Tcc Estabilidade Trabalhista

Universidade Estácio de Sá Clemilda Alves Lima de Melo Relatório Final de Estágio - Projeto de TCC Semestre 02/2014 Belo Horizonte 2014 Índice 1 Introdução 2 Atividades Desenvolvidas 2.1 Metodologia 2.2 Objetivos 2.3 Justificativas 3 Contextualização 3.1 Histórico da Empresa 3.2 Valores da Empresa 3.3 Satisfação 3.4 Melhoria 3.5 Declaração da Visão 3.6 Declaração da

automação industrial, desde a construção mecânica do equipamento, até a configuração eletrônica e programação. Esta monografia é dividida em três capítulos principais: Fundamentação Teórica: é o capítulo onde são citadas as bases científicas do TCC. Sendo este trabalho sobre o conteúdo apresentado nesta instituição de ensino, consequentemente a matéria deste capítulo será a vista durante o curso. Desenvolvimento: divisão que contém a transcrição do processo de tentativa de…

JURÍDICA III (TRABALHISTA) 60 JUR8154 LAB. DE ESTUDOS DE CASOS JURÍDICOS I 90 JUR8152 PROJETO DE TRAB. DE CONCL. DE CURSO 100 JUR8085 ESTÁGIO SUPERVISIONADO III 100 JUR8150 JURISDIÇÃO E PROCESSO CONSTITUCIONAL 60 Total 530 hs 10º PERÍODO Código Nome da Disciplina C.H. JUR8151 DIREITO DAS SUCESSÕES 60 JUR8158 ÉTICA PROFISSIONAL E DEONTOLOGIA 60 JUR8143 PRÁTICA JURÍDICA IV (FAMÍLIA) 60 JUR8155 LAB. DE ESTUDOS DE CASOS JURÍDICOS II 90 JUR8157 TCC 100…

as condições físicas e ambientais de trabalho, como: o salário e os benefícios, a política da empresa, o tipo de supervisão recebido, o clima de relações entre a direção e os funcionários, os regulamentos internos, as oportunidades existentes, a estabilidade no cargo e etc. Herzberg considera esses fatores higiênicos muitos limitados na sua capacidade de influenciar poderosamente o comportamento dos empregados. | David MacClelland: Destaca três motivos (necessidades); Realização -…

INTRODUÇÃO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RADIOLOGIA DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE NEGÓCIO EM RADIOLOGIA – A IMPORTÂNCIA DA PRÉ-ANÁLISE DE UM INVESTIMENTO Alexandre Magno dos Santos Silveira¹, Magna Cristiane da Costa¹, Paulo Sergio Pinheiro Velloso¹, Sandro Carmo de Menezes¹, Roberto dos Santos Machado². ¹ Discentes do Curso Superior de Tecnologia em Radiologia da Universidade Prof. José de Souza Herdy - UNIGRANRIO, Rio de Janeiro, RJ

medidas devem ser especiais promovendo a acessibilidade com igualdade de oportunidade e tratamento no trabalho, evitando dessa forma a demissão do portador de necessidades especiais. Isso porque a empresa contratante não oferece de forma obrigatória estabilidade para este empregado, mas para garantir a reserva de cargos para a pessoa portadora de deficiência, a dispensa de colaborador portador de necessidades especiais reabilitado, exclusivamente poderá ocorrer após a contratação de…

Agradeço ao Leandro por ter sido um dedicado colega de faculdade, mas também um amigo e um amor sem igual. Pela dedicação, pelo amor, pela paciência. Aos meus amigos do peito pela alegria de saber que os tenho e à Dalila pela companhia nas madrugadas de TCC – tenho saudades. A todos os profissionais que participaram deste trabalho de modo muito solícito e às suas secretárias que conseguiram me encaixar em suas concorridas agendas. Ao professor César De Ré que ministrou apaixonadas aulas…

ficou. E sem deixar de mencionar a secretária Patrícia Maria, Mariana e a coordenadora Simone, pois foram maravilhosas em todos os aspectos, contribuindo sempre para tirar as dúvidas e questionamentos, que surgiram ao longo do curso e na finalização do TCC, são pessoas maravilhosas e de uma grande dedicação. Meu muito obrigada por tudo!!!!!!!!!! ANDRADE, Adriana Safra Gonzaga de. SERVIÇO SOCIAL E A SAÚDE DO TRABALHADOR. 2014. Número de 57 folhas. Trabalho de…

relevante, que tem atraído muitos consumidores. 1.2.4 Busca de Melhoria Crescente da Condição Humana e Profissional dos Empregados A legislação trabalhista vigente visa tão somente regular as relações básicas entre empregado e empregador todavia, “uma empresa socialmente responsável deve ir além do simples cumprimento das leis trabalhistas, procurando alinhar os seus objetivos estratégicos aos interesses dos seus funcionários” (LOURENÇO e SCHRODER, 2003, p. 12). Isso implica…

ANHANGUERA EDUCACIONAL THIAGO DOS SANTOS TRINDADE AS CONSEQUENCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO ÂMBITO TRABALHISTA CAMPO GRANDE – MS 2012 UNAES – ANHANGUERA EDUCACIONAL THIAGO DOS SANTOS TRINDADE AS CONSEQUENCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO ÂMBITO TRABALHISTA Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora da Universidade…