Tcc Gestão De Pessoas A Motivação A Serviço Da Liderança

Fluxograma 1 - Hierarquia de Manutenção Descentralizada 18 Fluxograma 2 - Hierarquia de Manutenção Centralizada.................................19 LISTA DE SIGLAS ABNT Associação Brasileira de Normas e Técnicas AESA Anhanguera Educacional S.A. TCC Trabalho de Conclusão de Curso SUMÁRIO LISTA DE TABELAS i LISTA DE SIGLAS ii 1. Introdução 5 2. Teoria da Burocracia 7 2.1. Teoria Ideal de Weber............................................................10 2.2. Tipos…

das metodologias de desenvolvimento e implementação de resultados específicos a serem alcançados pelas áreas funcionais da empresa. (OLIVEIRA, 2010, pg19). Direção/Liderança Comunicação é a transferência de informação e significado de uma pessoa para outra. (CHIAVENATO; 2004, pg.75) Motivação é o que motiva ou impulsiona a pessoa a agir de determinada forma e de origem a um comportamento especifico. (CHIAVENATO; 1992, pg.65) Ela pode ser definida como o uso da influencia para motivar…

GERENCIAMENTO DE CONFLITOS NA ENFERMAGEM Almeida, Andréia Alves, aluna do curso de MBA em Gestão Hospitalar do Centro Universitário Internacional Uninter Izabelle, Cristina Garcia Rodrigues, Especialista em MBA em Gestão de Pessoas e Orientadora de TCC da Faculdade Internacional de Curitiba – FATEC/FACINTER RESUMO O segmento da saúde envolve características distintas de outras profissões pois, ao lidar diretamente com a vida humana potencializa o envolvimento emocional um dos…

DEPLOYMENT IN SMALL BUSINESSES Mayara Wilpert¹; João Maria da Silva² Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais - CESCAGE – Aluna do Curso de MBA em Gestão Financeira e Controladoria - Ponta Grossa - Paraná - Brasil maywilpert@hotmail.com 2 Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais – CESCAGE – Prof. E Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – Ponta Grossa – Paraná – Brasil 1 joãosilva@cescage.edu.br Resumo: Este artigo objetiva…

com isso, o aumento nas opções de produtos variados e serviços diferenciados, os clientes tornam-se cada vez mais exigentes, aumentado o fator competitividade entre as organizações dia após dia e gradativamente.. Diante deste fator é necessário para as organizações definir um planejamento de marketing para conquistar novos clientes e fidelizar os seus clientes atuais e, assim, manter-se estável no mercado atual. Toda organização busca a liderança no mercado e a satisfação de seus…

..............................................34 2.1.11.11 Avaliação de competência .....................................................................................34 2.1.12 Gestão de Pessoas........................................................................................................36 2.1.13 Gestão por Competências …......................................................................................39 3 METODOLOGIA …........................................................

Conceito 11 2.1.3 Administração Estratégica 12 2.1.4 Objetivos Estratégicos 12 2.1.5 Implementando da Estratégia 13 2.2 Liderança 13 2.2.1 Conceitos de Liderança 13 2.2.2 Estilos de Liderança 13 2.2.3 O papel da liderança nas organizações 15 2.3 Balanced Scorecard Organizacional 16 2.3.1 Definição 16 2.3.2 Evolução 17…

fundamental nas diferentes atividades de uma organização, uma vez que tem como responsabilidade apoiar as áreas clientes na resolução de problemas, sejam eles de ordem tecnológica, mercadológica, estrutural, cultural operacional, que envolvam a gestão de pessoas. O trabalho compõe um conjunto de pesquisas “in loco”, entrevistas e abordagens que posiciona este tipo de consultoria como administrativa interna (CI). Cada tópico abordado no valoriza a coleta de informações por um dos…

CASE COOPERATIVA DE LONDRINA Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management da Fundação Getulio Vargas, como prérequisito para a obtenção do Título de Especialista. COORDENADORA ACADÊMICA: DENIZE DUTRA ORIENTADOR: PROF. CLÁUDIO DE SOUZA PEREIRA Londrina - PR 2012 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GESTÃO DE PESSOAS O Trabalho de Conclusão de Curso Alinhamento…

empresa Copam Informatica Ltda Feira de Santana 2010 maria neide de santana reis TCC PLANO DE NEGÓCIOS: Avaliação de Desempenho Pós Reestruturação da empresa Copam Informatica Ltda Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina : TCC – Trabalho de Conclusao de curso. Orientador: Prof. Genival Lima