Tcc Estabilidade Trabalhista

obter informações no que tange a importância da gestão das micro e pequenas empresas (MPE’S) no Brasil, tendo em vista a importância destas. Para a economia do país elas são fundamentais e requerem um pouco mais de atenção, para terem uma maior estabilidade num mercado tão variável e competitivo. Em relação ao objetivo, é uma pesquisa exploratória, que consiste na pesquisa bibliográfica e tem como referencial materiais já publicados, utilizando se de livros, revistas e artigos…

DIREITO NOÊMIA MARINHO DINIZ ASSÉDIO MORAL VIRTUAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO MACEIÓ 2013 NOÊMIA MARINHO DINIZ ASSÉDIO MORAL VIRTUAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) submetido à Faculdade de Direito da Universidade Federal de Alagoas como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Direito.

Conforme Leite et al (2011) a gestão de pessoas surgiu no século XIX na área de Recursos Humanos (RH) e passou por várias fases. No princípio a área de RH era representada por um departamento pessoal, que tratava dos assuntos ligados às rotinas trabalhistas e depois também assumiu tarefas estratégicas referente ao recursos humanos. Para Araujo (2010) após 1930 a Administração de Pessoal, como ficou conhecida, tinha o recrutamento e seleção de pessoas como funções básicas de suas…

sustentabilidade social, ambiental, econômica, etc. Veja isso na disciplina de meio ambiente. Social – Trata-se do capital humano de um empreendimento, comunidade, sociedade como um todo. Além de salários justos e estar adequado à legislação trabalhista, é preciso pensar em outros aspectos como o bem estar dos seus funcionários, propiciando, por exemplo, um ambiente de trabalho agradável, pensando na saúde do trabalhador e da sua família e da comunidade. Ambiental – Refere-se ao…

| |Tutor (a): ITAMAR TRAJANO TORRES | |Unidade: PN TCC: II Módulo: 04 | |Professor (a): GUILHERME LIMA, MARCOS FADANELLI, SÉRGIO OLIVEIRA, LUCIANA MOURÃO | |Nome do

diversas responsabilidades, estão o recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, planejamento de carreiras, administração de conflitos, avaliação de desempenho e atração e retenção de talentos. A elaboração deste TCC tem o objetivo de realizar um Diagnóstico de Recursos Humanos a partir de questionários aplicados aos funcionários da Checon Distribuidora e Transportadora Ltda, empresa de grande porte que atua no ramo de distribuição e transporte…

............................................................................. 27 4.5 ATIVIDADES COMPLEMENTARES ............................................................................................. 27 4.6 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) ........................................................................ 28 4.7 ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO .................................................................................... 32 4.8 SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO PROJETO DO CURSO

compromisso e interação capacitam os trabalhadores no ambiente organizacional através de situações planejadas e monitoradas para obtenção de mudanças pessoais, grupais e organizacionais. As pressões para novos desempenhos de um lado, ameaçam a estabilidade e o conhecimento adquirido, de outro, têm sido a grande oportunidade de mudança, como a modernização, a evolução quanto à performance, a maturidade crítica, a criação de novos paradigmas, os valores de preservação, a qualidade de…

fornecer ou retirar todos os instrumentos de trabalho. Isolar os adoecidos em salas denominadas “dos compatíveis”. Estimular a discriminação aos adoecidos, tratando-os pejorativamente. Diminuir salários quando retornam ao trabalho. Demitir após a estabilidade legal. Ser impedido de andar pela empresa. Telefonar para a casa do funcionário e comunicar à sua família que ele ou ela não quer trabalhar. Controlar as idas a médicos, questionar acerca do falado em outro espaço. Impedir que…

materiais de existência, isto é, o Estado tem por finalidade controlar as desordens sociais das classes subalternas e reproduzir os interesses da classe dominante e suas relações sociais de produção através de políticas públicas, que mantenham essa “estabilidade” de bem-estar da sociedade civil. O Estado, segundo ele, não torna os indivíduos livres nem soluciona os problemas sociais, pois apenas cria a ilusão de liberdade, visto que o Estado só atinge sua verdadeira expressão, a partir…