendo como temática escolhida:…

saúde pública e a alta rotatividade das gerências. Este trabalho trata-se de uma pesquisa exploratória, com abordagem qualitativa e como técnica de coleta de dados o questionário. A aprendizagem contínua dos processos, atitudes proativas e trabalho em equipe favorecem e facilitam os meios de diagnosticar problemas, valorizar as pessoas e gerar um clima favorável. Palavras chave: Comprometimento dos colaboradores. Motivacional. Clima organizacional. 1. INTRODUÇÃO…

ORIENTAÇÕES GERAIS PARA O TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) - MONOGRAFIA A maioria das dúvidas sobre o TCC será sanada se este documento for lido integralmente 1. INTRODUÇÃO O TCC é um trabalho a ser desenvolvido pelo aluno onde este, orientado por um professor, terá oportunidade de demonstrar e pôr em prática os conhecimentos que adquiriu durante o curso. É o último e mais importante trabalho de disciplina, pois nele o aluno aperfeiçoará e comprovará o aprendizado de técnicas,…

trabalhar e não tem interesse em buscar ou estar conectado a inovação. Buscam: equilíbrio entre a vida pessoal e profissional; liderança por competência; novos desafios. São pessoas auto-centrada, empreendedoras, independentes e gostam de trabalhar em equipe. A terceira, chamada de GERAÇÃO Y, GERAÇÃO DO MILÊNIO OU GERAÇÃO DE INTERNET, refere a jovens da década de 80 e 90. Essa geração adora feedback (retroalimentação, o retorno de uma mensagem enviada), possuem multitarefas, sonha em…

profissionais de tecnologia da informação (TI) no mercado brasileiro, atualmente estimado em mais de 110 mil pelo Observatório Softex (Unidade de Estudos e Pesquisas da Sociedade), fez com que a IBM Brasil desse mais um passo no sentido de contribuir para a formação de mão-de-obra. A empresa, bem como o mercado brasileiro, enfrentam não só a falta de profissionais especializados, mas também um outro problema: a carência de profissionais que falam inglês. Diante deste cenário, a IBM…